Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. TRENING PRACY – ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Historia zatrudnienia wspomaganego Idea wspierania zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy przy udziale wykwalifikowanych instruktorów (trenerów) – Job Coaching zrodziła się w USA w latach 80 – tych. Pozarządowe organizacje w Stanach Zjednoczonych (m.in. Agencja Wspomaganego Zatrudnienia z Charlotte w stanie Północna Karolina) wypracowały nowy model zatrudniania oparty na zmianie podejścia do usług w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Definicja zatrudnienia wspomaganego Job coaching to metoda wprowadzania osób na rynek pracy i utrwalania tych osób na tym rynku.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. W job coachingu sukcesem nie jest przygotowanie kogoś do aktywnego poszukiwania pracy, czy nawet znalezienie przez niego posady, ale jak najdłuższe utrzymanie się takiego pracownika w firmie, która go zatrudniła.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Czym jest zatrudnienie wspomagane Polega ono na zatrudnianiu przede wszystkim osoby niepełnosprawnej na otwartym rynku pracy ze wsparciem tzw. trenera pracy (job coach), który pomaga przystosować się do wykonywania zadań i obowiązków zawodowych oraz adaptacji do fizycznego i społecznego środowiska pracy.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. W początkowym okresie zatrudnienia, który zwykłe ma charakter przyuczenia do wykonywania zadań zawodowych, pomoc trenera jest intensywniejsza. Trwa ona początkowo przez cały czas pracy, następnie stopniowo zmniejsza się liczbę wspólnych godzin i dni pracy w tygodniu, w zależności od stopnia usamodzielniania się pracownika niepełnosprawnego. Bezpośrednia pomoc trenera w zakładzie pracy jest stopniowo ograniczana aż do całkowitego jej zaniechania. Zaniechanie bezpośredniej pomocy asystenta zawodowego nie oznacza, że całkowicie przestaje on interesować się podopiecznym. W dalszym ciągu w razie potrzeby jest gotów udzielać pomocy w rozwiązaniu ewentualnych problemów i to zarówno pracownikowi, jak też pracodawcy. Zainteresowanie to trwa aż do całkowego ustabilizowania się pozycji zawodowej pracownika w zakładzie pracy.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Efektywne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych Za najbardziej efektywną formę zatrudnienia osób z trudnościami w samodzielnym pozyskiwaniu i utrzymaniu zatrudnienia na otwartym rynku pracy uznana została praca wspomagana (supported employment) oparta głównie na treningu pracy.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Formy wspomaganego zatrudnienia enklawy pracownicze (zespoły około 8 osób pracujących z 1 – 2 trenerami pracy w firmie na otwartym rynku) mobilne grupy pracownicze (grypy zadaniowe, około 8 osób pracujących z 1 – 2 trenerami pracy najczęściej w usługach) praca na otwartym rynku przy udziale trenera pracy (job coaching)

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Model Job Coaching – NAUKA PRACY W PRACY Trening + Coaching + długoterminowe wsparcie Trening to proces, dzięki któremu dana osoba uczy się nowej umiejętności bądź nabywa wiedzę Coaching to proces wzmacniania i poprawiania nabytych umiejętności oraz wiedzy w konkretnej dziedzinie. Celem Coaching-u jest pomoc w przełożeniu wiedzy danej osoby na jej funkcjonowanie.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Model Job Coaching oparty jest na zmianie podejścia do usług w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy poprzez zmianę sposobu myślenia z tradycyjnego: przeszkolić zatrudnić, na zgodne z procesem wspomaganego zatrudnienia: zatrudnić wyszkolić utrzymać

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. zatrudnić wyszkolić utrzymać ustalenie profilu analiza stanowiska stałe monitorowanie zawodowego pracy poszukiwanie strategia wsparcia ocena postępu zatrudnienia i rozwoju ustalenie planu rozwoju zweryfikowany plan zweryfikowany plan w miejscu pracy rozwoju rozwoju Model zatrudniania wspomaganego

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Podstawowe wartości pracy wspomaganej Samostanowienie, godne życie Planowanie nastawione na osobę Włączanie społeczne i ekonomiczne Wybór i niezależność Każdy ma szanse na zatrudnienie

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Zakres wspomagania osoby zatrudnianej przez trenera pracy obejmuje: ocenę możliwości kandydata do zatrudnienia, treningi i wsparcie w nabywaniu/utrwalaniu umiejętności społecznych wyszukiwanie miejsc pracy poznanie środowiska pracy u konkretnego pracodawcy, współpraca z zespołem pracowniczym wsparcie w procedurze zatrudniania, określenie warunków zatrudnienia (organizacja i wymiar pracy) wyszkolenie w miejscu pracy stałe monitorowanie przebiegu pracy, ewentualne szkolenia wyrównawcze równolegle prowadzenie grup wsparcia dla osób pracujących.

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Zakres dokształcania kandydatów do zatrudnienia Zakres dokształcania osoby zatrudnionej dotyczy przede wszystkim takich umiejętności jak: samodzielne przychodzenie do pracy orientacja przestrzenna w zakładach pracy orientacje czasowe tj. punktualne przybycie, dotrzymywanie czasu przerw, końca pracy, rozwój rozumienia przebiegu pracy wyuczenie konkretnych czynności powierzonych pracownikowi

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. wyuczenie tzw. umiejętności społecznych (radzenie sobie z krytyką, współpraca w zespole, wyrażania zainteresowań, zadawanie pytań, zaradność życiowa, budowanie relacji, komunikowanie się ze współpracownikami, itp.) rozwinięcie rozumienia dla pracy, utwierdzenie we własnej motywacji w razie potrzeby poinformowanie współpracowników o możliwościach komunikacji z niepełnosprawnym pracownikiem

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Standardy pracy Job Coacha W relacjach trener – klient podmiotowość klienta oparta na otwartości, szczerości, wzajemnym zaufaniu partnerskie współdziałanie potrzeba dobrej znajomości klienta przy poszanowaniu jego prawa do prywatności (tajemnica) indywidualne Plany Rozwoju Tworzenie relacji między trenerem a osobą wspieraną musi być procesem ciągłym, dobrowolnym i konsekwentnym

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Standardy pracy Job Coacha W relacjach trener – pracodawca trener jest coachem pracownika a nie pracownikiem pracodawcy trener modeluje prawidłowe relacje w miejscu pracy trener negocjuje (rozsądne dostosowanie warunków zatrudnienia i pracy, przeciwdziałanie konfliktom w zespole pracowniczym) trener posiada wiedzę i umiejętności pozwalające na wyjaśnianie wątpliwości pracodawcy, rodziny, zasady komunikacji z osobą niepełnosprawną trener tworzy pozytywny wizerunek klienta jako pracownika

Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie. Dziękujemy za uwagę