Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet
Kto skorzysta z realizacji projektu? 1.Kobiety – młode matki -przebywające na urlopach opiekuńczych; -zamierzające wrócić do pracy; -pragnące pogodzić sferę zawodową z wychowaniem dziecka; -gotowe podjąć działania ułatwiające powrót do pracy.
Kto skorzysta z realizacji projektu? 2. Pracodawcy -zatrudniający kobiety; -dostrzegający problem związany z odchodzeniem kobiet na urlopy opiekuńcze; -gotowi podjąć działania umożliwiające złagodzenie konsekwencji korzystania pracowników z urlopów opiekuńczych dla funkcjonowania firmy.
Kto skorzysta z realizacji projektu? 3. Rodziny -posiadające małe dzieci; -chcące godzić sferę domową ze sferą zawodową; -zamierzające korzystać z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem lub innych alternatywnych formach opieki nad dzieckiem.
TRZY CELE PARTNERSTWA 1.Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie zapobiegania dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet podczas przerwy związanej z opieką nad dzieckiem. 2. Wypracowanie modelowych rozwiązań umożliwiających godzenie interesu pracodawcy z potrzebami osób wychowujących dzieci. 3. Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin.
CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 1 Organizacja usług doradczych dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: doradztwo psychologiczne; doradztwo prawne; doradztwo zawodowe.
CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 2 Organizacja szkoleń dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: szkolenia rozwijające kompetencje miękkie; szkolenia komputerowe.
CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 3 Stworzenie portalu internetowego - informacje o elastycznych formach zatrudnienia; -regulacje prawne dotyczące urlopów opiekuńczych i praw pracowniczych; -oferty doradztwa i szkoleń; a także: -giełda pracy tj. oferty prac i zleceń możliwych do podjęcia przez osoby przebywające na urlopach opiekuńczych; -forum dyskusyjne.
CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla kobiet-młodych matek: dobre praktyki w firmach; problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; prezentacje kobiet, które godzą życie zawodowe z rodzinnym.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 1 Stworzenie marki Firma Przyjazna Rodzicom organizacja konkursu dla firm; promocja rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego z rodzinnym.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 2 Badanie Prawne aspekty zatrudniania kobiet wychowujących dzieci
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 3 Testowanie elastycznych form zatrudnienia Przykłady: konsultantka farmaceutyczna w aptece internetowej technolog w firmie krawieckiej
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla firm: dobre praktyki w firmach – zastosowania elastycznych form zatrudnienia; problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; prezentacje pracodawców; zastosowanie polityki Równych Szans.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 5 Organizacja warsztatów dla pracodawców: zarządzanie zmianą – przygotowanie firmy do zarządzania zmianami wynikającymi z urlopów opiekuńczych; wdrażanie elastycznych form zatrudnienia – szkolenia i coaching.
CEL 3 - dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 1 Uruchomienie alternatywnej formy opieki nad dzieckiem osiedlowe grupy zabawowe
CEL 3 - dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 2 Zmiana stereotypowego podejścia w zakresie opieki nad dzieckiem: warsztaty dla ojców – większe zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem i inne obowiązki domowe; warsztaty dla młodych matek – wcześniejszy powrót do pracy.