Psychologia w zarządzaniu seminarium Dr Jolanta Babiak Semestr zimowy 2016/2017 Czwartek tydzień nieparzysty

Kryteria oceny przygotowania i zrealizowania tematu: 1.Dobór literatury (5 pkt) 2.Wyczerpujące przedstawienie tematu (10 pkt.) 3.Przygotowanie i aktywność prowadzących w trakcie wystąpienia (10 pkt.) 4.Aktywizacja studentów i ćwiczenia dla studentów (10 pkt.) 5.Oryginalność i atrakcyjność wystąpienia (5 pkt.)

TEMATYKA ZAJĘĆ Czwartek TNTemat 6 paźdźZajęcia organizacyjne 13 paźdźReguły wpływu a praktyka zarządzania (wzajemność, lubienie i sympatia, zaangażowanie i konsekwencja) 27 paźdźReguły wpływu społecznego a praktyka zarządzania (niedostępność, autorytet, społ dowód słuszności) 10 listTypy osobowości a efektywność pracy zespołów 24 listPostawy wobec pracy i organizacji 08 gruKonflikt pracy i życia osobistego 22 gruProblemy związane z pracą: wypalenie zawodowe, pracoholizm 19 styKOLOKWIUM

Literatura Psychologia pracy i zarządzania, J.F. Terelak (2005), Difin, Warszawa Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, D. Schultz, S. Schultz (2011), PWN, Warszawa Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, A. Jachnis (2008), Difin, Warszawa, Psychologia przywództwa, H. Levinson, Harvard Business School Press, (2007), Helion, Warszawa Potencjał ludzki w organizacji, M. Adamiec (2011), Difin, Warszawa, Kapitał ludzki w organizacji, G. Łukasiewicz (2009), PWN, Warszawa Kierowanie zespołem pracowniczym, B. Kożusznik (2005), PWE, Warszawa Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną, B. Bajcar, A. Borkowska, A. Czerw, A. Gąsiorowska (2011), GWP, Gdańsk Pełna partycypacja w zarządzaniu, P. Prokopowicz, R. Stocki, G. Żmuda (2008), Wolters- Kluwer, Warszawa Biznes i moralność, J. Jackson (1999), PWN, Warszawa Patologie w środowisku pracy, S. Kozak (2009), Difin, Warszawa Pracoholizm. Perspektywa poznawcza, K. Wojdyło (2010), Difin, Warszawa Prawda o wypaleniu zawodowym, C. Maslach, M. P. Leiter, H. Sęk (2011), PWN, Warszawa

Literatura Pokonać wypalenie zawodowe, M. P. Leiter, C. Maslach (2010) Wolters-Kluwer, Warszawa Clutterbuck, D.,(2005) Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Kraków: Oficyna Ekonomiczna Cakrt, M., (2006) Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów. Gliwice: Helion Hornowska, E., Paluchowski W. J., (2007) Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad zjawiskiem pracoholizmu. Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe Jachnis, A. (2008) Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Warszawa: Difin Maslach, Ch., Letter, M. P., (2011) Prawda o wypaleniu zawodowym. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. Cialdini, (2007). Sposoby oddziaływania na ludzi. Gdańsk: GWP Makin, P., Cooper, C., Cox, C., (2000) Organizacje a kontrakt psychologiczny. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN Czerw, A. (2013). Co ludzie myślą o pracy. Konstrukcja metody diagnozującej postawy wobec pracy. Psychologia Społeczna, 8(2)

Ekstrawertyczność Wymiar charakteryzujący: 1.jakość i ilość interakcji społecznych 2.Poziom aktywności, energii i zdolność do odczuwania pozytywnych emocji Osoby o wysokim poziomie ekstrawertyczności określane są jako: 1.Szczególnie przyjacielskie 2.Towarzyskie i rozmowne 3.Spontaniczne i energiczne 4.Otwarte na kontakty społeczne

Otwartość na doświadczenie Otwartość na doznania o chrakterze afektywnym i poznawczym Oznacza ciekawość intelektualną, wyobraźnię I ipomysłowość Niestandardowe postawy, przejawy złożonego życia emocjonalnego, elastyczność w zachowaniu

Neurotyczność Skłonność do przeżywania niepokoju, obaw, napięcia: lęk Agresywna wrogość: tendencja do doświadczania gniewu, rozgoryczenia Depresyjność: tendencja do doświadczania depresji, poczucia winy, beznadziejności i samotności Nadmierny samokrytycyzm: tendencja do przeżywania wstyd, zakłopotania Implusywność: niezdolność do kontrolowania pragnień Nadwrażliwość: podatność na stres i nieradzenie sobie ze stresem

Ugodowość Zaufanie: przekonanie, że inni są uczciwi, pobłażanie, ufność, zgodność Prostolinijność: otawrtość i szczerość Altruizm: aktywne zainteresowane sprawami innych, szczodrość, troskliwość, pomocność Ustępliwość: powściągliwość, zdolność do hamowania agresji i przebaczania, łagodność Skromność: unikanie rozgłosu, bezpretensjonalność, taktowność Skłonność do rozczulania się: współczucie, zainteresowanie innymi, przejmowanie się potrzebami innych, życzliwość

Sumienność Odpowiedzialność i niezawdoność Staranność, skrupulatność i zorganizowanie Pracowitość, wytrwałość i orientacja na osiągnięcia Porządek Ambicja Umiejętność planowania, organizowania i wykonywania zadań