Date © AchieveGlobal, Inc. 2006 LEARN. PERFORM. GROW. Szkolenia, które przynoszą rezultaty.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Plan szkoleń i doradztwa
Advertisements

Po co ? Wprowadzenie standardów usług edukacyjno – szkoleniowych w Małopolsce jest niezbędne dla stworzenia spójnego i efektywnego systemu edukacji pozaformalnej.
Wyobraź sobie, że pracujesz w jednej z największych i najbardziej szanowanych firm na świecie, zatrudniającej ponad 300,000 osób w ponad 100 krajach. W.
Działania finansowane ze środków Unii Europejskiej
Internetowa Akademia Biznesu
Znaczenie podręcznika
Kształcenie dorosłych w Małopolsce - zamierzenia Województwa Małopolskiego Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA.
SZKOLNY OŚRODEK KARIERY
Warszawa, stycznia 2012r. Trzy główne zasady efektywnego doskonalenia nauczycieli Jacek Strzemieczny Centrum Edukacji Obywatelskiej.
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
Wirtualne Koła Naukowe – środowisko uczenia się w wirtualnej przestrzeni. Henryk Szaleniec.
Raport z audytu technologicznego dla przedsiębiorstwa PHU MAXIMUM
1 Kryteria wyboru systemów: Przystępując do procesu wdrażania zintegrowanego systemu zarządzania, należy odpowiedzieć na następujące pytania związane z.
Nowoczesne poradnictwo zawodowe Włodzimierz Trzeciak
Młodzieżowa przedsiębiorczość
Oxford Business Unit consulting i szkolenia OXFORD Business Unit Sp. z o.o., tel/fax: , , site:
Menedżer kompletny Unikalny program rozwojowy skupiający się na „twardych” umiejętnościach w zakresie skuteczności i efektywności procesów biznesowych.
Z Wiekiem na Plus - szkolenia dla przedsiębiorstw
Rok szkolny 2003/2004: - liczba szkół liczba szkół liczba uczniów liczba uczniów liczba wolontariuszy liczba wolontariuszy.
ZMIENIAMY OŚWIATĘ fundusze europejskie na edukację Warszawa, 14 listopada 2012 r.
Sposoby wzmacniania rezultatów po szkoleniach Moderator: Grzegorz Maszkowski
MISJA: UMOŻLIWIĆ JAK NAJSZERSZYM RZESZOM LUDZI CZERPANIE RADOŚCI Z UPRAWIANIA SPORTU, POPRZEZ: PROJEKTOWANIE I TWORZENIE ARTYKUŁÓW SPORTOWYCH SPRZEDAŻ
Sage w Polsce Prezentacja firmowa kwiecień 2010.
GRYWALIZACJA W PROCESIE ROZWOJU KOMPETENCJI I EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
OCENA KSZTAŁTUJĄCA ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 94.
Wewnętrzny system zapewniania jakości PJWSTK - główne założenia i kierunki działań w ramach projektu „Kaizen - japońska jakość w PJWSTK” Projekt współfinansowany.
Szkolenia, Coaching, PR.
„Coaching i jego standardy na polskim rynku szkoleniowym”
WYMAGANIA WOBEC M. IN. SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH: I
CZYLI UWOLNIJ POTENCJAŁ
Skrypter rozmów Gadżet czy niezbędne narzędzie?
MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.
STRATEGIE OCENIANIA KSZTAŁTUJACEGO
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Zarządzanie pracownikami Działu Reklamacji
Comenius: Mobilność kadry edukacyjnej Refesher Course in Practical, Creative Methodology for Overseas English Language Teachers OXFORD 2010.
Raporty semestralne dotyczące efektywności wdrażanych programów nauczania.
Nowa jakość doskonalenia – wsparcie rozwoju szkół w powiecie mieleckim POWIAT MIELECKI / CENTRUM KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI Wspomaganie.
„A man who works with his hands is a laborer, a man who works with his hands and his brain is a craftsman but a man who.
ResiPlus® idealne oprogramowanie dla sektora opieki.
OFERTA SZKOLEŃ DLA I LO OFERTA SZKOLEŃ DLA I LO im. B. Nowodworskiego w Krakowie G.P.S. OŚRODEK SZKOLENIOWY ul. Grzegórzecka 10/105 KRAKÓW Kamila Kępińska.
ZAŁOŻENIA I REZULTATY PROJEKTU „KOMPETENTNY E- NAUCZYCIEL”
Dlaczego Perfect NDF SA ?. Dzisiejsze oczekiwania Klienta wobec Doradcy Ubezpieczeniowo-Finansowego Uczciwość Rzetelność Wiedza, doświadczenie, profesjonalizm.
SPRZEDAŻ SZKOLENIE PRZYGOTOWANE DLA TWOJEJ FIRMY PRZEZ.
Szanowni Państwo! Właśnie rozpoczęliście biznes i nie wiecie jak wypromować swoją firmę. Może Wasza firma ma już swoje miejsce na rynku, ale potrzebuje.
KONCEPTUALIZACJA WYMAGAŃ DLA PLACÓWEK DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
Humanistyczne aspekty zarządzania jakością
Znaczenie doradztwa zawodowego w nowej perspektywie finansowej Kraków, 27 marca 2015 r.
Co to jest spacer edukacyjny?
Oferta Happyhours: Kompletność, Innowacyjność, Skuteczność.
KONCEPTUALIZACJA WYMAGAŃ DLA PLACÓWEK DOSKONALENIA ZAWODOWEGO.
Raport z ewaluacji wewnętrznej PSP nr 17 im. M. Konopnickiej w Wałbrzychu rok szkolny 2014/2015 Opracowanie: G. Broniek-Pelister J. Gawonicz A. Müller.
MATERIAŁY POUFNE BIOVENTUS Przesłanie Bioventus. MATERIAŁY POUFNE BIOVENTUS 2 Agenda Kluczowe przesłania Odpowiedzi na często zadawane pytania Jak stosować.
Dolnośląski Klaster Energii Odnawialnej – jak praktycy pomagają gminom oszczędzać na energii Krzysztof Brzozowski Dolnośląski Klaster Energii Odnawialnej.
AQOR- Wzmocnienie jakości orientacji zawodowej 1 Podnoszenie kompetencji doradców zawodowych - efekty prac uczestników Seminarium otwierającego projekt.
IX Konferencja "Uniwersytet Wirtualny: model, narzędzia, praktyka" Jacek WOŹNIAK, „O sposobach oceniania wyników działania szkoleniowego z perspektywy.
PLAN ROZWOJU Miejskiej Biblioteki w Pieniężnie na lata
PAŹDZIERNIK  INDYWIDUALNY – samodzielna lub zaprojektowana dla pracownika ścieżka rozwoju kompetencji  ZESPOŁOWY – inicjowana przez menedżera.
tel/fax: (34) ul.Jasnogórska 15/ Częstochowa Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Ro Roczny Plan Wspomagania Roczny Plan Wspomagania – plan zbudowany na bazie oferty doskonalenia realizowanej w danej szkole/ przedszkolu. RPW obejmuje.
Piotr Domaradzki F.S. PRAXE
WSZYSTKO CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ O WSPÓŁPRACY Z BRAINOBRAIN
Możliwości rozwoju kompetencji osób dorosłych – system bonów szkoleniowych i znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno - Szkoleniowych.
7 Nawyków – mapa wdrożenia
Grupa wychowanie przedszkolne grupa ‘C’
AKADEMIA KOMPETENCJI OSÓB 50+
KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W UCIECHOWIE
EKONOMIA NA CO DZIEŃ czyli decyduj o sobie
Raport po ocenie 360° - fragment
Projekt realizowany pod nadzorem Ministerstwa Edukacji Narodowej VULCAN kompetencji w MAŁOPOLSKICH SAMORZĄDACH Zadać pytanie uczestnikom czym jest.
Zapis prezentacji:

Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Szkolenia, które przynoszą rezultaty

Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Skąd mamy pewność, że nasze szkolenia rzeczywiście przynoszą rezultaty ?

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Tę pewność dają nam: Nasze doświadczenie na świecie i w Polsce Nasze rozwiązania To, jak z Państwem pracujemy Nasi trenerzy i konsultanci Proces przygotowania rozwiązań Doskonały proces uczenia

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. AchieveGlobal jest jedną z największych firm szkoleniowo- doradczych na świecie... ponad 40 lat istnienia na rynku 42 kraje - ponad 70 biur na całym świecie 1400 konsultantów i trenerów programy dostępne w 40 językach ponad 100 programów w 3 obszarach programy oparte na badaniach biznesowych - posiadamy własny instytut badawczy 400 klientów z Fortune 500/European Financial Times

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. AchieveGlobal w Polsce AchieveGlobal obecna jest na rynku polskim od 13 lat Dotychczas przeszkoliliśmy pracowników z ponad 400 najlepszych firm w Polsce

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Nasze doświadczenie: Wybrani Klienci

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Rozwiązania AchieveGlobal AchieveGlobal oferuje szkolenia specjalnie dostosowane do pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, w trzech obszarach rozwoju: Sprzedaży Obsłudze Klienta Przywództwie i Zarządzaniu

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Etapy pracy z Klientem - nasza droga do Waszego sukcesu

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Nasi trenerzy i konsultanci Doświadczenie w projektach szkoleniowych Nasi trenerzy przeszkolili dotychczas 30 tysięcy ludzi z ponad 400 największych firm w Polsce. Ich bogata praktyka gwarantuje najwyższy poziom uczenia i skuteczność szkolenia. Warsztat trenerski Posiadamy własny system kształcenia i certyfikowania trenerów, doskonalony na świecie od ponad 40 lat. Wysokiej klasy umiejętności naszych trenerów zapewniają wyjątkową atmosferę pracy i skuteczność uczenia się.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Nasi trenerzy i konsultanci Doświadczenie biznesowe Nasi trenerzy doskonale rozumieją wyzwania i specyfikę biznesu naszych Klientów. Dzięki temu potrafią poprowadzić szkolenie dostosowane do konkretnych wyzwań firmy oraz pokazać uczestnikom praktyczne zastosowanie nabywanych umiejętności. Inspirująca osobowość W naszym zespole pracują osoby o wyjątkowej charyzmie, kreatywności i zaangażowaniu. Dzięki tym cechom potrafią zmotywować uczestników do intensywnej pracy zarówno w trakcie, jak i po szkoleniu.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Globalnie: przeprowadzamy badania rynku Jako nieliczni na świecie i jedyni w Polsce dysponujemy rozwiązaniami, na rozwój których przeznaczamy corocznie 4 miliony dolarów. To gwarancja, że nasi Klienci korzystają u nas z tego, co na pewno działa i pomaga wygrywać na rynku. Jak powstają nasze rozwiązania? Globalnie: testujemy koncepcję rozwiązania Globalnie: rozwijamy koncepcję i program Globalnie: przeprowadzamy szkolenia pilotażowe Lokalnie: adaptujemy rozwiązanie do lokalnego rynku Lokalnie: przeprowadzamy szkolenie pilotażowe w kraju Indywidualnie: oceniamy obecną sytuację i potrzeby Klienta Indywidualnie: wdrażamy odpowiedni poziom dostosowania programu

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Doskonały proces uczenia Ponad 40 lat badań i ciągłego doskonalenia AchieveGlobal w rozwijaniu umiejętności dorosłych zaowocowało wypracowaniem aktualnie najnowocześniejszego i najskuteczniejszego procesu uczenia. Nazwaliśmy go Formułą uczenia, która ma swoje miejsce przed, w trakcie i po zakończeniu szkolenia. Przejście przez wszystkie etapy gwarantuje trwałą zmianę zachowania uczestników naszych szkoleń.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Formuła uczenia MOTYWACJA DO NAUKI Aby pracownik rozwinął umiejętności, musi chcieć zmienić swoje zachowanie. Efekt ten uzyskujemy poprzez szereg działań ukazujących, w jaki sposób nowe umiejętności pomogą mu osiągnąć lepsze rezultaty.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Formuła uczenia OCENA aktualnej efektywności. W ramach tego etapu odkrywamy potrzeby szkoleniowe oraz określamy luki w wiedzy, umiejętnościach i postawach Twoich pracowników. Dzięki temu widzimy postępy oraz określamy obszary do dalszego rozwoju.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Formuła uczenia POZYSKANIE WIEDZY Zaprojektowaliśmy ten etap po to, aby zwiększyć zdolność uczestnika do stosowania nowych umiejętności po szkoleniu. Uzyskujemy to poprzez różnorodne metody uczenia: dyskusje, obserwacje modelowych zachowań, analizę przykładów, symulacje i inne ćwiczenia praktyczne.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Formuła uczenia ROZWÓJ KOMPETENCJI POPRZEZ ĆWICZENIA Rozwój umiejętności interpersonalnych wymaga ćwiczenia ich w kontakcie z innymi ludźmi. Podczas szkolenia uczestnicy wielokrotnie mogą wspólnie przećwiczyć umiejętności czy otrzymać konstruktywną informację zwrotną. Uzyskują większość pewność siebie i łatwiej mogą stosować umiejętności.

Presentation Title Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Formuła uczenia ZASTOSOWANIE NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI Włączenie nowych umiejętności do codziennego działania w pracy wymaga ciągłego wzmacniania. Dostarczamy szereg aktywności i narzędzi wzmacniających wdrażanie takich jak: mini warsztaty, sesje powtórzeniowe, gotowe plany działań, testy, narzędzia multimedialne i inne.

Date © AchieveGlobal, Inc LEARN. PERFORM. GROW. Dziękujemy za uwagę