Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

1 Transformacja zawodu bibliotekarza na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci / na przykładzie Biblioteki Głównej Politechniki Szczecińskiej / i jego perspektywy.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "1 Transformacja zawodu bibliotekarza na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci / na przykładzie Biblioteki Głównej Politechniki Szczecińskiej / i jego perspektywy."— Zapis prezentacji:

1 1 Transformacja zawodu bibliotekarza na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci / na przykładzie Biblioteki Głównej Politechniki Szczecińskiej / i jego perspektywy. Grażyna Wojsznis Grażyna Wojsznis Biblioteka Główna Politechniki Szczecińskiej

2 2 Od początków istnienia Biblioteki Głównej PS /1946r./ obsługa czytelników była jej najważniejszą funkcją. Odzwierciedla to struktura zatrudnienia w poszczególnych działach. Na przestrzeni lat proporcje te zmieniły się na korzyść zatrudnienia w oddziałach udostępniania i informacji naukowej. To przykład zmian w organizacji pracy bibliotek i ich restrukturyzacji na model skoncentrowany na użytkownika.

3 3 Rok Ogólna liczba zatrudnio nych pracowników Ilość osób zatrudnionych w oddziale gromadzenia, opracowania zb. i w administracji Ilość osób zatrudnionych w oddziale dostępniania zbiorów i w oddziale informacji naukowej liczba% % xxxx xxxx Liczbowy i procentowy udział pracowników zatrudnionych w oddziale gromadzenia i opracowania zbiorów i administracji oraz w oddziałach udostępniania i informacji naukowej w ogólnej liczbie zatrudnionych osób w BGł PS

4 4 Poszukiwania optymalnej organizacji pracy w bibliotekach. 1. Funkcjonalny układ organizacyjny – dominujący w bibliotekach; stwarza niebezpieczeństwo obniżenia rangi usług w ogólnej hierarchii zadań, stworzenia bibliotek dla bibliotekarzy 2. Struktura macierzowa – reguła podwójnego przyporządkowania – przypisywanie pracowników do kilku różnych stanowisk, stwarzanie specjalnych grup, zespołów problemowych poza układem funkcjonalnym w celu wykonania określonych zadań 3. Uzupełnianie się stanowisk – wzajemne przenikanie; umożliwia pracę na więcej niż jednym stanowisku; daje duże możliwości w przypadku wysokich kwalifikacji pracowników.

5 5 Procentowy udział kadry z wykształceniem wyższym w ogólnej liczbie zatrudnionych osób w BGł PS w latach Zjawiska zachodzące w świecie nauki i techniki, tj. powstawanie nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych, oraz zmiany gospodarcze, polityczne i ekonomiczne wymagają większej wiedzy, wyższego wykształcenia, ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Znajduje to odzwierciedlenie w udziale kadry z wykształceniem wyższym w ogólnej liczbie zatrudnionych osób również w Bibliotece Głównej Politechniki Szczecińskiej.

6 6 Ilościowy udział kadry z wykształceniem wyższym w ogólnej liczbie zatrudnionych osób w BGł PS w latach Liczba prac. z wykształcenie m wyższym x Ogólna liczba pracowników

7 7 Wzrost udziału wyspecjalizowanej kadry bibliotecznej ( kustoszy) wśród ogólnej liczby pracowników BGł PS w latach

8 8 Transformacja w zawodzie bibliotekarza koncentracja na obsłudze użytkownika koncentracja na obsłudze użytkownika nowe systemy organizacji pracy nowe systemy organizacji pracy nowe metody pracy nowe metody pracy wzrost udziału wykwalifikowanej kadry bibliotecznej wzrost udziału wykwalifikowanej kadry bibliotecznej kreowanie wizerunku biblioteki kreowanie wizerunku biblioteki Perspektywy zawodu bibliotekarza zmiana nazwy zawodu zmiana nazwy zawodu podniesienie jego rangi podniesienie jego rangi nowe stanowiska pracy nowe stanowiska pracy nowe technologie pracy nowe technologie pracy Tylko od nas zależy czy będzie w nim miejsce dla nas…


Pobierz ppt "1 Transformacja zawodu bibliotekarza na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci / na przykładzie Biblioteki Głównej Politechniki Szczecińskiej / i jego perspektywy."

Podobne prezentacje


Reklamy Google