Okres realizacji luty grudzień 2019

Prezentacja na temat: "Okres realizacji luty grudzień 2019"— Zapis prezentacji:

1 Okres realizacji luty 2017 - grudzień 2019
PRACA DLA NAS! Okres realizacji luty grudzień 2019 Wsparcie w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami w Urzędzie m. st. Warszawy i Urzędach Dzielnic

2 PROMOCJA ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI W POLSCE
PRACA DLA NAS! PROMOCJA ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI W POLSCE W Polsce obowiązuje tzw. system kwotowy, czyli obowiązek zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w formie limitowanego wskaźnika. Zgodnie z przepisami Art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy mają obowiązek zatrudnienia, co najmniej 6% osób z niepełnosprawnościami. Nieosiągnięcie tego wskaźnika skutkuje obowiązkiem wpłat na PFRON. Obowiązkowe miesięczne wpłaty dotyczą Pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (w etatach). Wysokość wpłat ustalana jest jako kwota stanowiąca iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie 6%-wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Wpłaty te stanowią jedno z trzech źródeł finansowania zadań realizowanych przez PFRON. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Urzędzie m.st. Warszawy wyniósł w roku ,5% Sekretarz Miasta wraz z Pełnomocnikiem ds. dostępności podjęli działania zmierzające do wzrostu wskaźnika i osiągnięcia 6%, do wskaźnika wlicza się zatrudnienie w Biurach Urzędu i Urzędach Dzielnic,

3 PRACA DLA NAS! DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W URZĘDZIE MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY NAZWA BIURA BRAKUJĄCA LICZBA ETATÓW Administracji i Spraw Obywatelskich 29,16 Architektury i Planowania Przestrzennego 4,78 Audytu Wewnętrznego 0,4 Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego 10,44 Centrum Komunikacji Społecznej 2,18 Drogownictwa i Komunikacji 1,8 Edukacji 4,68 Funduszy Europejskich i Polityki Rozwoju 5,18 Zamówień Publicznych 0,92 NAZWA BIURA BRAKUJĄCA LICZBA ETATÓW Marketingu Miasta 5,16 Mienia Mista i Skarbu Państwa 8,16 Nadzoru Właścicielskiego 1,74 Ochrony Środowiska 4,64 Organizacji Urzędu 13,64 Planowania Budżetowego 2,82 Podatków i Egzekucji 9,1 Polityki Długu i Zarządzania Płynności 2,1 Kultury 2,94 NAZWA BIURA BRAKUJĄCA LICZBA ETATÓW Gabinet Prezydenta 4,86 Geodezji i Katastru 13,5 Gospodarki Odpadami Komunalnymi 1,8 Informatyki i Przetwarzania Informacji 4,06 Infrastruktury 1,12 Kadr i Szkoleń 3,66 Kontroli 0,42 Koordynacji Inwestycji i Remontów w PD 1,5 Księgowości i Kontrasygnaty 4,34 NAZWA BIURA BRAKUJĄCA LICZBA ETATÓW Polityki Lokalowej -1,42 Polityki Zdrowotnej -3,54 Pomocy i Projektów Społecznych 3,62 Prawne 3,26 Rady m.st. Warszawy 0,8 Rozwoju Gospodarczego 2 Sportu i Rekreacji 2,1 Spraw Dekretowych 3,36 Stołecznego Konserwatora Zabytków 0,82 Urząd Stanu Cywilnego -7,24

4 BRAKUJĄCA ILOŚĆ ETATÓW BRAKUJĄCA ILOŚĆ ETATÓW
PRACA DLA NAS! DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W URZĘDZIE MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY NAZWA DZIELNICY BRAKUJĄCA ILOŚĆ ETATÓW Bemowo 15 Białołęka Bielany 11 Mokotów 20 Ochota 6 Praga Południe 18 Praga Północ 3 Rembertów 8 Śródmieście 14 NAZWA DZIELNICY BRAKUJĄCA ILOŚĆ ETATÓW Targówek 10 Ursus 8 Ursynów 12 Wawer 7 Wesoła 5 Wilanów 4 Włochy 4,5 Wola 17 Żoliborz 6

5 PRACA DLA NAS! Podstawowym aktem prawnym regulującym system rehabilitacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami w Polsce jest ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, z późniejszymi zmianami). Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności ogranicza zdolność do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie: o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności albo orzeczenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, a jeżeli nie ukończyły 16 roku życia - orzeczenie o niepełnosprawności.

6 ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W obowiązującym systemie orzecznictwa o niepełnosprawności dwie instytucje mogą decydować o tym czy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa ktoś może być zaliczony w poczet osób niepełnosprawnych są to: Zakład Ubezpieczeń Społecznych – orzeczenie o niezdolności do pracy, jest orzeczeniem na cele rentowe. Jego uzyskanie jest jednym z niezbędnych warunków nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy wypłacanej przez ZUS. Powiatowe Zespoły Orzekające o Niepełnosprawności – orzeczenia wydawane przez te instytucje służą przede wszystkim celom związanym z rehabilitacja zawodową i społeczną (pozarentowym). - Przytoczone orzeczenia o niepełnosprawności są tożsame z punktu widzenia pracodawcy, orzeczenie ZUS służy do celów rentowych

7 ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. znaczny stopień niepełnosprawności - osoba z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolna do pracy albo zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. umiarkowany stopnia niepełnosprawności - osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. lekki stopień niepełnosprawności - osoba o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.

8 KLASYFIKACJA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! KLASYFIKACJA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 01-U – upośledzenie umysłowe 07-S – choroby układu oddechowego i krążenia 02-P – choroby psychiczne 08-T – choroby układu pokarmowego 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu 09-M – choroby układu moczowo-płciowego 04-O – choroby narządu wzroku 10-N – choroby neurologiczne 05-R – upośledzenie narządu ruchu 11-I – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne 06-E – epilepsja - Systematyka niepełnosprawności, jakie mogą Państwo znaleźć w orzeczeniach, istotną kwestią jest, że w projekcie „Praca dla Nas!” nie ma uczestników z niepełnosprawnością intelektualną

9 ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Uwaga!!! Zaliczenie osoby niepełnosprawnej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, jeżeli jej stanowisko pracy jest przez pracodawcę odpowiednio przystosowane do potrzeb wynikających z niepełnosprawności. W orzeczeniu o niepełnosprawności, powinny być także zawarte wskazania dotyczące w szczególności: odpowiedniego zatrudnienia uwzględniającego psychofizyczne możliwości danej osoby, szkolenia, w tym specjalistycznego, zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej, uczestnictwa w terapii zajęciowej, konieczności zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz pomoce techniczne, ułatwiające funkcjonowanie danej osoby, korzystania z systemu środowiskowego wsparcia w samodzielnej egzystencji, przez co rozumie się korzystanie z usług socjalnych, opiekuńczych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych świadczonych przez sieć instytucji pomocy społecznej, organizacje pozarządowe oraz inne placówki, konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji, spełniania przez osobę niepełnosprawną przesłanek określonych w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym. - Wymienione środki rekomendowane są jako niezbędne do codziennej egzystencji

10 PRACA DLA NAS! CZY UZYSKANIE ORZECZENIA O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY OZNACZA “ZAKAZ PRACY”? Nie istnieje zakaz pracy dla osób, które uzyskały orzeczenie o niezdolności do pracy (lub o niezdolności do pracy oraz samodzielnej egzystencji). Osoby takie mogą pracować zarówno w systemie pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy. Jedyne ograniczenie, dotyczące osób, które pobierają świadczenie rentowe i jednocześnie podejmują pracę zarobkową, polega na zmniejszeniu lub zawieszeniu świadczenia w przypadkach określonych ustawą. Dwie osoby o tym samym stopniu i zakresie uszkodzenia organizmu nie muszą mieć tych samych trudności, ograniczeń i barier w funkcjonowaniu osobistym i uczestnictwie w życiu społecznym. Dlatego ważne jest indywidualne podejście do każdej osoby z niepełnosprawnością. - Informacja o niezdolności do pracy częściowej, bądź całkowitej dotyczy sytuacji, kiedy osoba z niepełnosprawnością nie korzysta ze specjalistycznego sprzętu itp. Tzn. że osoba z wadą wzroku bez soczewek kontaktowych bądź okularów jest niezdolna do pracy.

11 ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – OBOWIĄZKI PRACODAWCY
PRACA DLA NAS! ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne obowiązują zawarte w Kodeksie pracy uregulowania dotyczące czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy. Ustawa z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przyznaje pracującym osobom niepełnosprawnym specjalnie uprawniania, które wymienione są w rozdziale 4 tej ustawy. Ustawa przewiduje zmniejszone normy czasu pracy osób niepełnosprawnych i różnicuje je w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika (art.15).

12 ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – CZAS PRACY
PRACA DLA NAS! ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – CZAS PRACY Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności - 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Powyższych zasad nie stosuje się: w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę, w przypadku gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest do pracy w ochronie.

13 ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY
PRACA DLA NAS! ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY Osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (art.17). Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Pracownik ma prawo do przerwy niezależnie od tego czy jest uprawniony do innych przerw w pracy np. przerw wynikających z Kodeksu pracy.

14 ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY
PRACA DLA NAS! ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów urlop dodatkowy nie przysługuje. Jeżeli jednak wymiar takiego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego należy wykorzystać urlop dodatkowy określony w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a więc urlop w wymiarze 10 dni.

15 ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY
PRACA DLA NAS! ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PRZERWY W PRACY/URLOPY Pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to dotyczy zwolnień w celu wykonania zabiegów leczniczych lub uzyskania bądź naprawy zaopatrzenia ortopedycznego, pod warunkiem, że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze nieprzekraczającym 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Ze zwolnienia tego osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie częściej niż raz w roku. Powyższych zwolnień od pracy dokonuje się na postawie przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U Nr 100, poz. 927). Dodatkowych zwolnień od pracy nie łączy się z dodatkowym 10 dniowym urlopem, co oznacza, że wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym nie mogą przekraczać łącznie 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

16 PRACA DLA NAS! Realizatorem zadania publicznego jest Stowarzyszenie „Niepełnosprawni dla Środowiska EKON”, które od 13 lat realizuje zadania w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, zarówno na otwartym, jak i chronionym rynku pracy (2000 miejsc pracy, 6000 zaktywizowanych osób). Projekt jest w całości finansowany z budżetu m. st. Warszawy.

17 PRACA DLA NAS! WAZON Warszawska Agencja Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami została powołana w ramach realizacji zadania publicznego pod tytułem „Praca dla Nas!” Umowa na realizację zadania publicznego o którym mowa w art. 16 ust.1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie w okresie od 2 do 5 lat budżetowych nr PS/B/VI/3/3/57/ z dnia 17 marca 2017 r.

18 PRACA DLA NAS! UCZESTNICY PROJEKTU
Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, Mieszkańcy Warszawy, Osoby pozostające bez zatrudnienia. Uczestnicy projektu mogą liczyć na: precyzyjny dobór stanowiska pod kątem predyspozycji i doświadczeń – diagnozę predyspozycji zawodowych, podniesienie kwalifikacji – bezpłatny udział w szkoleniach, wsparcie trenera pracy w całym procesie przygotowania, rekrutacji i utrzymania zatrudnienia.

19 SCHEMAT DZIAŁANIA - ZESPÓŁ
PRACA DLA NAS! SCHEMAT DZIAŁANIA - ZESPÓŁ Realizacją zadań Warszawskiej Agencji Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami zajmuje się zespół składający się z: Koordynatora projektu Trenerów pracy (5 osób) Doradcy zawodowego Psychologa Każdy trener pracy został oddelegowany do współpracy z wybranymi dzielnicami i biurami m. st. Warszawy.

20 Dzielnice: Włochy, Ursus, Ochota
PRACA DLA NAS! Anna Goławska tel. +48 503 736 135 Dzielnice: Włochy, Ursus, Ochota Biura: Biuro Edukacji Biuro Planowania Budżetowego Biuro Marketingu Miasta Biuro Księgowości i Kontrasygnaty Biuro Kontroli Biuro Kadr i Szkoleń Biuro Informatyki i Przetwarzania Informacji Biuro Infrastruktury

21 PRACA DLA NAS! DZIAŁANIA PODEJMOWANE PRZEZ TRENERA PRACY SKIEROWANE DO UCZESTNIKÓW PROJEKTU Rekrutacja Uczestników do projektu, Przygotowanie wraz z Uczestnikiem projektu dokumentów aplikacyjnych (CV, listy motywacyjne), Pozyskiwanie informacji o naborach na wolne stanowiska pracy, Przekazywanie informacji o naborach wolne stanowiska pracy Uczestnikom projektu spełniającym kryteria formalne, Aktywne towarzyszenie osobie niepełnosprawnej w każdym etapie rekrutacji, Wsparcie Uczestnika przy ustalaniu warunków zatrudnienia, w szczególności w zakresie dostosowania miejsca pracy do indywidualnych potrzeb związanych z niepełnosprawnością, Monitorowanie aktywności Uczestników w miejscu pracy, wsparcie w rozwiązywaniu problemów, motywowanie,

22 UCZESTNICY PROJEKTU – RODZAJ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! UCZESTNICY PROJEKTU – RODZAJ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

23 UCZESTNICY PROJEKTU – STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
PRACA DLA NAS! UCZESTNICY PROJEKTU – STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

24 UCZESTNICY PROJEKTU – POZIOM WYKSZTAŁCENIA
PRACA DLA NAS! UCZESTNICY PROJEKTU – POZIOM WYKSZTAŁCENIA

25 UCZESTNICY PROJEKTU – STAŻ PRACY
PRACA DLA NAS! UCZESTNICY PROJEKTU – STAŻ PRACY

26 WSPÓŁPRACA Z PRZEDSTAWICIELAMI URZĘDU M. ST. WARSZAWY
PRACA DLA NAS! WSPÓŁPRACA Z PRZEDSTAWICIELAMI URZĘDU M. ST. WARSZAWY Nawiązanie i stałe utrzymywanie kontaktów z pracownikami komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za rekrutację do Urzędu Miasta, Wsparcie pracowników Urzędu Miasta poprzez organizację szkoleń i spotkań informacyjnych na temat potrzeb, problemów, oczekiwań osób niepełnosprawnych w miejscu pracy,

27 SCHEMAT DZIAŁANIA ŹRÓDŁA OFERT
PRACA DLA NAS! SCHEMAT DZIAŁANIA ŹRÓDŁA OFERT BIP Kierownik komórki organizacyjnej w Biurze lub wskazany przez niego pracownik Biura/Naczelnik/Kierownik Zespołu Kadr dla Dzielnicy, Wydziały Kadr w Dzielnicach m. st. Warszawy

28 Agata Rakowska Koordynator Projektu
PRACA DLA NAS! Dziękuję za uwagę Agata Rakowska Koordynator Projektu tel