RADY PRACOWNIKÓW Katarzyna Dulewicz Tomasz Sancewicz

Prezentacja na temat: "RADY PRACOWNIKÓW Katarzyna Dulewicz Tomasz Sancewicz"— Zapis prezentacji:

1 RADY PRACOWNIKÓW Katarzyna Dulewicz Tomasz Sancewicz
21 marca 2007 roku CMS Cameron McKenna Warsaw Financial Center ul. Emilii Plater Warsaw tel: fax:

2 I. ZAKRES ZASTOSOWANIA USTAWY I OBOWIĄZKI INFORMACYJNE
Pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników (od 2008 roku – 50) Obowiązek informowania o przekroczeniu 100 pracowników Obowiązek poinformowania do 25 września 2006 roku Jak liczyć ilość pracowników

3 II. WYBORY DO RAD Wybór przez pracowników
spośród kandydatów zgłoszonych przez związki (gdy brak porozumienia) na wniosek 10% pracowników Wybór przez związki zawodowe Brak zasady równości (uprzywilejowanie związków)

4 II. WYBORY DO RAD Tryb wyborów przez pracowników
pracodawca ogłasza dzień wyborów (30 dni przed) 21 dni na zgłaszanie kandydatów pracowników przygotowanie regulaminu komisji wyborczej wyłonienie przedstawicieli do ustalenia regulaminu komisji wyborczej konsultacje regulaminu komisji wyborczej (30 dni) wybory (tajne, bezpośrednie) quorum 50%, następne wybory bez quorum

5 III. UPRAWNIENIA RADY Prawo do informacji i wydania opinii
Prawo do konsultacji Prawo do korzystania z pomocy ekspertów Prawo do ochrony stosunku pracy Prawo do zwolnienia ze świadczenia pracy

6 IV. OBOWIĄZEK INFORMACJI (DZIAŁALNOŚĆ I SYTUACJA EKONOMICZNA PRACODAWCY)
Zmniejszenie lub rozszerzenie działalności pracodawcy Zagrożenia dla sytuacji ekonomicznej pracodawcy Znaczące zmiany w organach spółki Znaczące kontrakty handlowe Zysk lub strata (przekazywanie sprawozdań finansowych)

7 V. OBOWIĄZEK KONSULTACJI (STAN, STRUKTURA I PRZEWIDYWANE ZMIANY ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁANIA MAJĄCE NA CELU UTRZYMANIE ZATRUDNIENIA) Zwiększenie lub zmniejszenie stanu zatrudnienia Zwolnienia grupowe Zbycie przedsiębiorstwa lub jego części Likwidacja działu Utworzenie nowego działu i zmiany organizacyjne

8 VI. OBOWIĄZEK KONSULTACJI (DZIAŁANIA, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA) Zmiany systemu czasu pracy (np. na zadaniowy) Zmiany rodzaju podpisywanych umów (np. zatrudnianie przez agencje pracy tymczasowej) Outsourcing usług

9 VII. POROZUMIENIA Z PRZEDSTAWICIELAMI PRACOWNIKÓW
Porozumienie z radą pracowników Porozumienia „alternatywne” z przedstawicielami pracowników

10 VIII. POROZUMIENIE Z RADĄ PRACOWNIKÓW
Obowiązek czy uprawnienie Postanowienia obowiązkowe i fakultatywne Warunki informowania i konsultowania co najmniej równe określonym w ustawie Interes pracodawcy i pracowników

11 IX. OBOWIĄZKOWE ELEMENTY POROZUMIENIA
Zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji zakres przekazywanych informacji forma przekazywania informacji terminy i częstotliwość przekazywania informacji harmonogram procedury informacyjnej oraz konsultacji Tryb rozstrzygania kwestii spornych

12 X. OBOWIĄZKOWE ELEMENTY POROZUMIENIA C.D.·
Zasady ponoszenia kosztów związanych z działalnością rady pracowników związki zawodowe lub pracodawca limity kosztów zasady doboru ekspertów

13 XI. POSTANOWIENIA FAKULTATYWNE
Liczba członków rady pracowników Zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę Zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników

14 XII. POROZUMIENIA ALTERNATYWNE
Możliwość zawarcia jedynie do 24 maja 2006 roku Zasady informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe warunkom określonym w ustawie Nakaz odpowiedniego stosowania niektórych przepisów ustawy Zgłoszenie Podważenie porozumienia

15 Dziękujemy!