Research and Innovation Staff Exchange (RISE)

Prezentacja na temat: "Research and Innovation Staff Exchange (RISE)"— Zapis prezentacji:

1 Research and Innovation Staff Exchange (RISE)
Działania Marii Skłodowskiej-Curie w programie HORYZONT 2020 Research and Innovation Staff Exchange (RISE) NEWEX Janusz W. Sikora Wydział Mechaniczny Politechnika Lubelska II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

2 Działania MSC (2014-2020) • Innovative Training Networks (ITN)
H2020-MSCA Działania MSC ( ) • Innovative Training Networks (ITN) Innowacyjne Sieci Szkoleniowe • Research & Innovative Staff Exchange (RISE) Wymiana pracowników zajmujących się badaniami i innowacjami • Co-funding of regional, national, international programmes (COFUND) Współfinansowanie programów grantowych • Researchers’ Night (NIGHT) Noc Naukowców • Individual Fellowships (IF) Indywidualne granty badawczo-szkoleniowe 6.162 mld € II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

3 MSCA: cele działania H2020-MSCA
Wymiana wiedzy, kultury i organizacji pracy pomiędzy sektorami Wzmacnianie kariery pracowników Wykorzystywanie komplementarności i synergii Tworzenie nowych powiązań i wzmacnianie istniejących Współpraca interdyscyplinarna, międzysektorowa i międzynarodowa Tworzenie innowacyjnych produktów, usług i procesów Wzmacnianie kapitału intelektualnego Europy Tworzenie nowych koncepcji i idei Wzrost zatrudnienia w różnych dziedzinach i sektorach Zwiększanie poziomu ekonomicznego i społecznego Europy Tworzenie lub wzmacnianie długofalowej współpracy Wzrost konkurencyjności europejskiej gospodarki II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

4 RISE: charakterystyka
H2020-MSCA-RISE RISE: charakterystyka • wszystkie typy badań i innowacji: od badań podstawowych do zastosowań rynkowych • wszystkie dyscypliny naukowe DZIEDZINA • wszystkie typy instytucji sektora akademickiego i pozaakademickiego: uczelnia, instytut naukowy, przedsiębiorstwo, szpital, muzeum, fundacja….. • kraje: UE, stowarzyszone z H2020, kraje trzecie KONSORCJUM • wymiana międzynarodowa i międzysektorowa pracowników w ramach konsorcjum • szkolenia, warsztaty, seminaria, konferencje NARZĘDZIA II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

5 RISE: podstawy H2020-MSCA-RISE Oddelegowanie pracowników
Minimum 3 instytucje z 3 różnych krajów Finansowana tylko wymiana międzysektorowa i międzynarodowa Oddelegowanie pracowników Doświadczeni naukowcy (>4 lat doświadczenia, lub doktorat) Początkujący naukowcy (<4 lat doświadczenia, bez doktoratu), w tym doktoranci Kadra techniczna i zarządzająca zaangażowana w projekt od strony merytorycznej (!) II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

6 Oddelegowanie pracowników
H2020-MSCA-RISE Oddelegowanie pracowników długość oddelegowania: od 1 do 12 miesięcy; oddelegowanie jednego pracownika musi trwać przynajmniej 1 miesiąc (w tej samej organizacji, w ciągu trwania projektu); pobyty krótsze muszą się sumować do pełnych miesięcy; ten sam pracownik może być oddelegowany do kilku partnerów w sumie na 12 miesięcy; jeśli osoba jest pracownikiem dwóch instytucji uczestniczących w projekcie może być oddelegowywana tylko przez jedną z nich i do instytucji gdzie nie jest afiliowana; oddelegowywania do instytucji niezależnych od siebie; w trakcie pobytu pracownik poświęca 100% swojego czasu pracy dla projektu RISE; pracownik otrzymuje wynagrodzenie od swojej instytucji macierzystej; maksymalna liczba osobomiesięcy: 540. II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

7 Politechnika Lubelska – Koordynator
( ) Euro ( ) Euro ( ) Euro : FP7-PEOPLE-2010-IRSES (International Research Staff Exchange Scheme) Politechnika Lubelska – Koordynator Instytucjonalny Technicka Univerzita v Kosiciach - Partner Westsachsische Hochschule Zwickau - Partner Lviv Polytechnic National University : Technological and design aspects of extrusion and injection moulding of thermoplastic polymer composites and nanocomposites – CoExIn ( ) Euro II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

8 Rezultaty projektu CoExIn
90 osobomiesięcy pobytu, 4 warsztaty naukowe, 4 seminaria naukowe, 1 konferencja podsumowująca, 70 artykułów w czasopismach naukowych i naukowo-technicznych, 67 referatów na konferencjach, 3 monografie naukowe, 42 rozdziały w monografiach, 15 zgłoszeń praw ochrony własności przemysłowej (8 patentów i 7 wzorów przemysłowych). II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

9 6-01-2015: H2020-MSCA-RISE-2015 (Research and Innovation
Staff Exchange Lublin University of Technology (Polska) - Koordynator Technical University of Kosice (Słowacja) - Partner University of Minho (Portugalia) - Partner Borra s.r.o., (Czechy) - Partner Zamak-Mercator LLC (Polska) - Partner SEZ-Krompachy a.s. (Słowacja) - Partner : Investigation and development of dihelicoidal extruder – INDEX II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

10 OCENA PROJEKTU Wynik oceny: 72.60 (próg: 70/100)
1) Excellence – 3.50 (skala oceny: 0/5.00; waga: 50%) 2) Impact – 3.60 (skala: 0/5.00; waga: 30.00%) 3) Quality and efficiency of the implementation – 4.00 (skala: 0/5.00: waga: 20.00%) II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

11 Uwagi Excellence - 3.50 (skala oceny: 0/5.00; waga: 50%)
Proponowane interakcje i dzielenie się wiedzą pomiędzy uczestnikami są opisane bardzo ogólnie i nie są przekonujące Przegląd stanu techniki związany z projektem ograniczony jest do cech konstrukcyjnych wytłaczarki, która ma zostać opracowana. Informacje podane w celu zrozumienia innowacji proponowanej wytłaczarki są niewystarczające. II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

12 Impact – 3.60 (skala oceny: 0/5.00; waga: 30.00%)
Projekt dotyczy bardzo specyficznego obszaru związanego z wytłaczaniem tworzyw polimerowych. Nie udowodniono w pełni skalowalności i wykorzystania wyników projektu do innych obszarów przemysłowych. Zakres proponowanych działań związanych ze zwiększaniem zasobów ludzkich i umiejętności związanych z badaniami i innowacjami w celu wykorzystania potencjału jednostek i zapewnienia nowych perspektyw kariery jest ograniczony. II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

13 Zarządzanie prawami własności intelektualnej opisane
Quality and efficiency of the implementation – 4.00 (skala: 0/5.00; waga: 20.00%) Zarządzanie prawami własności intelektualnej opisane jest jedynie ogólnie, a zakres ochrony patentowej proponowanego rozwiązania jest niejasny w świetle kilku publikacji już opublikowanych przez autorów dotyczących tematu badawczego. Potencjalne zagrożenia związane z oddelegowaniem pracowników są niewystarczająco szczegółowo opisane. II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin

14 8-12-2015: H2020-MSCA- RISE-2015 (Research and Innovation
Staff Exchange) : Investigation and development of a new generation of machines for the processing of composite and nanocomposite materials – NEWEX – informacja o wyniku oceny: 96,2% (próg: 70/100.00), – zaproszenie z Brukseli o przygotowanie grantu w związku z pozytywną oceną, – podpisanie GA i REA, – rozpoczęcie projektu. II Lubelskie Forum Młodych Naukowców, Lublin