Refundacja składek ZUS

Prezentacja na temat: "Refundacja składek ZUS"— Zapis prezentacji:

1

2 Refundacja składek ZUS

3 Warunki ubiegania się o refundację
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i chcesz uzyskać z PFRON refundację składek na ubezpieczenie społeczne, to musisz spełnić następujące warunki:  posiadać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, o którym mowa w Ustawie o rehabilitacji;

4 opłacać w całości i terminowo (lub z uchybieniem terminu nie przekraczającym 14 dni) obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych dokonuje się zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. nie mieć zaległości wobec PFRON większych niż 100 zł. Ważne - z refundacji wyłączone są kwoty składek sfinansowane ze środków publicznych.

5 Mając na uwadze art. 25a ust 1 pkt
Mając na uwadze art. 25a ust 1 pkt. 1 ustawy o rehabilitacji Fundusz refunduje osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe składki emerytalne i rentowe, w  kwotach ustalonych na podstawie art. 18 ust. 8 oraz w art. 18a ustawy z dnia 13 października r. o systemie ubezpieczeń społecznych, pod warunkiem opłacenia tych składek w całości przed dniem złożenia wniosku.

6 Fundusz refunduje osobie niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą składkę emerytalną i rentową. Wysokość refundacji jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności i wynosi: 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – gdy posiadasz znaczny stopień niepełnosprawności; 60 % kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – gdy posiadasz umiarkowany stopień niepełnosprawności; 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – gdy posiadasz lekki stopień niepełnosprawności.

7 Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

8 Warunki ubiegania się o dofinansowanie
Należy spełnić poniższe warunki: zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy; Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

9 posiadać dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia; wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni; Wypłacać wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne;

10 wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych; nie mieć zaległości wobec PFRONu na więcej niż 100 zł.; Pamiętaj - Od 1 lipca 2016 r. możesz złożyć wniosek o dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego dopiero po wypłacie wynagrodzenia tego pracownika (tj. z chwilą, gdy pracownik dysponuje wypłacona kwotą) - z zachowaniem wszystkich terminów określonych w ustawie i aktach wykonawczych.

11 wykazać efekt zachęty; Efekt zachęty trzeba wykazać na każdego pracownika zatrudnionego jako osoba niepełnosprawna od 1 stycznia 2009 r. Należy zwrócić uwagę, że warunkiem zatrudnienia pracownika jako osoby niepełnosprawnej jest przedstawienie przez pracownika ważnego orzeczenia potwierdzającego jego niepełnosprawność najpóźniej w dniu zatrudnienia. Efekt zachęty jest spełniony co do zasady w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego powoduje w miesiącu podpisania umowy o pracę wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa).

12 Istnieje wyjątek, kiedy efekt zachęty można wykazać mimo braku wzrostu zatrudnienia. Będzie nim przypadek, gdy zatrudniono pracownika niepełnosprawnego na wakat zwolniony w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, na mocy porozumienia stron, wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy, z upływem czasu, na który została zawarta,

13 z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
wygaśnięcia umowy o pracę, zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek. Efekt zachęty ustaje: w przypadku utraty ciągłości zatrudnienia - jeżeli ponownie zatrudniasz tę samą osobę niepełnosprawną, wtedy należy wykazać efekt zachęty w miesiącu ponownego zatrudnienia.

14 w przypadku utraty statusu pracownika jako osoby niepełnosprawnej (upłynięcie ważności orzeczenia). W takiej sytuacji efekt zachęty zostaje zachowany wyłącznie po przedstawieniu kolejnego orzeczenia. Z nowego orzeczenia powinno wynikać, że niepełnosprawność istniała w okresie między pierwszym i drugim orzeczeniem, a pracownik pozostawał w zatrudnieniu. Żeby ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musisz zatrudniać co najmniej 6 % osób niepełnosprawnych. liczba etatów osób niepełnosprawnych/ liczba etatów ogółem X 100%

15 Uwaga!!! Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje, gdy: znajdujesz się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej; ciąży na Tobie obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem; udzielenie Tobie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia skutkowałoby przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

16 Wysokość dofinansowania
Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od: stopnia niepełnosprawności pracownika, 1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności 1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 450 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

17 Powyższe kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych w odniesieniu do których orzeczono: chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C), epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

18 Wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego; Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika. Kwoty dofinansowania podane powyżej są kwotami maksymalnego dofinansowania jakie możesz otrzymać na pracownika zatrudnionego na pełen etat. W przypadku gdy pracownik zatrudniony jest na część etatu kwoty te należy przeliczyć proporcjonalnie do części etatu jaką pracownik przepracował w danym miesiącu.

19 typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony oraz wysokości kosztów płacy. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć: 75% poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą 90 % poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej

20 W koszty płacy wlicza się:
wynagrodzenie brutto, obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

21 Ostateczne wyliczenie kwoty dofinansowania
Należy wybrać najniższą kwotę spośród: maksymalnej kwoty dofinansowania przypisanej do danego stopnia niepełnosprawności;

22 kwoty kosztów płacy ustalonych w danym okresie sprawozdawczym pomniejszonej o wartość pomocy otrzymanej do tych samych kosztów z innych źródeł – o ile taka pomoc została udzielona; kwoty limitu kosztów płacy, która stanowi 75% lub 90% kosztów płacy w zależności od typu pracodawcy.

23 e-mail: skrzeminski@pfron.org.pl
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Seweryn Krzemiński Stanowisko ds. wsparcia i współpracy z pracodawcami Tel www: pfron.org.pl