Work Service International

Prezentacja na temat: "Work Service International"— Zapis prezentacji:

1 Work Service International
Holandia drugą Irlandią? Podobieństwa i różnice emigracji zawodowej Polaków do Holandii i Irlandii Franciszek Szewczyk

2 AGENDA Przedstawienie obiektywnych wskaźników obu krajów (3 slajdy)
Przedstawienie podobieństw dotyczących emigracji Polaków do Holandii i Irlandii (2 slajdy) Przedstawienie różnic między tymi krajami (6 slajdów) Podsumowanie czyli odpowiedz na tytułowe zapytanie: Holandia drugą Irlandią?

3 Dane statystyczne –stan na 01.10.07
Holandia Ludność ,5 MLN Powierzchnia tys km2 Bezrobocie ,1% Płaca minimalna Euro Oficjalna liczba Polaków w Holandii 75 tysięcy Dane szacunkowe to: tys Irlandia Ludność MLN Powierzchnia tys km2 Bezrobocie ,8% Płaca minimalna Euro Oficjalna liczba Polaków w Irlandii 140 tysięcy 250 tys

4 Liczby Polaków- oficjalne
Holandia 2003r – wydano 8 tys pozwoleń dla polskich pracowników 2005r – wydano 31,5 tys. pozwoleń 2006r (XII) wydano 50 tys. pozwoleń 2007r(IX) pracowało 75 tys. Polaków Irlandia 2003- wydano 6 tys. pozwoleń dla polskich pracowników 2005 – pracowało 80 tys. Polaków 2006r (XII) tys. Polaków 2007r (IX) tys. Polaków

5 Wymiar godzin/praca czasowa
Holandia 36-40 godzinny tydzień pracy Maksymalnie tydzień pracy składa się z 45 godzin Przeciętna liczba godzin to 36-37 Istnieje osobny trójfazowy układ zbiorowy dla pracowników tymczasowych (ABU_CAO) Minimalna płaca wg Układu zbiorowego dla Pracowników tymczasowych to 7,89 brutto, w niektórych przypadkach 7,3 brutto Wynagrodzenie ABU CAO jest zwykle niższe niż „normalne” wynagrodzenie ale może być też wyższe Wynagrodzenie „zwykłe” tzw. CAO wynosi zależnie od przepracowanych godzin dla pracownika powyżej 23 lat 8,21 E (40h), 9,12 E (36h). Nie ma jednak jednej określonej płacy godzinowej gdyż zależy to od sektora Irlandia 40 godzinny tydzień pracy Maksymalnie tydzień pracy składa się z 48 godzin Przeciętna liczba godzin to 39 NIE istnieje osobny układ zbiorowy dla pracowników tymczasowych Pracownicy tymczasowi zarabiają irlandzkie minimum czyli 8,65/h Często jednak pracownicy zatrudnieni na stałe zarabiają dużo więcej na tym samym stanowisku Chodzi o to że jeśli pracodawca zatrudni Polaka na „stałe” to musi mu zapłacić dokładnie tyle ile płaci Irlandczykowi na tym samym stanowisku (często dużo więcej)

6 PODOBIEŃSTWA między krajami
Z dwoma wyjątkami w obu krajach poszukuje się tych samych zawodów tzn.: budowlańcy, pakowacze, pracownicy przy taśmie, kierowcy, opiekunki, au-pairki, pracownicy fizyczni, specjaliści IT, lekarze, pielęgniarki… Wyjątki to bardzo duże sezonowe zatrudnienie Polaków w ogrodnictwie i przetwórstwie w Holandii (nie ma tego sektora praktycznie w Irlandii) oraz duże zapotrzebowanie w Irlandii na kelnerów, kucharzy (w Holandii jest co prawda zapotrzebowanie na te zawody ale liczba Polaków pracujących w tych zawodach jest nieduża W obu krajach kluczową sprawą jest znajomość języka angielskiego Zarówno Irlandia jak i Holandia cieszą się wśród Polskich pracowników stosunkowo dobrą opinią W obu krajach Polonia jest dobrze zorganizowana

7 PODOBIEŃSTWA między krajami
Zarobki oraz koszty utrzymania są w obu krajach zbliżone „Polak Polakowi wilkiem” Wielu Polaków „pomaga” rodakom w znalezieniu pracy czy mieszkania, ale zdarza się też, że Polacy wykorzystują swoich rodaków. Młodzi i wykształceni zakładają własne firmy i zatrudniają w nich na czarno biedniejszych i słabiej wykształconych Integracja Polaków w obu krajach nie idzie najlepiej. Postrzeganie Polaków przez „tubylców” jest podobne. Polacy tworzą zdecydowanie największą grupę imigrantów z Europy Wschodniej zarówno w Irlandii jak i w Holandii. Mają już swoje sklepy i parafie. Polscy ogrodnicy, hydraulicy, murarze i malarze. W szklarniach, na polach tulipanów pracują Polacy - z dużą motywacją i za minimalne płace. W obu krajach w dużej mierze to polscy ogrodnicy, hydraulicy i budowlańcy konkurują na holenderskim/irlandzkim rynku pracy a nie polscy finansiści, adwokaci i menadżerowie. W ogromnej większości przypadków Polacy (emigracja Ryanair) traktują swój pobyt w Irlandii lub Holandii czasowo i zamierzają wrócić na stałe do Polski

8 Różnice między krajami
Holandia W przypadku Polaków chcących podjąć pracę w Holandii właściwie jedynym wyjściem jest zatrudnienie poprzez agencję pracy tymczasowej. Na zatrudnienie bezpośrednio przez pracodawcę mogą liczyć pracownicy wykwalifikowani, informatycy, inżynierowie. Wyjazd w „ciemno” i poszukiwanie pracy przez Polaków bezpośrednio w Holandii rzadko kończy się sukcesem. Osoby jadące do Holandii same, przeważnie wracają do Polski i korzystają z usług pośrednika bo większość holenderskich Agencji Pracy ma oddziały w Polsce Irlandia Wiele Polaków jedzie do Irlandii bez nagranej pracy, za to z kilkunastoma wydrukowanymi życiorysami, które kandydat do pracy cierpliwie roznosi po firmach. Po pary dniach lub tygodniach kandydat znajduje pierwszą pracę Pośrednictwo Agencji Pracy Tymczasowej jest również bardzo rozpowszechnione ale znalezienie pracy bezpośrednio u pracodawcy jest równie popularne.

9 Różnice między krajami
Holandia Największym praktycznym problemem z jakim moja firma spotyka się przy rekrutacjach do Holandii to nieduża liczba oferowanych godzin, holenderscy pracodawcy niechętnie umożliwiają nadgodziny a standardem jest 36-40h tygodniowo Znalezienie mieszkania w Holandii jest trudniejsze niż znalezienie pracy W największym mieście Holandii, Amsterdamie jest bardzo mało Polaków Poprzez bliskie położenie względem Polski wyjazd do Holandii nie wiąże się z dużym stresem Irlandia Ponieważ większość Polaków traktuje swój pobyt jako maszynkę do zarobienia pieniędzy to na porządku dziennym jest 48h tygodniowo albo praca w weekendy W Irlandii wynajem mieszkania jest drogi ale wybór jest niemały W największym mieście Irlandii, Dublinie, co 5 osoba to Polak Lot samolotem do Irlandii dla wielu jest poważną przeszkodą

10 Różnice między krajami
Holandia Z powodów trudności z mieszkaniami to Agencje Pracy organizują swoim pracownikom z Polski nocleg oraz bardzo często również transport do pracy, za co pobierają odpowiednie opłaty. Przy niedoborze mieszkań szanse na to że Polakowi, pozostawionemu samemu sobie, uda się szybko znaleźć odpowiednie lokum są znikome. Zdarza się że umowy z pośrednikiem holenderskim są zawierane w Polsce, w oddziale firmy Nie ma tego zjawiska (patrz na prawo) w odniesieniu do holenderskich organizacji branżowych Irlandia Pracodawcy rzadko wynajmują swoim pracownikom mieszkania, zdarza się że firmy pomagają znaleźć lokum polskiemu pracownikowi ale większość odpowiedzialności leży po stronie pracownika. To samo dotyczy również organizacji transportu do pracy Umowy z holenderskim pracodawcą są zawsze podpisywane w Irlandii Od czasu do czasu konfederacje pracodawców irlandzkich organizują w Polsce targi pracy, podczas których osoby chcące podjąć prace na Zielonej Wyspie otrzymują pełną informację o ofertach

11 Różnice między krajami
Holandia W połowie lat 90 holenderskie biura pośrednictwa pracy odkryły możliwość legalnego zatrudniania Polaków ze Śląska posiadających niemieckie paszporty. W szczytowym okresie ( ) rocznie pracowało w Holandii około tys. Polaków z niemieckim paszportem Z związku z faktem że długi czas legalnie w Holandii mogli pracować tylko Polacy z niemieckim paszportem to bardzo dużo holenderskich biur otworzyło swe filie w województwie opolskim. Taka sytuacja ma swoją kontynuację do tej pory i tak np w 100tys Opolu jest 3 razy więcej holenderskich Agencji Pracy niż w 2milionowej Warszawie Irlandia W Irlandii nie zaobserwowano podobnego zjawiska, pierwsze zetknięcie się pracodawców irlandzkich z osobami z Polski nastąpiło 1 maja 2004 Irlandzkie Agencje Pracy otwarły swe biura głównie w centralnej Polsce oraz Małopolsce

12 Różnice między krajami
Holandia W Holandii strach związany z polskimi pracownikami ma wymiar nieco inny: „ Co będzie jeśli Polacy zostaną?” Strach ten jest spowodowany doświadczeniami z innymi grupami emigrantów np. Marokańczyków i jest on zrozumiały ( przykład Pani Rity Verdonk) Dochodzi często do konfliktów miedzy lokalną ludnością a Polakami zakwaterowanymi nierzadko w nieodpowiednich miejscach i w przeludnionych, prowizorycznych warunkach. Jednym z powodów to wyrastające jak grzyby po deszczu małe holenderskie Agencje Pracy które często po roku maksymalnego wyzysku polskich pracowników, zamykają swe podwoje. Irlandia Istnieje oczywiście negatywny stereotyp Polaka ale strach związany z polskimi pracownikami ma wymiar: „Co będzie jeśli Polacy odejdą”? W Irlandii Polacy niezależnie od przyczyn wydają się być bardziej zadomowieni niż w Holandii Beztroskie spędzanie wolnego czasu w Irlandii (pub) bardziej odpowiada Polakom niż „surowa” atmosfera w Holandii Krajobraz, umiłowanie do nieporządku, religia, fakt ze Polacy są najliczniejszą mniejszością. W Irlandii, fakt że prawie każdy jest mile widziany, (Irlandczycy prawie nikomu (jeszcze) nie utrudniają asymilacji) – wszystko to tworzy wśród Polaków atmosferę bezpieczeństwa i braterstwa

13 Różnice - Rozliczenie podatku
Holandia Metoda tzw proporcjonalnego odliczenia Metoda ta jest niekorzystna ponieważ nakazuje ona zapłacić w Polsce podatek od całości dochodów po odliczeniu podatku odprowadzonego Holandii. Polaków, którzy pracują w Holandii obowiązuje więc przeważnie nasza 40 procentowa stawka podatku. Irlandia Metoda tzw wyłączenia z progresją Od zarobków uzyskanych w Irlandii nie trzeba płacić podatku w Polsce, a więc jeśli osoba pracująca w Irlandii w ogóle nie miała dochodu w Polsce to nie musi się rozliczać z polskim fiskusem Jeśli był dochód i w Polsce i w Irlandii to od całej kwoty wylicza się skale podatku ale płaci się podatek wg tej skali tylko od dochodów polskich.

14 Holandia drugą Irlandią?
Podsumowanie Holandia drugą Irlandią?

15 Dziękuję Państwu za uwagę
Podziękowanie Dziękuję Państwu za uwagę Franciszek Szewczyk