Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 1193)

Ku obopólnej korzyści pracowników i pracodawców rośnie zainteresowanie tematyką rozwoju zawodowego; doradca zawodowy staje się moderatorem kariery zawodowej i edukacji całożyciowej

Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją Chcąc mieć ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników

Na te same ogłoszenia odpowiada kilkanaście osób i często żadna nie spełnia wymagań na dane stanowisko. Rekrutacja w takim wypadku staje się droga i nieskuteczna, wobec tego wzmacnia się pozycja doradcy zawodowego w procesie rekrutacyjnym Państwa firmy

Doradztwo w tym zakresie polega na przeprowadzeniu analizy stanowiska pracy, która polega na odpowiednim zebraniu danych by stworzyć pełen obraz stanowiska, wykonywanych na nim zadań oraz umiejętności i wiedzy potrzebnej na tym stanowisku.

Opis wymagań powinien być przede wszystkim adekwatny w stosunku do zadań. W pierwszej kolejności opisujemy kwalifikacje niezbędne na danym stanowisku, które wynikają z zadań wiodących, to jest: wykształcenie niezbędne doświadczenie zawodowe niezbędne umiejętności.

Obiektywny Adekwatny Realistyczny Krótki

wykształceniem i wiedzą specjalistyczną doświadczeniem zawodowym umiejętnościami cechami osobowości warunkami fizycznymi innymi kompetencjami ważnymi dla realizacji pracy na danym stanowisku

Poziom wymagań musi realnie odpowiadać potrzebom stanowiska

Rekrutację czyli proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników. Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy i wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika.

Korzyści dla pracodawcy: zmniejszenie kosztów adaptacji zmniejszenie ryzyka błędów zwiększenie spójności organizacji Korzyści dla kandydatów: trafne rozpoznanie możliwości zmniejszenie stresu lepsze dopasowanie do stanowiska

Korzyść z rozmowy z idealnym kandydatem zainteresowanym pracą i rozwojem na danym stanowisku Korzyść z oszczędności czasu Korzyść z obniżenia kosztów Korzyść z możliwości promocji na rynku pracy własnej firmy Korzyść z weryfikacji ofert osób, które nie spełniają wymagań

Na wniosek pracodawcy doradca zawodowy poprzez bezpośredni kontakt i udzielenie porady indywidualnej może udzielić pomocy w określeniu ścieżek rozwoju zawodowego Wynikiem porad jest uwzględnienie możliwych ścieżek szkolenia lub kształcenia dla osób określonych przez pracodawcę krajowego i poinformowanie pracodawcy o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom.

Dostępność Dobrowolność Równość Swoboda Bezpłatność Poufność i ochrona danych

Kiedy tradycyjne metody poszukiwań pracowników, jak na przykład zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego okazują się niewystarczająco skuteczne, proponujemy Państwu wsparcie procesu rekrutacji poprzez skorzystanie z naszych zasobów, kandydatów i wybór usługi wyszukiwania pracowników spośród nasze bazy danych. W ten sposób szybko mogą Państwo otrzymać kandydatów, wpisujących się w profil poszukiwanego przez Państwa pracownika

Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Plac Wolności 6 tel wew

Dziękuję Państwu za uwagę Magdalena Wójcik Doradca zawodowy