Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Prezentacja na temat: "Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii"— Zapis prezentacji:

1 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
CZAS PRACY

2 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zgodnie z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP „maksymalne normy czasu pracy określa ustawa".

3 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art.  128.  §  1 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

4 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SAMORZĄDNA Pracownik jest obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z: umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) polecenia pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.) regulaminu pracy (art. 104 k.p.) innych przepisów prawa pracy. NIEZALEŻNA REPREZENTOWANIA I OBRONY POWOŁANA DO DOBROWOLNA PRAW I INTERESÓW ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH

5 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
W odniesieniu do pracowników mobilnych, zgodnie z kierunkiem orzecznictwa wyznaczonym przez uchwałę składu 7 sędziów SN, II PZP 11/08 (zob. uw. 4.2 do art. 775 i uw. 7 do art. 29), w wyroku z dnia 6 maja 2014 r., II PK 219/13, OSNP 2015, nr 10, poz. 132, przyjęto, że czasem pracy (art. 128 § 1) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy!

6 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
POZOSTAWANIE W DYSPOZYCJI PRACODAWCY

7 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu

8 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2000 r., I PKN 586/99, OSNAPiUS 2001, nr 18, poz. 556 Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak i możliwość pozostawania w gotowości do jej świadczenia. Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2000 r., I PKN 589/99, OSNAPiUS 2001, nr 18, poz. 557 Z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. O wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. Z 2016 r. Poz. 487) wynika, że pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy, ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi.

9 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Czas pracownika można podzielić na 4 okresy (różne pod względem prawnym) Czas pracy (art. 128k.p.) i przerwy wliczane do czasu pracy (art. 134 k.p.) Obligatoryjny czas odpoczynku: dobowego i tygodniowego (art. 132 i 133 k.p.) oraz urlop wypoczynkowy (art k.p.) Czas o charakterze mieszanym (np. dyżur). Jest on czasem pracy, ale z uwagi na występujące w nim okresy niewykonywania pracy może być wynagradzany według innych zasad niż normalny czas pracy Fakultatywny czas odpoczynku

10 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
DYŻUR Art.  1515.  [Dyżur]§  1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

11 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
PODRÓŻ SŁUŻBOWA z reguły nie jest czasem pracy, jeżeli w jej trakcie pracownik nie wykonuje pracy. Wyjątkiem od tej reguły jest podróż odbywana w normalnych godzinach pracy lub gdy praca polega na ciągłym wykonywaniu czynności poza zakładem pracy (tzw. praca w terenie).

12 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
System czasu pracy - kompleksowy model organizacji czasu pracy

13 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SYSTEM CZASU PRACY Kodeks pracy wskazuje, jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane przez pracodawców. Można rozróżnić: podstawowy system czasu pracy równoważny system czasu pracy pracę w ruchu ciągłym przerywany system czasu pracy zadaniowy system czasu pracy weekendowy system czasu pracy

14 PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRCY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRCY Art.  129.  [Wymiar czasu pracy]§  1 Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art , 143 i 144.

15 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

16 SYSTEM PRZERYWANEGO CZASU PRACY 139 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM PRZERYWANEGO CZASU PRACY 139 k.p. SPOSÓB WPROWADZENIA CHARAKTERYSTYKA NORMY CZASU PRACY

17 SYSTEM PRZERYWANEGO CZASU PRACY 139 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM PRZERYWANEGO CZASU PRACY 139 k.p. SPOSÓB WPROWADZENIA: UZP, POROZUMIENIE, UMOWA O PRACĘ (rolnictwo, hodowla, brak ZOZ) CHARAKTERYSTYKA: uzasadnione rodzajem lub organizacją pracy, MAX 1 PRZERWA (MAX 5 GODZIN)- niewliczana do czasu pracy, ½ wynagrodzenia za czas przestoju NORMY CZASU PRACY: DOBOWA: 8 GODZIN, TYGODNIOWA: PRZECIĘTNIE 5 DNI W TYGODNIU, PRZECIĘTNIE 40 GODZIN

18 RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY 135,136,137 K.P.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY 135,136,137 K.P. SPOSÓB WPROWADZENIA: UZP (W RAZIE JEGO BRAKU REGULAMIN LUB OBWIESZCZENIE PRACODAWCY) typowy równoważny system czasu pracy (12) dotyczący zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy (16) dotyczący zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób (24)

19 TYPOWY RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TYPOWY RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY możliwe przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc dłuższy czas pracy w niektórych dniach musi być równoważony krótszym czasem pracy w innych dniach (pozostaje zasada przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu) system ten jest możliwy do stosowania, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jego organizacją

20 TYPOWY RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TYPOWY RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY możliwe przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc dłuższy czas pracy w niektórych dniach musi być równoważony krótszym czasem pracy w innych dniach (pozostaje zasada przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu) system ten jest możliwy do stosowania, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jego organizacją

21 SYSTEM PRACY W RUCHU CIĄGŁYM
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM PRACY W RUCHU CIĄGŁYM Kiedy można wprowadzić? Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy Okres rozliczeniowy

22 SYSTEM PRACY W RUCHU CIĄGŁYM
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM PRACY W RUCHU CIĄGŁYM PRACA NIE MOŻE BYĆ WSTRZYMANA ZE WZGLĘDU NA: technologię produkcji lub 2) ciągłość zaspokajania potrzeb ludności Możliwość przedłużenia dobowej normy czasu pracy do: 12 godzin, przeciętnie 43 godzin w tygodniu, okres rozliczeniowy: 4 tygodnie (ponad 8 godzin – dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych 100 %)

23 ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY 140 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY 140 k.p. PRZYPADKI UZASADNIONE RODZAJEM PRACY, ORGANIZACJĄ, MIEJSCEM JEJ WYKONYWANIA SPOSÓB WPROWADZENIA: PRZEWIDUJE UZP/regulamin, USTALENIA: indywidualnie (po konsultacji z pracownikiem)

24 SYSTEM SKRÓCONEGO TYGODNIA PRACY143 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM SKRÓCONEGO TYGODNIA PRACY143 k.p. NA WNIOSEK PRACOWNIKA UZGODNIONE W UMOWIE O PRACĘ MNIEJ NIŻ 5 DNI W TYGODNIU DO 12 GODZIN DZIENNIE OKRES ROZLICZENIOWY: 1 MIESIĄC (NA TAKICH SAMYCH ZASADACH WEEKENDOWY)

25 SYSTEM SKRÓCONEGO CZASU PRACY145 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SYSTEM SKRÓCONEGO CZASU PRACY145 k.p. PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKU SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYM/SZKODLIWYM Wykaz prac ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami SKRÓCENIE NRM PODSTAWOWYCH 129 K.P.