Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Funkcje w ZHP „13” Drużyna Szczep Hufiec Chorągiew Główna Kwatera
Advertisements

2012/2013 Projekt Hufca ZHP Legionowo
Poradnictwo zawodowe świadczone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze stan aktualny i projekty na przyszłość.
Warmińsko-Mazurski Pakt na Rzecz Rozwoju Poradnictwa Zawodowego
12-14 września 2008 r. Harcerski Start Tarnów. Tym razem spotykamy się w Tarnowie! Drugim co do wielkości mieście w Małopolsce Tutaj właśnie 5 listopada.
Poradnictwo zawodowe w resorcie edukacji w Polsce
Działania Krajowego Ośrodka Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej na rzecz poradnictwa zawodowego Stan aktualny oraz projekty na przyszłość.
Nowa rola placówek doskonalenia nauczycieli
SPECJALNOŚĆ ARTSTYCZNA
SPECJALNOŚĆ TURYSTYCZNA
Roman Sowa Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Kielcach
„Doskonalenie strategii zarządzania oświatą
Od aktywności do samodzielności Tytuł Projektu:. Działanie: 1.5 w ramach SPO RZL Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup szczególnego.
Zjazd Programowy ZHP 1–3 czerwca 2007 r.. Zjazd Programowy ZHP W dniach 1-3 czerwca 2007 r. w Nadwarciańskim Grodzie w Załęczu Wielkim odbędzie się Zjazd.
Podsumowanie oceny realizacji Strategii ZHP w roku sierpnia 2010
System małych grup w drużynie wielopoziomowej
Propozycja programowa dla gromad zuchowych i drużyn „MAM SZCZERĄ WOLĘ”
Kursy przewodnikowskie
Wędrówką jedną życie jest… Ogólnopolska Konferencja Instruktorska ZHP Dobre Praktyki Kształceniowe Gdańsk 2-4 marca 2007 hm. Wojciech Konieczny Chorągiew.
Metodyka harcerska i starszoharcerska
hm. Joanna Skupińska i hm. Zbigniew Paweł Skupiński
Formy szkolenia nauczycieli o metodzie harcerskiej
SYSTEM PRACY Z KADRĄ W ZHP
II Ogólnopolska Konferencja Instruktorska Dobre Praktyki w Kształceniu Kadry Wojciech Konieczny Czy e znaczy źle? 19 marca 2011.
Sprawozdanie z realizacji planu pracy Zespołu Programowego
Dobre praktyki w kształceniu specjalnościowym w ZHP
Struktura ZHP To nie takie straszne .
Harcerski internet Warsztaty dla hufcowych zespołów promocji i informacji Chorzów, 2007 phm. Adam Piwek.
ZMIANY W KSZTAŁCENIU Przeczytaj, a dowiesz się o najważniejszych zmianach w kształceniu kadry w ZHP – ważnych dla Ciebie.
SPOTKANIE ORGANIZACYJNE
AGRICOLA i BORNEO Praktyki kształceniowe w ZHR phm. Maciej Stępa
O metodzie harcerskiej i jej stosowaniu
Wydział Harcerski GK ZHP
Kształcenie zawodowe w szkołach rolniczych
ANALIZA BADANIA PRZEPROWADZONEGO WŚRÓD KOMENDANTÓW HUFCÓW: WSPARCIE SZCZEPOWYCH Autor badania: pwd Katarzyna Wiśniewska.
Jaki powinien być program rozwoju Chorągwi?
Projekt jako element strategii doskonalenia nauczycieli Ewa Superczyńska Konferencja Doskonalenie nauczycieli powiatu wolsztyńskiego 14 listopada.
Funkcje w ZHR.
1. Program szkolenia siatkarza 2. System kształcenia zawodowego
SEMINARIUM AKADEMICKIE ŁOWICZ WPROWADZENIE.
Zadania projektu Wdrożenie dwóch form działań Roczny plan Sieć współpracy wspomagania szkoły i samokształcenia.
pwd. Katarzyna Dulska ZKK Toruń phm. Michał Sawicki CHZKK Kuj-Pom
(Prze)kształceni, (nie-do)kształceni?
DOBRE PRAKTYKI W PRACY Z KADRĄ HUFCA
Kształcenie Gdzie jesteśmy? Dokąd zmierzamy?. Czym jest kształcenie instruktorskie? Pomoc w rozwoju instruktorskim na drodze przeżyć, wspólnie osiąganych.
Proces pracy z kadrą w ZHP – nasze mocne i słabe strony
Czym przyciąga harcerstwo?
Jak powstała Iluminacja?
Praca z kadrą w chorągwi Jak zacząć?
Kształcenie a praca z kadrą w Chorągwi Stołecznej ZHP
- 1 - Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet III.
Kreatywny Humanista Priorytet IV. Szkolnictwo wyższe i nauka
Co proponujemy? hm. Tomasz Kujaczyński i zespół
Podnoszenie kompetencji służb i przedstawicieli podmiotów realizujących działania z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie O BSZAR IV KPPP W R
Na podstawie danych z roku 2010 Harcerstwo na wsi i w małych miastach w liczbach oprac. pwd. Anna Bielawiec-Osińska.
RADA NACZELNA SYSTEM STOPNI INSTRUKTORSKICH MARCA 2009.
Adres siedziby: ul. Stanisława Wyspiańskiego Oświęcim tel: fax:
Znaczenie doradztwa zawodowego w nowej perspektywie finansowej Kraków, 27 marca 2015 r.
ZJAZD HUFCA Zgodnie z Uchwałą Rady Naczelnej ZHP
Raport z realizacji Miejskiego Planu Wsparcia w ramach projektu „Jeleniogórski system wsparcia placówek oświatowych” Konferencja dla dyrektorów szkół i.
Zarządzanie wdrożeniem oprogramowania w organizacji w oparciu o metodykę ITIL Michał Majewski s4440 Praca magisterska napisana pod kierunkiem dr inż. Tomasza.
Jak pracuje drużyna. Warunkami utworzenia drużyny próbnej są: 1) uzyskanie zgody komendanta hufca; 2) spełnienie przez drużynowego określonych dalej warunków;
Człowiek najlepsza inwestycja Konferencja inaugurująca projekt ”Większa wiedza – Skuteczna praktyka - Doskonalenie kadr oświaty powiatu zgierskiego” 11.
Spotkanie SORE z Radą Pedagogiczną 1. Założenia programu 2.
METODYKA WĘDROWNICZA Opracowała pwd. Justyna Golitz.
BARBARA OGRODOWSKA WICESTAROSTA NOWODWORSKI GDAŃSK, 6 CZERWCA 2016 r. POWIAT NOWODWORSKI.
ZESPÓŁ SZKÓŁ DRZEWNYCH I OCHRONY ŚRODOWISKA
Porównanie metodyki harcerskiej i starszoharcerskiej
Analiza wyników ewaluacji form doskonalenia realizowanych przez CEN w Gdańsku w okresie I-VII 2016
Zapis prezentacji:

Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym

Zarys sytuacji przy wprowadzaniu nowych metodyk 1 września 2003 roku – wprowadzenie w życie reformy metodycznej w ZHP. Kodyfikacja metodyki wędrowniczej. Brak przygotowania kadry kształcącej do szkolenia drużynowych wędrowniczych. „Boom” na wędrownictwo. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Szara Drużyna jako odpowiedź – cele działania Przygotowywanie kadry kształcącej do kształcenia instruktorów pionu wędrowniczego. Kształcenie drużynowych na początku wprowadzania metodyki wędrowniczej. Budowanie identyfikacji z ideą i ruchem wędrowniczym. Budowanie wspólnoty wędrowniczej oraz płaszczyzny wymiany doświadczeń dla kadry wędrowniczej, w szczególności kadry kształcącej. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

System kształcenia w projekcie Szara Drużyna Kadra Kształcąca, instruktorzy referatów i hufców Warsztaty instruktorskie Konferencje Wędrownicze (ogólnopolskie i chorągwiane) Poradnictwo internetowe Drużynowi, przyboczni Warsztaty dla drużynowych (nakładka na ogólne treści kursu drużynowych) Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Warsztaty instruktorskie – podstawowe założenia Skupienie na metodyce wędrowniczej. Przeniesienie metodyki na realia środowisk – odniesienie do problemów związanych ze zmianami metodycznymi. Doskonalenie metodyki wędrowniczej, monitorowanie i reagowanie na pojawiające się wątpliwości i problemy. Oddanie idei wędrowniczej, praca poprzez budowanie atmosfery na kursach. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Treści kształceniowe Funkcjonowanie elementów metody harcerskiej w metodyce wędrowniczej. Działanie zespołów wędrowniczych - system małych grup, zasady pracy, formy pracy. Instrumenty metodyczne wędrowników. Praca z ideą wędrowniczą. Praca na kursie i warsztatach metodyką wędrowniczą. Motywacja kształceniowca wędrowniczego. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Deklaracja członkowska DEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO WSPÓLNOTY INSTRUKTORSKIEJ „SZARA DRUŻYNA” Wyrażam gotowość przystąpienia do „Szarej Drużyny”. Posiadam co najmniej brązową OKK i zobowiązuje się, że: co najmniej raz w roku przeprowadzę warsztaty dla kadry wędrowniczej (drużynowi, przyboczni, namiestnicy, kadra kształcąca itp.), co roku przeszkolę co najmniej 20 osób, co najmniej raz na dwa lata wezmę udział w warsztatach doskonalących. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Naramiennik wędrowniczy Pasek wędrowniczy Odznaki Kadry Kształcącej Instrumenty Naramiennik wędrowniczy Pasek wędrowniczy Odznaki Kadry Kształcącej Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Wsparcie ze strony Wydziału Wędrowniczego GK ZHP Warsztaty doskonalące. Konferencje wędrownicze – angażowanie do pracy nad zmianą metodyki, rozwiązywaniem problemów. Wsparcie w budowaniu wspólnot i struktur lokalnych. Wsparcie i nadzór w warsztatach lokalnych. Poradnictwo internetowe. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Kształcenie drużynowych Program kładący nacisk na metodykę wędrowniczą. Tworzenie wspólnot wędrowniczych. Dwie wersje programu – problem długości form kształcenia. Nacisk na przeżycie. W większości chorągwiach odbywają się minimum jedne warsztaty rocznie (oprócz kursów drużynowych). Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

Podsumowanie Porażki: Sukcesy: 8 warsztatów instruktorskich – 138 osób przeszkolonych, w tym 49 instruktorów Szarej Drużyny; 43 warsztaty drużynowych – 523 osoby przeszkolone; 228 maili w ramach poradnictwa; wspólnota instruktorska; rozpoznawalna marka. Porażki: zastój w projekcie na poziomie centralnym; brak wykorzystania Internetu; brak oferty kształceniowej w pełni odpowiadającej na potrzeby instruktorów szczebla hufca. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

System informowania o warsztatach w Internecie. Przyszłość Rozgraniczenie warsztatów dla Kadry Kształcącej od warsztatów przeznaczonych dla kadry wędrowniczej hufca i chorągwi. Opracowanie konspektu merytorycznego do wszystkich warsztatów oferowanych w projekcie. E – learning. System informowania o warsztatach w Internecie. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP