Wsparcie dla rolników ze środków funduszu pracy i europejskiego funduszu społecznego Przysiek, 2018.

Prezentacja na temat: "Wsparcie dla rolników ze środków funduszu pracy i europejskiego funduszu społecznego Przysiek, 2018."— Zapis prezentacji:

1 Wsparcie dla rolników ze środków funduszu pracy i europejskiego funduszu społecznego
Przysiek, 2018

2 Oferta powiatowego urzędu pracy (elementy wybrane)
Pośrednictwo pracy Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Staże Dofinansowanie wynagrodzenia na zatrudnienie bezrobotnego 50+ Refundacja wynagrodzenia bezrobotnego do 30 roku życia Szkolenia Studia podyplomowe Prace interwencyjne Przygotowanie zawodowe dorosłych Refundacja kosztów ubezpieczenia społecznego Grant na telepracę dla pracodawców chcących zatrudnić w formie telepracy Środki na podjęcie działalności gospodarczej Grant na telepracę Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawców za zatrudnienie na pełen etat Świadczenie aktywizacyjne Jednorazowe refundowanie kosztów ubezpieczenia społecznego

3 Osoba Bezrobotna (...) nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2017 r. poz. 459 i 933), o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie,

4 Pośrednictwo pracy - dobór pracownika
Powiatowe Urzędy Pracy świadczą usługi pośrednictwa pracy - pomoc w zakresie selekcji i rekrutacji kandydatów na pracowników spełniających określone wymagania pracodawcy.

5 Wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy
Przedsiębiorstwo/Gospodarstwo rolne może ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy utworzonego dla skierowanej osoby bezrobotnej. Refundacja kosztów przysługuje gdy firma / gospodarstwo rolne zobowiąże się do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego przez okres 24 miesięcy oraz do utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją. Refundację taką przyznaje PUP właściwy dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej / gospodarstwa rolnego. Art. 46 1a zrefundować osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz.U. z 2016 r. poz. 617 i 1579 oraz z 2017 r. poz. 624) lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.59)) lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1888, z późn. zm.60)), zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego lub dla skierowanego poszukującego pracy, o którym mowa w art. 49 pkt 7, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, zwanych dalej „producentem rolnym”;

6 Wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy
W przypadku Gospodarstwa rolnego refundacja możliwa będzie w gospodarstwach zatrudniających w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Wartość refundacji nie może przekraczać sześciokrotności przeciętnej pensji w RP – ,14 zł. Art. 46 1a zrefundować osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz.U. z 2016 r. poz. 617 i 1579 oraz z 2017 r. poz. 624) lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.59)) lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1888, z późn. zm.60)), zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego lub dla skierowanego poszukującego pracy, o którym mowa w art. 49 pkt 7, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, zwanych dalej „producentem rolnym”;

7 Staż Staż to nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a osobą bezrobotną. Staż może trwać: od 3 do 6 miesięcy w przypadku osób bezrobotnych, W przypadku bezrobotnych do 30 roku życia, od 3 do 12 miesięcy. Stypendium stażowe – 997,40 zł miesięcznie

8 Staż Kto może wziąć osobę bezrobotną na staż?
rolnicze spółdzielnie produkcyjne pracodawcy pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników.

9 Dofinansowanie wynagrodzenia na zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 lat
Dofinansowanie wynagrodzenia w kwocie nie wyższej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu zawarcia umowy przez okres (1000zł): 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat, 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat

10 Dofinansowanie wynagrodzenia na zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 lat
Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia po upływie okresu dofinansowania przez: 6 miesięcy w przypadku gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy, 12 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy

11 Refundacja wynagrodzenia skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres objęty refundacją oraz do dalszego zatrudnienia po upływie tego okresu przez kolejne 12 miesięcy.

12 Szkolenia - refundacja
Urząd może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia ( zł). Szkolenie finansowane przez PUP z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy (w sytuacjach uzasadnionych programem nie dłużej niż 12 miesięcy). W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące).

13 Szkolenia - refundacja
Urząd może zrefundować koszty egzaminów (umożliwiających uzyskanie uprawnień, etc.) W szczególnych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane przez Urząd. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez PUP, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku (997,40zł) jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin.

14 Szkolenia - refundacja
Urząd może zrefundować koszty przejazdu na szkolenie / egzamin (warunki: maks. do 12 miesięcy, zarabiamy do 200% minimalnego wynagrodzenia – zł). Urząd może zrefundować koszty zakwaterowania bezrobotnego skierowanego na szkolenie (warunki: maks. do 12 miesięcy, dojazd ponad 3h od miejsca zamieszkania, mieszkamy w hotelu/ wynajętym mieszkaniu, wynagrodzenie < 200% minimalnego wynagrodzenia). Kwota refundacji to 4.200zł

15 Szkolenia - pożyczka Urząd może udzielić bezrobotnemu pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia (ok zł) Pożyczka jest nieoprocentowana, okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia.

16 Studia podyplomowe Urząd może sfinansować bezrobotnemu z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100% ich wartości, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia (ok zł). Bezrobotnemu, któremu przyznano dofinansowanie studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w tych studiach przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku (166,30zł).

17 Prace interwencyjne Prace interwencyjne mają na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Polegają na refundacji przez urząd pracy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych. Prace interwencyjne, w zależności od decyzji powiatowego urzędu pracy, mogą trwać do 6, 12, 18, 24 miesięcy lub do 4 lat. Aby zorganizować prace interwencyjne należy złożyć wniosek o ich organizację do wybranego PUP.

18 Przygotowanie zawodowe dorosłych
Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument aktywizacji zawodowej w formie praktycznej nauki zawodu lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem.

19 Przygotowanie zawodowe dorosłych
Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w  formie: praktycznej nauki zawodu dorosłych – umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego; przyuczenia do pracy dorosłych – umożliwiającego uzyskanie świadectw potwierdzających kwalifikacje w zawodzie lub – w przypadku osób posiadających wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie – dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminów potwierdzających wszystkie kwalifikacje wyodrębnione w danym zawodzie lub świadectwa czeladniczego.

20 Refundacja kosztów ubezpieczenia społecznego
Powiatowy urząd pracy może jednorazowo zrefundować koszty poniesione z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy: pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia (6.000 zł). Art. 60d [Dofinansowanie wynagrodzenia]

21 Grant na telepracę dla pracodawców chcących zatrudnić w formie telepracy:
za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy wychowującego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego, który zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną w okresie ostatnich 3 lat; Grant w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia – ( zł); obowiązek utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 m-cy w połowie wymiaru czasu pracy.

22 Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawców za zatrudnienie na pełen etat:
za zatrudnienie bezrobotnego powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego, który zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną. Świadczenia aktywizacyjne w wysokości: 1/2 minimalnego wynagrodzenia (1000zł) za zatrudnienie na okres 12 miesięcy lub 1/3 minimalnego wynagrodzenia (ok. 667 zł) za zatrudnienie na okres 18 miesięcy. Pracodawca zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, przez okres 6 miesięcy lub odpowiednio 9 miesięcy. Art. 60b [Świadczenie aktywizacyjne]

23 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Kto może otrzymać dofinansowanie? bezrobotny, poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekun osoby niepełnosprawnej, absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwent klubu integracji społecznej zainteresowany rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej w tym polegającej na prowadzeniu żłobka lub klubu dziecięcego z miejscami integracyjnymi lub polegającego na świadczeniu usług rehabilitacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych.

24 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – rolnicy zwalniani z pracy
Środki na podjęcie pozarolniczej działalności gospodarczej lub na zakup ziemi możesz otrzymać, jeśli podlegasz ubezpieczeniu społecznemu rolników oraz spełniasz następujące warunki: został z Tobą rozwiązany stosunek pracy lub stosunek służbowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nie jesteś uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie środków z Funduszu Pracy pracowałeś i osiągałeś z tego tytułu wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, podatek z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego. Art. 62 [Świadczenia przysługujące rolnikom]

25 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Ile dofinansowania można dostać uzyskać? Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, tj. ok zł.

26 Na co można otrzymać dofinansowanie?
zakup maszyn, sprzętu, urządzeń, narzędzi, osprzętu związanych z podejmowaną działalnością; zakup oprogramowania komputerowego; zakup jednego komputera (stacjonarnego lub laptopa); zakup mebli stanowiących wyposażenie zakup kiosku, pawilonu handlowego; zakup środka transportu; zakup surowców i towarów będących przedmiotem działalności; zakup materiałów reklamowych; wykonanie strony internetowej; opłatę wpisowego lub wkładu do spółdzielni socjalnej.

27 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Jakie dodatkowe warunki należy spełnić? nie prowadziłeś działalności gospodarczej i nie posiadałeś wpisu do ewidencji działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej; nie byłeś w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku skazana za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu Kodeksu karnego; nie złożyłeś wniosku do innego urzędu.

28 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Co należy zrobić, żeby otrzymać dofinansowanie? Wniosek należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania, pobytu lub miejsce prowadzenia działalności. Należy również przedstawić zabezpieczenie prawne na wypadek zwrotu dofinansowania.

29 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Uwaga: Każdy Powiatowy Urząd Pracy może posiadać swój wewnętrzny regulamin przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej. Istotne jest zapoznanie się z nim.

30 PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ
Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

31 Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Grupa docelowa: Osoby młode, w tym niepełnosprawne, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET, w tym w szczególności osoby niezarejestrowane w urzędach pracy, z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w poddziałaniu

32 Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Grupa docelowa: imigranci (w tym osoby polskiego pochodzenia), reemigranci, osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodziny - osoby posiadające nieruchomość rolną lub członkowie ich rodzin podlegający ubezpieczeniu emerytalno-rentowym z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego, deklarujące chęć odejścia z rolnictwa, tzn. przejścia z systemu ubezpieczenia społecznego rolników (KRUS) do powszechnego systemu emerytalnego (ZUS); ubodzy pracujący - osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujący w ramach umów cywilno-prawnych (zarobki poniżej minimalnej pensji w Kraju).

33 Co może zyskać uczestnik projektu?
Identyfikacja Potrzeb Uczestników (IPD) Doradztwo Zawodowe Kursy i Szkolenia Zawodowe Staże Zawodowe Pośrednictwo pracy Refundacja Kosztów Utworzenia Miejsca Pracy Zatrudnienie dla nawet 43% uczestników ZATRUDNIENIE

34 Co może zyskać osoba niepracująca w Programie Wiedza Edukacja Rozwój?
Dodatkowo: Asystent Osoby z Niepełnosprawnością Dotacje na otwarcie firmy + doradztwo i szkolenia w tym zakresie refundacja wyposażenia lub doposażenia stanowiska (np. w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem) pokrycie kosztów dojazdu do pracy i inne zajęcia w projekcie zapewnienie środków na zasiedlenie w nowym miejscu pobytu

35 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Poddziałanie Wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i rybactwa

36 Poddziałanie 8.2.2 Wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i rybactwa
Cel działania: Zwiększenie zatrudnienia osób odchodzących z rolnictwa i rybactwa. Grupa docelowa: Osoby odchodzące z rolnictwa i rybactwa oraz członkowie ich rodzin, zarejestrowani w PUP jako osoby bezrobotne.

37 Poddziałanie 8.2.2 Wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i rybactwa
Zmiany w grupie docelowej: osoby pracujące - osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub prowadzące działalność na własny rachunek, które chwilowo nie pracowały ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. osoba uboga pracująca – osobę, której zarobki nie przekraczają płacy minimalnej (ustalanej na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) lub osobę zamieszkującą w gospodarstwie domowym, w którym dochody (z wyłączeniem transferów socjalnych), przypadające na jedną osobę, nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej;

38 Poddziałanie 8.2.2 Wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i rybactwa
Typy projektów: Wsparcie działań z zakresu reorientacji zawodowej obejmujące: Wsparcie ukierunkowane na pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy: Indywidualne Plany Działania, pośrednictwo, poradnictwo zawodowe, Instrumenty i usługi rynku pracy służące nabywaniu oraz podnoszeniu kompetencji i kwalifikacji zawodowych jak również lepszemu ich dopasowaniu do potrzeb rynku pracy: szkolenia zawodowe, kursy specjalistyczne, studia uzupełniające (niestacjonarne), Staże, praktyki zawodowe, wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy.

39 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Poddziałanie Wsparcie outplacementowe

40 Poddziałanie 8.5.2 Wsparcie outplacementowe
Cel działania: Poprawa sytuacji na rynku pracy osób zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy poprzez udział we wsparciu outplacementowym. Grupa docelowa: osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy osoby odchodzące z rolnictwa, posiadające gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członkowie ich rodzin ubezpieczeni w KRUS, planujące podjąć zatrudnienia poza rolnictwem

41 Poddziałanie 8.5.2 Wsparcie outplacementowe
Typy projektów: Wsparcie w zakresie przygotowania i realizacji programów typu outplacement, obejmujących w szczególności: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania jako obowiązkowy element wsparcia, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, szkolenia, kursy, studia podyplomowe, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowane zatrudnienie,

42 Poddziałanie 8.5.2 Wsparcie outplacementowe
Typy projektów: dodatek relokacyjny, bezzwrotne wsparcie finansowe dla osób planujących rozpocząć działalność gospodarczą, połączone ze wsparciem doradczo-szkoleniowym, wsparcie pomostowe.

43 Krajowy Fundusz Szkoleniowy
TIP │Use color to tell story, arrange multiple graphics together, add icons on top of charts to create custom graphics. EDITABLE GRAPHIC AT END OF PRESENTATION

44 Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na rynku pracy.

45 Jakie działania mogą być finansowane?
kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

46 Kto może ubiegać się o środki KFS?
Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający ze wsparcia, Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych u beneficjenta. Pracodawca może sam skorzystać z KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

47 Poziom dofinansowania
W przypadku mikroprzedsiębiorców (pracodawcy zatrudniający do 9 osób) ze środków KFS może zostać sfinansowanych 100% kosztów kształcenia ustawicznego; W przypadku pozostałych podmiotów, pracodawca ze środków własnych pokrywa 20% kosztów szkolenia; Kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia. (ok zł).

48 Z KFS skorzystać mogą osoby będące w wieku aktywności zawodowej

49 Jak ubiegać się o dofinansowanie z KFS
Wniosek należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na: siedzibę pracodawcy, miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. Powiatowy urząd pracy ogłasza na swojej stronie internetowej i tablicy ogłoszeń nabór wniosków na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego. Powiatowy urząd pracy ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku i udzielenie odpowiedzi.

50 WNIOSKI PRACODAWCÓW ROZPATRYWANE SĄ
W RAMACH KONKURSÓW OGŁASZANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY

51 Priorytety wydatkowania KFS na rok 2017
wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna; wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

52 facebook.com/wup-torun
facebook.com/wup-torun

53 Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Toruń ul. Szosa Chełmińska 30/32 Tel. (56) Fax (56)