Moc Dialogu i Transformacji Konfliktu, w oparciu o doświadczenie Dayton Mediation Center Michelle Zaremba & Aaron Primm
Społeczne centrum mediacji założone w 1987 10 osób personelu włączając pracowników kontraktowych oraz 80 wolontariuszy 1900 skierowań rocznie i 900 przeprowadzanych mediacji Oferuje 18 różnych usług zarządzania konfliktem
Konflikt może być rozumiany jako kryzys w interakcji międzyludzkiej. Konflikt często powoduje, że strony czują się: Słabe: niespokojne, zdezorientowane, przestraszone, zdezorganizowane, niepewne co robić Skupione na sobie: skorzy do samoobrony, defensywni, podejrzliwi, niezdolni do wyjścia poza własne schematy Ale, kiedy konflikt jest produktywny, ma potencjał do: Wzmocnienia: strony stają się spokojniejsze, bardziej świadome, są bardziej pewne siebie, zorganizowane, bardziej stanowcze, odzyskują poczucie siły, są zdolne do działania i radzenia sobie z problemami życiowymi. Zrozumienia/uznania innej osoby: strony z własnej woli stają się bardziej otwarte, uważne i wrażliwe na drugą osobę, tym samym poszerzając swoją perspektywę o uznanie i zrozumienie dla położenia w którym znajduje się inna osoba
Uczucia w konflikcie Przeciwności SłabySilny Skupiony na sobieOtwarty SfrustrowanySpokojny/Zachęcony ZłySzczęśliwy ZdezorientowanyBardziej świadomy ZaniepokojonyZrelaksowany/Mający kontrolę DefensywnyBezpieczny WstrząśniętyUspokojony WyczerpanyEnergiczny/Wzmocniony PrzestraszonyPełen nadziei/Pewny siebie NieszanowanySzanowany SmutnyRadosny LekceważonyWażny/Zaopiekowany ZaskoczonyPrzygotowany RozczarowanySpełniony OpuszczonyMający wsparcie Na krawędziOdprężony
Policja Samorząd Sądy Ośrodki Pomocy Rodzinie/ Młodocianym Pracodawcy Szpitale i Ośrodki Zdrowia Grupy społeczne Więzienia
Richard S. Biehl, Główny Komendant Policji w Dayton “Kiedy kierujemy obywateli do mediacji liczba wezwań od nich spada.” (o sporach policji z mieszkańcami): “Dialog w mediacji pomaga w lepszym zrozumieniu działań policji a oficerom policji w lepszym zrozumieniu perspektywy obywateli. Poprawa relacji pomiędzy mieszkańcami i policją jest często najbardziej pożytecznym owocem takich rozmów.” Walter H. Rice, Sędzia Sądu Okręgowego “Tradycyjne rozwiązywanie sporów zawodzi nas z uwagi na wysokie koszty i czas prowadzenia spraw przez sąd. Jest nieprzyjazne dla uczestników i obywateli z uwagi na odgórne decyzje, które uniemożliwiają ludziom dokonywanie własnych wyborów. Mediacja jest ideą której czas właśnie nadszedł.” Stephanie Cook, Szef Prokuratury w Dayton “Proces sądowy bierze pod uwagę tylko wybrane aspekty sprawy. Nie patrzy na historię i nie może doprowadzić do zgody w konfliktach które mogły dojrzewać latami. Usługi Dayton Mediation Center umożliwiają skupienie nie tylko na tym co wydarzyło się danego dnia, ale strony mogą porozmawiać o czym tylko powinny aby dotrzeć do sedna problemu.”
Mediacje Trening Zarządzania Konfliktem Coaching (w zakresie konfliktu) Facylitacje Usługi dopasowane do specyficznych potrzeb danej organizacji, urzędu, firmy
Międzynarodowy “Think Tank” zrzeszający ekspertów Wydawnictwo przygotowujące materiały edukacyjne Poszukiwanie sposobów wspierania oraz szerzenia idei transformacji konfliktu (zmian z negatywnego i destrukcyjnego doświadczania konfliktu na pozytywne i konstruktywne)
Badania i rozwój Prowadzenie szkoleń o wysokiej jakości Certyfikacja Wspieranie mediatorów praktyków działających w ramach idei mediacji transformatywnej