Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży

Prezentacja na temat: "Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży"— Zapis prezentacji:

1 Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży
Mec. Grzegorz Orłowski

2 SCHEMAT STRUKTURY FIRMY ELASTYCZNEJ
prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

3 FORMY ZATRUDNIENIA ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

4 DOBÓR UMOWY DO OKREŚLONEJ KATEGORII ZASOBU PRACY
ZASÓB PRACY NARZĘDZIE 1. TOP MENEDŻMENT KONTRAKT MENEDŻERSKI (UMOWA CYWILNOPRAWNA), UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA LUB BEZTERMINOWA), 2. MENEDŻMENT UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, PODWÓJNE ZATRUDNIENIE (UMOWA O PRACĘ POWIĄZANA Z UMOWĄ CYWILNOPRAWNĄ), LEASING MENEDŻERÓW. 3. SPECJALIŚCI I INNE OSOBY TRAKTOWANE JAKO ZASÓB STRATEGICZNY UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA), UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA), 4. PRACOWNICY PERYFERYJNI LEASING PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH, OUTSOURCING KAPITAŁOWY (KOOPERACYJNY), 5. WSPÓŁPRACOWNICY UMOWA CYWILNOPRAWNA, OUTSOURCING PERSONALNY, prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

5 RODZAJE UMÓW O PRACĘ ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

6 KONTRAKTY MENEDŻERSKIE
prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

7 SPOSOBY USTANIA UMOWNEGO STOSUNKU PRACY
prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

8 ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 eu25 : 12.5 12.8 Belgia 10.3 9.0 8.8 7.6 8.6 9.2 Czechy 7.4 8.1 8.3 Dania 10.2 9.4 8.9 9.6 Niemcy 13.1 12.7 12.4 12.0 12.2 Estonia 2.0 2.2 2.9 3.0 Grecja 13.5 13.8 11.8 11.3 Hiszpania 32.8 32.1 31.6 31.2 30.6 Francja 13.6 Irlandia 6.2 5.9 5.1 5.3 Włochy 9.8 10.1 9.5 9.9 12.6 Cypr 10.7 10.8 9.1 Łotwa 7.5 6.8 7.1 11.6 Litwa 5.5 3.7 6.6 8.0 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

9 ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Luxemburg 3.4 4.4 4.3 3.2 : Węgry 6.2 6.9 7.5 7.6 7.3 Malta 4.1 4.2 5.0 Holandia 12.0 14.0 14.3 14.6 15.2 Austria 8.6 6.6 10.2 Polska 4,6 5.8 11.7 15.5 19.4 23.8 Portugalia 18.5 19.9 20.0 21.6 20.6 19.8 Słowenia 10.8 12.9 13.1 14.7 13.7 19.3 Słowacja 3.7 4.0 4.8 6.3 Finlandia 18.2 17.7 17.9 17.3 18.7 Szwecja 13.9 15.9 15.7 15.8 17.2 Wlk. Brytania 6.8 6.7 6.1 Norwegia 10.6 9.7 9.1 10.3 9.5 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

10 ZATRUDNIENIE POPRZEZ AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ W WYBRANYCH KRAJACH EUROPEJSKICH (2004)
Liczba pracowników tymczasowych Procentowy udział pracowników tymczasowych do ogółu zatrudnionych zrzeszone w CIETT wszystkie agencje Austria 30.120 0.3% 0,7% Belgia 71.395 1% 1,6% Dania 0.2% Francja 2.1% Niemcy 0.7% 0.8% Irlandia 25.000 1.3% Holandia 4.5% Norwegia 17.000 0.7 % Portugalia 45.000 1 % Hiszpania 0.6% Szwecja 38.000 0.96% Wielka Brytania 4.7% USA 1.4% 2.4% prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

11 ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W POLSCE
(udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) Lata 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Umowy terminowe w % 4,8 4,7 4,6 5,8 11,7 15,4 19,4 23 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.

12 SYSTEMY CZASU PRACY W KODEKSIE PRACY
Lp Nazwa systemu Norma dobowa Norma tygod. Maksymalny okres rozliczeniowy 1. Podstawowy (art. 129 § 1 Kp) 8 40 4 miesiące – art. 129 § 1 Kp 6 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 12 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 2. Równoważny I (art. 135 § 1 Kp) 12 1 miesiąc – art. 135 §1 Kp 3 miesiące – art. 135 § 2 Kp 4 miesiące – art. 135 § 3 Kp 3. Równoważny II (art. 136 § 1 Kp) 16 1 miesiąc 4. Równoważny III (art. 137 Kp) 24 1 miesiąc – art. 137 Kp 3 miesiące – art. 137 w zw. z art.135 § 2 4 miesiące – art. 137 w zw. z art. 135 § 3 5. Ruch ciągły (art. 138 § 1 Kp) 8 (12) 43 4 tygodnie – art. 138 § 1 Kp 6. Przerywany (art. 139 Kp) 8+ maksymalnie 5 godzin przerwy 4, 6, lub 12 miesięcy – art w zw. z art. 129 Kp 7. Zadaniowy (art. 140 Kp) 8. Weekendowy * (art. 144 Kp) 1 miesiąc – art. 144 Kp 9. Skrócony tydzień pracy *(art. 143kp) prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.