Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn ma prowadzić do podejmowania działań na rzecz osiągnięcia stanu, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogą korzystać. Zasada ta ma gwarantować możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów płci. Do oceny realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektów współfinansowanych z EFS używane jest narzędzie tzw. standard minimum. Szczegółowe zasady oceny zgodności projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn zawiera Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, która została zawarta w Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Standard minimum składa się z pięciu kryteriów oceny dotyczących charakterystyki projektu. Za poszczególne kryteria można uzyskać 0, 1 albo 2 punkty. Maksymalna łączna liczba punktów, którą możesz uzyskać wynosi 6, ponieważ kryteria nr 2 i 3 są alternatywne. Wymagane są łącznie co najmniej 3 punkty. UWAGA: jeśli wniosek nie uzyska co najmniej 3 punktów w standardzie minimum to wówczas zostanie odrzucony.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn 1. We wniosku o dofinansowanie projektu zawarte zostały informacje, które potwierdzają istnienie (albo brak istniejących) barier równościowych w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu. 0-1 pkt. 2. Wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania odpowiadające na zidentyfikowane bariery równościowe w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu. 0-2 pkt. 3. W przypadku stwierdzenia braku barier równościowych, wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania, zapewniające przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym etapie realizacji projektu tego typu bariery nie wystąpiły. 0-2 pkt. 4. Wskaźniki realizacji projektu zostały podane w podziale na płeć i/lub został umieszczony opis tego, w jaki sposób rezultaty przyczynią się do zmniejszenia barier równościowych, istniejących w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu. 0-2 pkt. 5. We wniosku o dofinansowanie projektu wskazano jakie działania zostaną podjęte w celu zapewnienia równościowego zarządzania projektem. 0-1 pkt.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Dostępność to właściwość środowiska fizycznego, transportu, technologii i systemów informacyjno-komunikacyjnych oraz towarów i usług, pozwalająca osobom z niepełnosprawnościami na korzystanie z nich na zasadzie równości z innymi osobami. Zapisy wniosku o dofinansowanie muszą jednoznacznie wskazywać na to, że Wnioskodawca zapewni dostępność projektu dla osób z niepełnosprawnościami na równi z innymi uczestnikami/odbiorcami rezultatów projektu i nie będzie dyskryminował uczestników/odbiorców rezultatów projektu ze względu na niepełnosprawność. Szczegółowe informacje o dostępności projektów i sposobach jej zapewnienia można znaleźć na stronie internetowej www.power.gov.pl/dostepnosc.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Proces rekrutacji, powinien zostać zaplanowany tak, aby nikomu nie ograniczał dostępu, poprzez: dostosowanie strony internetowej, na której będą publikowane informacje o projekcie oraz dokumenty rekrutacyjne, do standardów WCAG 2.0; umieszczenie w materiałach informacyjnych, rekrutacyjnych i stronie internetowej opisu dostępności biura projektu/miejsc rekrutacji (sposoby dojazdu, możliwość pokonania schodów, winda, szerokość drzwi, itd.), dostępności tłumaczenia na język migowy, możliwości korzystania z pętli indukcyjnej itd. zapewnienie różnych sposobów informowania o możliwości udziału w projekcie, np. ulotki, plakaty, informacje w polskim języku migowym (film na stronie www) itd.; podanie w materiałach informacyjnych i rekrutacyjnych wyraźnej informacji o możliwości skorzystania z usług dostępowych (np. asystent osoby z niepełnosprawnością; tłumacz języka migowego; materiały szkoleniowe w formie dostępnej).

Zasady równościowe – przydatne informacje Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu; Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020; https://www.power.gov.pl/media/20961/RownoscInfoPodrecznik_hiperlinki.pdf https://www.power.gov.pl/strony/o-programie/fundusze-europejskie-bez-barier/realizuje-projekt/ https://www.power.gov.pl/media/24334/wersja_interaktywna.pdf

Dziękuję za uwagę Biuro oceny projektów z zakresu włączenia społecznego Wydział Wyboru Projektów EFS Departament Spraw Społecznych, Wdrażania EFS i Zdrowia Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego w Toruniu