Prezentacja wyników badania

Prezentacja na temat: "Prezentacja wyników badania"— Zapis prezentacji:

1 Prezentacja wyników badania
Badanie aktywności zawodowej osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Prezentacja wyników badania 1

2 Założenia badawcze

3 Cel główny badania Diagnoza sytuacji osób powyżej 50 roku życia w aspekcie rynku pracy oraz analiza efektywności wsparcia (instytucji i organizacji) udzielanego dla osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim. 3

4 Metodologia badania Analiza danych zastanych (Desk Research)
Indywidualne wywiady pogłębione (IDI) Wojewódzki Urząd Pracy (N=1) Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (N=1) Pracodawcy (N=18) Telefoniczne wywiady pogłębione (ITI) Projektodawcy (N=4) Wywiady częściowo ustrukturyzowane (SSI) Powiatowe urzędy pracy (N=4) Wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI) Mieszkańcy województwa podlaskiego (N = 1001) Biograficzny wywiad narracyjny Osoby powyżej 50 roku życia (N=8) 4

5 Wyniki analizy danych

6 Udział osób 50+ w populacji Polski w latach 2002-2010 (w %)
Negatywnym tendencjom w zakresie obniżenia poziomu dzietności w Polsce towarzyszy wzrost udziału osób w wieku 50+ w populacji oraz proces tzw. starzenia się społeczeństwa. 6

7 Udział osób 50+ w populacji województwa podlaskiego w latach 2002-2010 (w %)
Podobnie jak w całym kraju, tak i w województwie podlaskim zmieniają się zasoby pracy. Wzrasta liczba osób w wieku poprodukcyjnym, a zmniejsza się ilość ludności znajdującej się zarówno w wieku przedprodukcyjnym, jak i w produkcyjnym. 7

8 AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA
Aktywni i bierni zawodowo w IV kwartale 2010 r. w województwie podlaskim (w tysiącach) WIEK OGÓŁEM AKTYWNI ZAWODOWO BIERNI ZAWODOWO RAZEM pracujący bezrobotni 997 544 495 49 452 15-24 173 53 40 12 120 25-34 171 145 131 14 26 35-44 151 136 128 8 15 45-54 179 149 138 10 31 55 lat i więcej 322 62 57 5 260 Wśród biernych zawodowo w województwie podlaskim, największą grupę pod względem wielkości stanowią osoby 55+. 8

9 AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA
Liczba bezrobotnych powyżej 50 roku życia ze względu na płeć w latach w województwie podlaskim (stany na koniec roku) ROK 2005 2006 2007 2008 2009 2010 kobiety 4 086 4 421 4 197 3 902 4 618 5 222 mężczyźni 7 530 7 294 6 667 6 539 8 599 9 007 OGÓŁEM 11 616 11 715 10 864 10 441 13 217 14 229 Od 2005 roku utrzymuje się liczebna przewaga bezrobotnych mężczyzn nad bezrobotnymi kobietami w wieku 50+ w województwie podlaskim. 9

10 AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA
Aktywni i bierni zawodowo w IV kwartale 2010 r. w Polsce (w tysiącach) WIEK OGÓŁEM AKTYWNI ZAWODOWO BIERNI ZAWODOWO RAZEM pracujący bezrobotni 31 741 17 724 16 075 1 649 14 016 15-24 5 011 1 690 1 293 396 3 321 25-34 6 168 5 258 4 750 508 911 35-44 4 979 4 367 4 080 287 612 45-54 5 303 4 220 3 901 319 1 084 55 lat i więcej 10 280 2 190 2 053 134 8 091 Zarówno w Polsce, jak i w województwie podlaskim, grupa 55+ jest drugą najmniej liczną kategorią, pod względem ilości osób pracujących. 10

11 AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA
Aktywni i bierni zawodowo w IV kwartale 2010 r. w UE 27 (w tysiącach) WIEK OGÓŁEM AKTYWNI ZAWODOWO BIERNI ZAWODOWO RAZEM pracujący bezrobotni (PL* ) (PL ) (PL ) 22 596 (PL 1 645) 95 920 (PL 9 106) 15-24 58 345 (PL 5 011) 24 916 (PL 1 690) 19 787 (PL 1 293) 5 129 (PL 396) 33 429 (PL 3 321) 25-49 (PL ) (PL 11665) (PL 10732) 13 388 (PL 933 ) 25 189 (PL 1896) 50-64 96 010 (PL ) 58 708 (PL 4 122) 54 629 (PL 3 807) 4 079 (PL 316) 37 302 (PL 3 889) * PL (Polska) Grupa pracujących osób jest bardziej liczna od grupy osób pracujących 15-24, zarówno w UE 27, UE 15 jak i w Polsce. 11

12 AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA
Aktywni i bierni zawodowo w IV kwartale 2010 r. w UE 15 (w tysiącach) WIEK OGÓŁEM AKTYWNI ZAWODOWO BIERNI ZAWODOWO RAZEM pracujący bezrobotni 17 973 71 618 15-24 44 817 20 642 16 537 4 105 24 175 25-49 10 676 19 511 50-64 75 318 47 386 44 194 3 192 27 932 Struktura osób aktywnych i biernych zawodowo w UE 15, jest analogiczna, jak w UE 27. 12

13 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
AKTYWNOŚĆ I BIERNOŚĆ ZAWODOWA Współczynnik aktywności zawodowej w IV kwartale 2010 r., województwo podlaskie, Polska, UE (w %) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA OGÓŁEM 54,6 55,8 15-24 30,6 33,7 25-34 84,8 85,2 35-44 90,1 87,7 45-54 83,2 79,6 55 lat i więcej 19,3 21,3 Współczynnik aktywności zawodowej w IV kwartale 2010 r. dla ogółu ludności w województwie podlaskim wynosił 54,6% co oznacza, że na 100 osób w wieku 15 lat i więcej przypadało blisko 55 osób aktywnych zawodowo. WIEK UE 27 UE 15 POLSKA OGÓŁEM (15-64) 71,1 72,4 65,7 15-24 42,7 46,1 33,7 25-49 85,8 86,0 50-64 61,1 62,9 51,5 13

14 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
PRACUJĄCY Struktura pracujących według wieku w IV kwartale 2010 r., województwo podlaskie, Polska i UE (w%) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA 15-24 8,1 8,0 25-34 26,5 29,5 35-44 25,9 25,4 45-54 27,9 24,3 55 lat i więcej 11,6 12,8 W strukturze osób pracujących w województwie podlaskim większy procent stanowią osoby w wieku 45-54, niż ma to miejsce w skali kraju. WIEK UE 27 UE 15 POLSKA 15-24 9,3 9,7 8,0 25-49 65, 64,3 68,0 50-64 25,7 26,0 24,0 14

15 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
PRACUJĄCY Wskaźnik zatrudnienia w IV kwartale 2010 r., województwo podlaskie, Polska i UE (w %) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA OGÓŁEM 49,6 50,6 15-24 23,1 25,8 25-34 76,6 77,0 35-44 84,8 81,9 45-54 77,1 73,6 55 lat i więcej 17,7 20 Wskaźnik zatrudnienia osób 50+ w Polsce jest znacząco niższy od średniej Unii Europejskiej. WIEK UE 27 UE 15 POLSKA OGÓŁEM (15-64) 64,2 65,5 59,6 15-24 33,9 36,9 25,8 25-49 78,2 78,4 79,1 50-64 56,9 58,7 47,5 15

16 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
BEZROBOTNI Struktura osób bezrobotnych w IV kwartale 2010 r., województwo podlaskie, Polska i UE (w %) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA 15-24 24,5 24,1 25-34 28,6 30,9 35-44 16,3 17,5 45-54 20,4 19,3 55 lat i więcej 10,2 8,1 W strukturze osób bezrobotnych w województwie podlaskim, większy procent stanowią osoby w wieku 55+, niż ma to miejsce w skali kraju. WIEK UE 27 UE 15 POLSKA 15-24 22,7 22,8 24,1 25-49 59,2 59,4 56,7 50-64 18,1 17,8 19,2 16

17 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
BEZROBOTNI Stopa bezrobocia w województwie podlaskim, w Polsce i UE w IV kwartale 2010 r. (w %) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA OGÓŁEM 9,0 9,7 15-24 22,6 23,4 25-34 35-44 5,9 6,6 45-54 6,7 7,6 55 lat i więcej 8,1 6,1 Stopa bezrobocia w grupie osób 55+ jest wyższa w województwie podlaskim, niż w Polsce. Jednocześnie w województwie podlaskim jest mniej bezrobotnych w grupie 45-54, w porównaniu ze średnią ogólnokrajową w tejże grupie wiekowej. WIEK UE (27) UE (15) Polska OGÓŁEM (15-64) 9,6 9,7 15-24 20,6 19,9 23,4 25-49 8,8 8,9 8,0 50-64 6,9 6,7 7,7 17

18 WOJEWÓDZTWO PODLASKIE
BIERNI ZAWODOWO Struktura osób biernych zawodowo w IV kwartale 2010 r., województwo podlaskie, Polska i UE (w %) WIEK WOJEWÓDZTWO PODLASKIE POLSKA 15-24 26,5 23,7 25-34 5,8 6,5 35-44 3,3 4,4 45-54 6,9 7,7 55 lat i więcej 57,5 57,7 Udział osób 50+ w strukturze osób biernych zawodowo w województwie podlaskim, jest porównywalny z udziałem osób 50+ w strukturze osób biernych zawodowo w Polsce. WIEK UE 27 UE 15 POLSKA 15-24 34,9 33,8 36,5 25-49 26,3 27,2 20,8 50-64 38,9 39,0 42,7 18

19 Wyniki badań pierwotnych

20 Istniejące możliwości wsparcia kształcenia i zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Powiatowe urzędy pracy z województwa podlaskiego wykorzystują istniejące możliwości w zakresie wsparcia kształcenia i zatrudnienia osób bezrobotnych z grupy 50+ współpracując z instytucjami edukacyjnymi w zakresie kształcenia, szkoleń i aktywizacji zawodowej. Jest to zazwyczaj współpraca na poziomie lokalnym. Respondenci zwrócili jednak uwagę, że brakuje instytucji, które oferowałyby wsparcie skierowane stricte do grupy 50+ (SSI) Można by podejmować dużo więcej inicjatyw, gdyby istniał bardziej rozbudowany rynek w zakresie oferty dla tej grupy (SSI) Świadczona pomoc przez instytucje edukacyjne jest dobrej jakości, jednak jej skala wciąż jest nieadekwatna do wymiaru potrzeb (SSI) 20

21 Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Skala zjawiska bezrobocia osób powyżej 50 roku życia Bezrobotni powyżej 50 roku życia stanowią około 1/5 ogółu bezrobotnych tak w województwie podlaskim, jak i w skali kraju. 21

22 Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Struktura osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia ze względu na płeć W strukturze płci w ogólnej populacji bezrobotnych w województwie podlaskim dominują kobiety, ta tendencja nie ma jednak odzwierciedlenia w grupie osób 50+. Tu dominującą grupą są mężczyźni. 22

23 Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące
Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Struktura wykształcenia bezrobotnych powyżej 50 roku życia PŁEĆ OGÓŁEM ROK 2010 WYKSZTAŁCENIE Wyższe Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i poniżej Mężczyźni Liczebność 9 007 337 1 567 279 2 900 3 924 % 100 3,7 17,4 3,1 32,2 43,6 Kobiety 5 222 173 1 481 587 1 187 1 794 3,3 28,4 11,2 22,7 34,4 Zarówno w strukturze bezrobotnych mężczyzn, jak i w strukturze bezrobotnych kobiet, najwięcej jest osób z wykształceniem poniżej gimnazjalnego. 23

24 Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia według czasu pozostawania bez pracy CZAS ROK 2005 2006 2007 2008 2009 2010 poniżej 1 520 586 830 1 024 957 1 135 1-3 1 251 1 407 1 481 1 922 2 285 2 053 4-6 994 1 020 1 015 1 231 1 748 1 635 7-12 1 531 1 504 1 329 1 358 2 661 2 391 13-24 1 755 1 710 1 408 1 284 2 326 3 274 powyżej 24 5 565 5 488 4 801 3 622 3 240 3 741 OGÓŁEM 11 616 11 715 10 864 10 441 13 217 14229 Wśród bezrobotnych 50+ najliczniejszą kategorię stanowią osoby pozostające bez pracy powyżej 24 miesięcy. 24

25 Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia według stażu pracy CZAS ROK 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Do 1 roku 1 534 1 352 1 225 1 041 1 143 1 166 1 – 5 942 953 895 855 1 035 1 110 6 – 10 955 992 928 905 1 147 1 240 11 – 20 2 365 2 539 2 446 2 431 3 100 3 488 3 975 3 924 3 535 3 315 4 214 4 522 Powyżej 30 938 989 917 1 052 1 704 1 802 Bez stażu 907 966 918 842 874 901 OGÓŁEM 11 616 11 715 10 864 10 441 13 217 14 229 Wśród bezrobotnych 50+ najliczniejszą kategorię stanowią osoby ze stażem pracy lat. 25

26 Diagnoza sytuacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia ze względu na miejsce zamieszkania 2005 2006 2007 liczba % BEZROBOTNI OGÓŁEM 73 193 100 61 773 48 796 Wieś 26 455 36,1 21 606 36,6 18 429 37,8 Miasto 46 738 63,9 39 167 63,4 30 367 62,2 BEZROBOTNI 50+ 11 616 11 715 10 864 3 312 28,5 3 375 28,8 3 232 29,7 8 304 71,5 8 340 71,2 7 632 70,3 2008 2009 2010 45 821 61 169 - 63 761 16 203 35,4 20 428 32,0 29 618 64,6 43 333 68,0 10 441 13 217 14 229 2 919 28,0 3 512 26,6 3 684 26,0 7 522 72,0 9 705 73,4 10 545 74,0 W porównaniu ze strukturą bezrobotnych ogółem, mniej osób bezrobotnych 50+ zamieszkuje wieś. 26

27 Analiza zjawiska bierności zawodowej wśród osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Za bierne zawodowo uważa się jedynie 2% osób 50+ z terenu województwa podlaskiego (CATI) Zdaniem respondentów badania SSI osoby 50+ często też postrzegają same siebie jako stare – co uzasadnia chęć przejścia na emeryturę Czas pozostawania bez pracy, w przypadku 74% osób bezrobotnych z grupy 50+ wynosi powyżej 2 lat (CATI) Pozyskany wynik wyraźnie wskazuje na znaczące różnice między rzeczywistą a rejestrowaną długością czasu pozostawania bez pracy przez osoby z grupy 50+ w województwie podlaskim 27

28 Analiza zjawiska bierności zawodowej wśród osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Porównywalny odsetek osób 50+ z terenu województwa podlaskiego pozostaje bez pracy przez miesięcy (10%), 6-12 miesięcy i 6-12 miesięcy (po 8%) (CATI) Obok pobierania renty (32% wskazań) lub emerytury (32%) do najczęściej wymienianych przyczyn pozostawania bez pracy w grupie 50+ w województwie podlaskim należą: brak ofert pracy (21%) oraz sytuacja osobista pozostających bez pracy (17%) (CATI) Częstym usprawiedliwieniem dla bierności zawodowej podawanym przez osoby z grupy 50+, jest obawa przed stresem związanym z procesem poszukiwania pracy (SSI) Opinia pracodawców o osobach długotrwale bezrobotnych i biernych zawodowo jako potencjalnych pracownikach nie jest najlepsza (IDI pracodawcy) 28

29 Analiza zjawiska bierności zawodowej wśród osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Zdaniem pracodawców specyficzne cechy grupy 50+ powodują, że jako najkorzystniejsze wyjście bezrobotne 50+ wybierają bierność (IDI pracodawcy) Ostrożność pracodawców w kwestii zatrudniania osób 50+ wynika z postawy samych osób bezrobotnych 50+ (IDI pracodawcy) 83,5% osób 50+ z terenu województwa podlaskiego nie poszukuje aktywnie pracy (CATI) 29

30 Doświadczenie zawodowe osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim (w tym praca za granicą i praca w szarej strefie) 42% zadeklarowało doświadczenie zawodowe wynoszące ponad 30 lat (CATI) Doświadczenie zawodowe osób 50+ można ocenić umiarkowanie pozytywnie. Pracodawcy obawiają się, iż jest ono zdezaktualizowane (IDI pracodawcy) 23% osób 50+ z terenu woj. podlaskiego posiada doświadczenie w pracy za granicą, jest ono jednak najczęściej zdezaktualizowane lub zostało zdobyte przy tzw. pracach prostych (CATI) 30

31 Doświadczenie zawodowe osób powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim (w tym praca za granicą i praca w szarej strefie) Pracę w szarej strefie zadeklarowało jedynie 0,5 % osób 50+ (CATI) W najtrudniejszej sytuacji, znajdują się osoby 50+, które mogą się wykazać niewielkim doświadczeniem zawodowym (SSI) Wielu badanych twierdzi, że praca wykonywana przed okresem transformacji dawała im dużą dozę swobody (wywiady biograficzne) Według przedstawicieli PUP doświadczenie pracy „na czarno” jest udziałem przynajmniej 50% bezrobotnych 50+ (SSI) 31

32 Potrzeby i oczekiwania osób powyżej 50 roku życia z terenu województwa podlaskiego w zakresie edukacji oraz kształcenia ustawicznego 70% respondentów zadeklarowało brak chęci dokształcania (CATI) O dalszym dokształcaniu się myślą przede wszystkim osoby, które ukończyły edukację przynajmniej na poziomie zdanej matury lub wyższym (CATI) 32

33 Potrzeby i oczekiwania osób 50+ z terenu województwa podlaskiego w zakresie edukacji oraz kształcenia ustawicznego STOPIEŃ OCENY Bardzo wysoki Raczej wysoki Umiarkowany Niski Bardzo niski Razem ( % w wierszu) Kursy językowe 22 13 26 9 30 100 Kursy obsługi komputera 21 15 19 7 38 Kursy obsługi Internetu 17 16 8 40 Szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje 39 6 18 Szkolenia przekwalifikowujące 51 Staże 5 73 Szkolenia dotyczące umiejętności personalnych 11 63 Szkolenia dotyczące sposobów szukania pracy 10 69 Szkolenia dotyczące umiejętności pisania CV i listów motywacyjnych do pracy 70 Najniższy poziom zainteresowania, osoby 50+ w województwie podlaskim, wykazują szkoleniami dotyczącymi umiejętności pisania CV i listów motywacyjnych. 33

34 Ocena możliwości znalezienia pracy na lokalnym rynku pracy przez osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Zalety pracowników 50+ wg pracodawców którzy zatrudniają osoby powyżej 50 roku życia: Zdyscyplinowanie; Dyspozycyjność nawet wyższa niż u osób młodych posiadających dzieci; Doświadczenie zawodowe; Cierpliwość; Przywiązanie do pracy; Poczucie odpowiedzialności; Umiejętność planowania i organizacji pracy. 34

35 Ocena możliwości znalezienia pracy na lokalnym rynku pracy przez osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Wady pracowników 50+ wg pracodawców którzy zatrudniają osoby powyżej 50 roku życia: Skłonność do wypalenia zawodowego; Choroby; Zmęczenie życiem i mniejsza siła fizyczna; Nadużywanie alkoholu; Konieczność sprawowania opieki nad wnukami; Zdezaktualizowana wiedza; Brak mobilności; Wolne uczenie się; Przyzwyczajenia wyniesione z poprzednich zakładów pracy i tęsknota za dawnym systemem. 35

36 Ocena możliwości znalezienia pracy na lokalnym rynku pracy przez osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim 60% respondentów bardzo nisko ocenia możliwość znalezienia pracy na lokalnym rynku (CATI) Szczególnie źle są oceniane szanse osób bez doświadczenia zawodowego oraz długotrwale bezrobotnych (IDI pracodawcy) Największą konkurencję dla osób 50+ stanowią na rynku pracy osoby młode, które ukończyły studia (IDI pracodawcy) Ponad 50% badanych jest zdania, że pracodawcy dyskryminują osoby po 50 roku życia (CATI) Pracodawcy bronią się przed zatrudnianiem osób 50+, jeżeli dana osoba nie miała od dawna kontaktu z rynkiem pracy (SSI) 36

37 Ocena możliwości znalezienia pracy na lokalnym rynku pracy przez osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim Zdecydowana większość pracodawców, którzy zatrudniają osoby 50+ stwierdziła, że sama nie dyskryminuje kandydatów 50+ w rekrutacjach, jednak respondentom znane są „takie przypadki” w innych firmach (IDI pracodawcy) Dyskryminacji można zapobiegać oferując więcej szkoleń, na które pracodawcy mogliby wysyłać osoby 50+ (IDI pracodawcy) Zachętą byłoby dofinansowania stanowisk pracy dla osób 50+ oraz kampanie społeczne (IDI pracodawcy) 37

38 Sposoby poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia w województwie podlaskim
Osoby, które poszukują aktywnie pracy najczęściej czerpią informacje o ofertach pracy z Internetu (28% wskazań), od znajomych (20%), z urzędu pracy (18%) oraz z prasy (15%) (CATI) Najwięcej trudności w poszukiwaniu pracy sprawia osobom 50+ niewystarczająca umiejętność w wyszukiwaniu ofert pracy i kontaktowaniu się z pracodawcą (Internet, poczta elektroniczna), przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz nieumiejętność zaprezentowania się pracodawcy (IDI) Podczas rozmów kwalifikacyjnych z udziałem osób 50+ często uwidacznia się ich brak wiary w siebie oraz nieumiejętność wyrażenia własnych oczekiwań (IDI pracodawcy) 38

39 Postawy osób powyżej 50 roku życia z terenu województwa podlaskiego wobec propozycji szkolenia i zatrudnienia 33% badanych określiło swoją gotowość do podjęcia pracy związanej z codziennymi dojazdami na poziomie bardzo wysokim, a 35% na raczej wysokim (CATI) Zdaniem przedstawicieli PUP i pracodawców osoby 50+ są przywiązane do miejsca zamieszkania i trudno jest im podejmować decyzje o podjęciu pracy wiążącej się z przeprowadzką (SSI, IDI) Dla wielu osób 50+ podjęcie pracy nigdy wcześniej nie wymagało mobilności (wywiady biograficzne) Osoby 50+ zazwyczaj cechuje dobra organizacja i raczej nie są one nieprzychylne dojazdom do pracy (SSI) 39

40 Postawy osób powyżej 50 roku życia z terenu województwa podlaskiego, wobec propozycji szkolenia i zatrudnienia Osoby 50+ są gotowe podjąć pracę wiążącą się z dojazdem do niej, w promieniu 30 kilometrów od miejsca zamieszkania (IDI pracodawcy) Osoby 50+ są w kwestii konieczności dojazdów do pracy bardzo mało elastyczne (IDI pracodawcy) Bezrobotni 50+ są słabo zmotywowani do podjęcia pracy, wolą być klientami pomocy społecznej (ITI) Tylko 10% osób 50+ deklaruje bardzo wysoką gotowość do pracy za granicą (CATI) Wśród ogółu osób 50+ szczególnej uwagi wymagają osoby długotrwale bezrobotne (SSI, ITI, Desk research). 40

41 Ocena jakości oferowanego wsparcia i korzyści z niego wynikających, przez osoby powyżej 50 roku życia 21,5% respondentów twierdzi, że instytucje rynku pracy znają potrzeby i oczekiwania grupy osób 50+ (CATI) 21,5% respondentów uważa, że instytucje rynku pracy stosują specjalne działania dotyczące wyłącznie aktywizacji grupy 50+ (CATI) 62% respondentów jest zdania, że instytucje rynku pracy nie wykorzystują wszystkich możliwości, aby wspierać osoby z grupy 50+ (CATI) Osoby 50+ chętnie korzystają z indywidualnego doradztwa zawodowego i dobrze je oceniają (IDI) 41

42 Ocena jakości oferowanego wsparcia i korzyści z niego wynikających, przez osoby powyżej 50 roku życia Osoby, które uczestniczyły w projektach finansowanych przez UE, przeznaczonych dla osób 50+ uznały, że skierowane do nich wsparcie było bardzo wysokiej (30%) i wysokiej jakości (35%) (CATI) Osoby 50+ cenią sobie tzw. konkretne umiejętności (ITI) Zdobywanie uprawnień i certyfikatów poprawia samoocenę osób bezrobotnych 50+, przyczyniając się tym samym do zmiany opinii na temat możliwości znalezienia pracy (ITI) Czynnikiem, który decyduje o tym, czy osoba 50+ uczestnicząca w szkoleniu znajduje zatrudnienie po jego zakończeniu, jest umożliwienie jej, w ramach projektu, kontaktu z potencjalnym pracodawcą (ITI) Udział w projektach PO KL przynosi uczestnikom przede wszystkim nabycie nowych oraz podwyższenie już posiadanych kwalifikacji (40%) oraz nabycie nowych umiejętności (36%) (CATI) 42

43 Wnioski i rekomendacje

44 I. W związku z prognozowanym wzrostem udziału osób 50+ w populacji województwa podlaskiego, rekomenduje się kontynuację dotychczas prowadzonych oraz intensyfikację przyszłych działań na rzecz grupy 50+ w województwie podlaskim. II. Należy w dalszym ciągu wspierać pracodawców zarówno w zatrudnianiu, jak i w utrzymywaniu stanowisk zajmowanych przez osoby 50+. III. Istniejące możliwości wsparcia, kształcenia i zatrudnienia osób bezrobotnych 50+ są niewystarczające w stosunku do skali potrzeb. IV. Istnieje niska świadomość społeczna w zakresie korzyści podejmowania pracy przez osoby 50+ w województwie podlaskim. Zaleca się przeprowadzenie kampanii społecznej. 44

45 V. Należy położyć nacisk na wsparcie zatrudnienia kobiet 50+.
VI. Istnieje potrzeba realizacji większej liczby szkoleń o charakterze praktycznym dla grupy bezrobotnych 50+. VII. Należy położyć większy nacisk na konieczność zmiany postaw w grupie 50+ (czynniki mentalnościowe). 45

46 Dziękujemy za uwagę!