Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Migracje do krajów Europy Środkowo- Wschodniej z perspektywy ekonomii politycznej Na podstawie książki Stanisławy Golinowskiej pt. Popyt na pracę cudzoziemców.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Migracje do krajów Europy Środkowo- Wschodniej z perspektywy ekonomii politycznej Na podstawie książki Stanisławy Golinowskiej pt. Popyt na pracę cudzoziemców."— Zapis prezentacji:

1 Migracje do krajów Europy Środkowo- Wschodniej z perspektywy ekonomii politycznej Na podstawie książki Stanisławy Golinowskiej pt. Popyt na pracę cudzoziemców. Polska i sąsiedzi Anna Babula WNE UW

2 Plan prezentacji 1. Podstawowe pojęcia 2. Zmiany w strukturze zatrudnienia 3. Imigracja zarobkowa do Czech, Słowacji, Węgrzech i Polski – regulacje prawne 4. Sytuacja i warunki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce na podstawie wyników badań empirycznych 5. Podsumowanie

3 Pojęcia Migracja – wędrówka ludności mająca na celu zmianę miejsca pobytu. Wyróżniane są różne rodzaje migracji m.in. na zasięg, cel, czas trwania. Migracja – wędrówka ludności mająca na celu zmianę miejsca pobytu. Wyróżniane są różne rodzaje migracji m.in. na zasięg, cel, czas trwania. Umowy bilateralne – to umowy międzynarodowe zawierane między dwoma państwami, organami. Są najważniejszym instrumentem regulującym stosunki międzynarodowe i jednym z dwóch niekwestionowanych źródeł prawa międzynarodowego. W naszym przypadku dotyczą zatrudnienia cudzoziemców. Umowy bilateralne – to umowy międzynarodowe zawierane między dwoma państwami, organami. Są najważniejszym instrumentem regulującym stosunki międzynarodowe i jednym z dwóch niekwestionowanych źródeł prawa międzynarodowego. W naszym przypadku dotyczą zatrudnienia cudzoziemców.

4 Zmiany w strukturze zatrudnienia Wzrost bezrobocia Wzrost bezrobocia Zmiany w dziedzinach takich jak: Zmiany w dziedzinach takich jak: a) Rolnictwo b) Przemysł c) Usługi Rozwój małych przedsiębiorstw Rozwój małych przedsiębiorstw

5 Imigracja zarobkowa do Czech Umowy o wzajemne zatrudnienie: Umowy o wzajemne zatrudnienie: Z krajami takimi jak Ukraina czy Wietnam dokładnie określa Z krajami takimi jak Ukraina czy Wietnam dokładnie określa się liczbę osób dopuszczanych na rynek; umowy wymiany się liczbę osób dopuszczanych na rynek; umowy wymiany stażystów, praktykantów; najwięcej zatrudnia się Słowaków stażystów, praktykantów; najwięcej zatrudnia się Słowaków Procedura przyznawania zgody na pracę: Procedura przyznawania zgody na pracę: 1. Obcokrajowiec sam musi znać oferty pracy i dotrzeć do potencjalnego pracodawcy 2. Pracodawca musi złożyć na piśmie deklarację o chęci zatrudnienia. 3. Za uzyskaną zgodę ponoszone są opłaty 4. Wydawana jest na co najmniej rok Pozwolenie na pracę głównie wydawane są mężczyznom – ok. 70% Pozwolenie na pracę głównie wydawane są mężczyznom – ok. 70% Zgoda na prowadzenie działalności gospodarczej łatwiej założyć działalność gospodarczą niż znaleźć pracę Zgoda na prowadzenie działalności gospodarczej łatwiej założyć działalność gospodarczą niż znaleźć pracę

6 Imigracja zarobkowa na Słowacji Umowy o wzajemne zatrudnienie: Umowy o wzajemne zatrudnienie: Umowy bilateralne z Ukrainą, Wietnamem i z Niemcami (wprowadzają limity); Czesi nie muszą mieć pozwoleń na pracę – rejestracja Umowy bilateralne z Ukrainą, Wietnamem i z Niemcami (wprowadzają limity); Czesi nie muszą mieć pozwoleń na pracę – rejestracja Procedura przyznawania zgody na pracę: Procedura przyznawania zgody na pracę: Procedura jest zróżnicowana; imigrant występuje o pozwolenie ale musi mieć poparcie pracodawcy, że zostanie zatrudniony Procedura jest zróżnicowana; imigrant występuje o pozwolenie ale musi mieć poparcie pracodawcy, że zostanie zatrudniony Pozwolenie na pracę: Pozwolenie na pracę: Rocznie wydawane jest około 3000 pozwoleń (bez Czechów) Rocznie wydawane jest około 3000 pozwoleń (bez Czechów)

7 Imigracja zarobkowa na Węgrzech Umowy o wzajemne zatrudnienie: Umowy o wzajemne zatrudnienie: Pierwsza grupa umów – z krajami zachodnimi (wyjazdy) Pierwsza grupa umów – z krajami zachodnimi (wyjazdy) Druga grupa umów – wymiana pracowników (Czechy, Słowacja, Rumunia) Druga grupa umów – wymiana pracowników (Czechy, Słowacja, Rumunia) Procedura przyznawania zgody na pracę: Procedura przyznawania zgody na pracę: Wniosek składa pracodawca i udowadnia że znalazł pracownika o wymaganych kwalifikacjach Wniosek składa pracodawca i udowadnia że znalazł pracownika o wymaganych kwalifikacjach Pozwolenie na pracę: Pozwolenie na pracę: Liczba pozwoleń jest relatywnie wysoka – dominują pozwolenia dla obywateli Rumunii Liczba pozwoleń jest relatywnie wysoka – dominują pozwolenia dla obywateli Rumunii Zgoda na prowadzenie działalności gospodarczej: Zgoda na prowadzenie działalności gospodarczej: Rejestracja identyczna dla cudzoziemców i dla obywateli Rejestracja identyczna dla cudzoziemców i dla obywateli

8 Imigracja zarobkowa w Polsce Regulacje prawne Regulacje prawne 1. Polska w 2002r. miała podpisanych dwanaście umów bilateralnych 2. umowa polsko-niemiecka zawiera limity przyjmowanych pracowników. Pracodawca występuję z inicjatywą zatrudnienia cudzoziemcy Pracodawca występuję z inicjatywą zatrudnienia cudzoziemcy

9 Sytuacja i warunki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce na podstawie wyników badań empirycznych W Polsce zatrudnianie cudzoziemców nie zwiększa bezrobocia, wręcz je zmniejsza, ponieważ wraz z rozwojem małych przedsiębiorstwem powstają nowe miejsca pracy. Zatrudniani są na ogół na stanowiska, w których Polacy nie mają odpowiednich kwalifikacji. Często ratują oni firmy o czym świadczą poniższe cytaty: Często ratują oni firmy o czym świadczą poniższe cytaty: a) Obecność obcokrajowców daje mi komfort psychiczny, że praca jest należycie wykonana i maszyny są należycie zadbane. b) Jeśli ja stracę tych cudzoziemskich pracowników, to ja stracę zakład Popyt na pracę Popyt na pracę a) Legalny wzrósł w latach 1993 – 2000 prawie 2,5 krotnie b) Nielegalny szacuje się na około tys. 3 grupy celów przyświecających firmom zatrudniających cudzoziemców 3 grupy celów przyświecających firmom zatrudniających cudzoziemców a) Rozwój technologiczny b) Brak polskich specjalistów c) Ułatwione stosunki / kontakt z za granicą

10 Gdzie pracodawcy szukają cudzoziemców: Gdzie pracodawcy szukają cudzoziemców: a) Pośrednictwo pracy b) Własne doświadczenie / z polecenia c) Tzw. Targi Warunki przy legalnym zatrudnieniu: Warunki przy legalnym zatrudnieniu: a) Płace zbliżone do polskich b) Często dostają dodatki materialne np. służbowy samochód, mieszkanie, opiekę zdrowotną c) Umowa na czas określony Warunki przy nielegalnym zatrudnieniu: Warunki przy nielegalnym zatrudnieniu: a) Niskie płace jednak wyższy niż w kraju ojczystym b) Nocleg w kilka osób w pokoju, bądź np. w stodole c) Umowa ustna, praca krótkookresowa

11

12 Wnioski Kraje chronią rodzimy rynek pracy przed imigrantami Kraje chronią rodzimy rynek pracy przed imigrantami Zauważalne są elementy preferencji narodowych Zauważalne są elementy preferencji narodowych Skomplikowane procedury wydawania zgód oraz koszty tych procedur skłaniają do zatrudniania na czarno Skomplikowane procedury wydawania zgód oraz koszty tych procedur skłaniają do zatrudniania na czarno Zatrudnienie cudzoziemców zmniejsza bezrobocie Zatrudnienie cudzoziemców zmniejsza bezrobocie

13 Dziękuję za uwagę


Pobierz ppt "Migracje do krajów Europy Środkowo- Wschodniej z perspektywy ekonomii politycznej Na podstawie książki Stanisławy Golinowskiej pt. Popyt na pracę cudzoziemców."

Podobne prezentacje


Reklamy Google