RYNEK PRACY, RÓWNOŚĆ PŁCI I JAKOŚĆ ŻYCIA Dr Marta Warat
NIERÓWNOŚCI NA RYNKU PRACY Sytuacja kobiet Niższy udział na rynku pracy Niższe dochody Rzadziej kierują pracą innych Sektor publiczny Segregacja zawodowa
RÓŻNORODNOŚĆ W MIEJSCU PRACY
WYŻSZA JAKOŚĆ ŻYCIA MĘŻCZYZN GDY PRACUJĄ W ZESPOŁACH MIESZANYCH Na podobnych stanowiskach pracują: w równym stopniu kobiety i mężczyźni Wyższa jakość życia mężczyzn w wymiarze: psychologicznym społecznym finansowym Na podobnych stanowiskach pracują: w równym stopniu kobiety i mężczyźni głównie mężczyźni Wyższa jakość życia mężczyzn w wymiarze: satysfakcji
ZRÓŻNICOWANIE FORM ZATRUDNIENIA
UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY PODWYŻSZA JAKOŚĆ ŻYCIA Umowa o pracę na czas nieokreślony: wymiar somatyczny (mężczyźni) wymiar finansowy (kobiety)
PRACA ZAWODOWA ŹRÓDŁEM STABILNOŚCI
MĘŻCZYŹNI WIĘCEJ CZASU SPĘDZAJĄ W PRACY ZAWODOWEJ
ŁĄCZENIE OBOWIĄZKÓW ZAWODOWYCH I RODZINNYCH
Dziękuję za uwagę