Autor: Damian Karbownik Chorzów 2013r. Status osoby niepełnosprawnej na rynku pracy Osoba niepełnosprawna, mająca prawo do jakiegoś świadczenia może.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Wojewódzki program wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Advertisements

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa Tarnowskie Góry Telefon / fax: (032) ,
Gmina Zawichost ul. Żeromskiego – 630 Zawichost tel. (015) fax. (015) ail: IV Spotkanie informacyjne.
Bartosz Lach | Paweł Kulpiński III H
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie Kompleksowy model wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w.
Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy
PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej WOJEWÓDZTWO PODKARPACKIE.
Poradnik dla bezrobotnego
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych w Mieście Nowym Sączu
Informacja o sytuacji na rynku pracy w Gminie Wadowice
Prezentacja programu „Osoba niepełnosprawna w służbie publicznej” Ewa Kwiatkowska – Kierownik Projektu pn. „Pomagasz niepełnosprawnemu, pomagasz sobie”
PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
„Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego” Poddziałanie „Poprawa dostępu do zatrudnienia.
INFORMACJA O OSOBACH NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZAREJESTROWANYCH W URZĘDZIE PRACY POWIATU OLSZTYŃSKIEGO ORAZ FORMY WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH KRYSTYNA DUDZIŃSKA.
Poradnictwo zawodowe w resorcie pracy
Aktywność zawodowa i przedsiębiorczość osób z niepełnosprawnościami
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
EFEKTY REALIZACJI PROJEKTU
Podstawowe akty prawne dotyczące zadań realizowanych dla cudzoziemców
WSPÓLNE SZANSE I KORZYŚCI OSÓB z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ I ICH PRACODAWCÓW
Konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2014
Niepełnosprawny pracownik na otwartym rynku pracy
Możliwości wsparcia osób niepełnosprawnych ze środków PFRON
REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO – 2020
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Zobowiązania pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika.
OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA NA OTWARTYM RYNKU PRACY „Prawdziwe człowieczeństwo to akt dobrej woli. Podajmy dłoń tym, którym los podciął skrzydła.”
 PROJEKT METAMORFOZA Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych z powiatu miasta Zabrze.
Formy pomocy dla pracodawców po nowelizacji Ustawy
Prezentacja projektu (Niepełno)Sprawni, Aktywni, Kreatywni Gdynia, r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu.
„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”. Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
 Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usług ochroniarskich i usług portierskich na terenie domów pomocy społecznej, wchodzących.
Poddziałanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy Planowany termin ogłoszenia konkursu: III Kwartał 2012 Typ konkursu: A.1 -zamknięty Alokacja: ,00.
Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim Sytuacja na rynku pracy Powiatu Drawskiego 09/2008 – 09/2009 Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy dr Jacek Borowicz1.
Współpraca PUP z OPS Program Aktywizacja i Integracja (PAI)
Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające ze stosunku pracy
Zofia Ziemba M OŻLIWOŚCI DOFINANSOWANIA SPÓŁDZIELNI SOCJALNYCH ZE ŚRODKÓW P AŃSTWOWEGO F UNDUSZU R EHABILITACJI O SÓB N IEPEŁNOSPRAWNYCH BYDGOSZCZ,
FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP SKARŻYSKO-KAMIENNA W 2016r. Elżbieta Niewczas – Koordynator Zespołu ds. Instrumentów Rynku Pracy w PUP Skarżysko-Kamienna.
Co to jest ZAZ Zakład Aktywizacji Zawodowej Definicja Przeznaczony jest dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
Popyt Na rynku pracy reprezentowany jest przez pracodawców, którzy są gotowi do zatrudnienia pracowników. Podaż Kształtują osoby chętne do podjęcia pracy,
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Lipno, r. 1.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Ząbkowice Śląskie, 27 październik 2016 roku
Polityka rynku pracy w Polsce
Kobiety na rynku pracy.
Kobiety na rynku pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
Dzielnica V Miasta Krakowa Krowodrza
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
Dzielnica VI Miasta Krakowa Bronowice
Dzielnica XIV Miasta Krakowa Czyżyny
Okres realizacji luty grudzień 2019
Kamieniec Ząbkowicki, 27 październik 2017 roku
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
WSPARCIE SYSTEMOWE PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY.
Zapis prezentacji:

Autor: Damian Karbownik Chorzów 2013r.

Status osoby niepełnosprawnej na rynku pracy Osoba niepełnosprawna, mająca prawo do jakiegoś świadczenia może być zarejestrowana w PUP jako poszukująca pracy Jako osoba poszukująca pracy,może też być zarejestrowana osoba zatrudniona, która zgłasza zamiar podjęcia innej pracy dodatkowej lub w wyższym wymiarze czasu pracy

Uprawnienia osoby poszukującej pracy Warunkiem nabycia uprawnień jest zarejestrowanie się w PUP jako osoba poszukująca pracy. Każda taka osoba może skorzystać z następujących form pomocy:  Pośrednictwa pracy  Usług EURES (sieć europejskich służ zatrudnienia)  Poradnictwa zawodowego  Pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy  Projektów lokalnych (aktywizacji zawodowej)

Praca i renta  Osoba niepełnosprawna posiadająca świadczenie pieniężne z ZUS ma możliwość tzw.,, dorobienia’’ do tego świadczenia. Osiąganie przychodu nie przekraczającego 70% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy głoszonego przez prezesa GUS, nie powoduje zmniejszenia świadczeń

Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych  Podstawą jest Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776 z póź. zm.) zawierająca uregulowania szczególnie w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień dotyczących pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy.

Czas pracy  Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności. W przypadku osób z niepełnosprawnością znaczną i umiarkowaną czas pracy nie może przekraczać 7 h na dobę i 35 h tygodniowo.  Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej w godzinach nadliczbowych.

Dodatkowe uprawnienia  Osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek  Przysługuje też dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych  Osoby takie mają również prawo do płatnych zwolnień z pracy

Nasze działania w projekcie wspomagające określenie naszych szans na rynku pracy  Zdajemy sobie sprawę z naszych ograniczeń, wiemy że nie wszystkie zawody możemy wykonywać  Staramy się poznawać samych siebie  Rozwijamy nasze mocne strony  Doskonalimy umiejętności potrzebne do pracy  Poszerzamy naszą wiedzę z zakresu znajomości rynku pracy

Nasze obawy  duża konkurencja  trudna sytuacja na rynku pracy  nasze ograniczenia fizyczne i psychiczne  brak wsparcia i zrozumienia ze strony pracodawców i współpracowników  brak motywacji

Nasze nadzieje  Założenie spółdzielni socjalnej  Zmiana wizerunku osoby niepełnosprawnej umysłowo na rynku pracy  Uzyskanie poparcia lokalnych władz miasta