Osoba niepełnosprawna w urzędzie pracy

Prezentacja na temat: "Osoba niepełnosprawna w urzędzie pracy"— Zapis prezentacji:

1 Osoba niepełnosprawna w urzędzie pracy
Klient trudny czy nieznany? Alina Wojtowicz- Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych październik 2009 r.

2 Trochę statystyki Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP - 107 775
w tym: bezrobotni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu stan na 30 czerwca 2009 r.

3 Trochę statystyki cd. Ogółem 100,0 5,8 33,3 60,9 27,8
Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP według stopnia niepełnosprawności Ogółem 100,0 Ze znacznym stopniem niepełnosprawności 5,8 Z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 33,3 Z lekkim stopniem niepełnosprawności 60,9 Ze schorzeniami specjalnymi 27,8 stan na 30 czerwca 2009 r.

4 Trochę statystyki cd. Ogółem 100,0 Osoby bez stażu pracy 18,1
Osoby bez kwalifikacji zawodowych 31,4 Osoby pozostające bez pracy powyżej 12 m-cy 40,6 Osoby pozostające bez pracy długotrwale (zgodnie z ustawą o promocji…) 53,1 Osoby z wykształceniem poniżej średniego 68,6 Osoby poniżej 25 lat 7,3 Osoby powyżej 45 lat 58,9 Mieszkańcy miast 70,1 Mężczyźni 50,8

5 stan na 30 czerwca 2009 r.

6 Niepełnosprawność - podziały
osoby z niepełnosprawnością sensoryczną  osoby niewidome i słabowidzace osoby niesłyszące i słabosłyszące osoby z niepełnosprawnością fizyczną osoby z uszkodzonym narządem ruchu osoby z przewlekłymi chorobami narządów wewnętrznych

7 Niepełnosprawność - podziały
osoby z niepełnosprawnością psychiczną (z chorobą psychiczną z zaburzeniami osobowości i zachowania) osoby z niepełnosprawnością intelektualną (z upośledzeniem umysłowym) osoby z niepełnosprawnością złożoną dotknięte więcej niż jedną niepełnosprawnością

8 Niepełnosprawność - podziały
Widoczna, niewidoczna Stała, labilna, (może się cofać, pogłębiać), postępująca Jako skutek wady wrodzonej, choroby, wypadku, urazu

9 Słowa kreują rzeczywistość
„Totalna” sprawność Sprawność Niepełna sprawność Ograniczona sprawność Niesprawność „Totalna niesprawność” Źródło: A.I. Brzezińska Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych- materiały szkoleniowe 2007 Każdy ma jakiś „czarny” i „jakiś „złoty” punkt Każdy z nas jest w jakimś miejscu pomiędzy sprawnością i niesprawnością

10 Jakich używać określeń
Jak mówimy tak się zachowujemy niewidomy ślepy niesłyszący wózkowicz osoba upośledzona kulawy kaleka osoba specjalnej troski głuchy chory na raka epileptyk ograniczony umysłowo cukrzyk Źródło: A.I. Brzezińska Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych – materiały szkoleniowe 2007 Jakich używać określeń aby nie naznaczać?

11 Jak myślimy tak działamy
Podejście I- Roślina Ochrona, opieka, pielęgnacja Podejście II – Maszyna Inicjowanie, ukierunkowanie, kontrolowanie Podejście III – Osoba Inspiracja, DIALOG, wspieranie Źródło: A.I. Brzezińska Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych - materiały szkoleniowe 2007

12 Skuteczna pomoc - warunki
zrozumienie zaangażowanie nastawienie na współpracę koncentracja na mocnych stronach zaufanie podmiotowość relacji poczucie wpływu, kontroli nad sytuacją nadzieja na sukces

13 Utrudnienia - niesymetryczność relacji
Naturalna przewaga pomagającego wiedza władza Obawy, nadmierne oczekiwania lub brak oczekiwań ze strony osoby niepełnosprawnej

14 Pole relacji - procesy Zrozumienie Porozumienie Współdziałanie

15 Pytania Czy znasz ograniczenia wynikające z różnego rodzaju niepełnosprawności? Czy potrafisz je uwzględnić w codziennym kontakcie z osobami niepełnosprawnymi?

16 Wskazówki Nie rób żadnych założeń Jeśli nie wiesz jak pomóc - zapytaj
Traktuj niepełnosprawność jako jedną z cech osoby, a nie jej centralny wymiar Bądź otwarty; traktuj kontakt z osobą niepełnosprawną jako możliwość własnego rozwoju

17 Dziękuję za uwagę