Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
OpublikowałKinga Stasiak Został zmieniony 8 lat temu
1
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL
2
ELASTYCZNE STANOWISKA PRACY Krzysztof Żmijewski Koordynator Merytoryczny Projektu ElaStan
3
Stan spraw Tylko 8 slajdów
4
Wskaźniki zatrudnienia, aktywności i bezrobocia
5
Źródło: Eurostat
6
Sytuacja ludzi młodych
7
Koszty pracy 2004 r. Koszt netto 2290 Koszt brutto 2766 Źródło: Opracowanie DAE MGiP
8
% zatrudnionych czasowo 15-64 Źródło: Eurostat
9
% zatrudnionych czasowo 15-24 Źródło: Eurostat
10
Indeks EPL Źródło: Dane OECD 2003
11
Indeks EPL Źródło: Dane OECD 20032006
12
Co robić? Aż 19 slajdów
13
PARADYGMAT ILOŚCI (STARA EKONOMIA) OFERUJEMY JAK NAJWIĘKSZĄ ILOŚĆ PRODUKTÓW I USŁUG
14
PARADYGMAT JAKOŚCI (NOWA EKONOMIA) OFERUJEMY JAK NAJLEPSZEJ JAKOŚCI PRODUKTY LUB USŁUGI
15
1 AMERYKAŃSKA REGUŁA - CORE BIZNESU ROBIMY TO - CO ROBIMY NAJLEPIEJ NA ŚWIECIE
16
2 AMERYKAŃSKA REGUŁA - OUTSOURCINGU WSZYSTKO POZOSTAŁE ZLECAMY TAKIM JAK MY
17
3 AMERYKAŃSKA REGUŁA - ELASTYCZNOŚCI CEL STRUKTURA FUNKCJA PROCEDURA
18
PARADYGMAT ELASTYCZNOŚCI OTOCZENIE SIĘ ZMIENIA, MUSIMY ZMIENIAĆ SIĘ I MY
19
MOTYWACJE STARE FIRMY / ZADANIA restrukturyzacja (obniżka kosztów) wykorzystanie potencjału (materialnego/ kadrowego) NOWE FIRMY / ZADANIA możliwość realizacji zadań tworzenie wartości dodanej
20
WYMIARY ELASTYCZNOŚCI Elastyczna organizacja zadań Elastyczny czas pracy Elastyczne relacje pracownicze Elastyczne miejsce pracy
21
ELASTYCZNE ZADANIA Wielo-kompetencyjność Likwidacja demarkacji stanowisk Self-supporting executives Portfolio working Obsługa klienta wspierana przez IT
22
ELASTYCZNY CZAS Elastyczne schematy Niepełny wymiar Dzielenie stanowisk Kompresja czasu Godziny roczne Zero-godziny
23
ELASTYCZNE KONTRAKTY Outsourcing Agencje pracy Agencje pracy czasowej Leasing pracowniczy Praca dorywcza
24
UoP UoD UZlec Zakup usług Leasing pracowniczy Outsourcing
25
ELASTYCZNA LOKALIZACJA Praca w ruchu (nomadyczna) Praca w domu Praca z e-centrów Praca z biur satelitarnych
26
ORGANIZACJA ZADAŃ IN HOUSE OUTSOURCING INDUKOWANY OUTSOURCING KOORDYNOWANY OUTSOURCING KLASYCZNY
27
KLASYCZNYKOORDYNOWANY INDUKOWANY OUTSOURCING
28
CZAS PRACY – ELASTYCZNE SCHEMATY 8 5 sztywny 8 5 elastyczny 10 4 wydłużony 176/30 miesięczny 1920/365 roczny zero godzinowy
29
ELASTYCZNA WSPÓŁPRACA MNMNMNMNMNMN WSPÓŁPRACA WSPÓŁZAWODNICTWO
30
ELASTYCZNA WSPÓŁPRACA -job sharing / dzielenie roboty kilka osób zastępuje się na tym samym stanowisku pracy -employee sharing kilka firm korzysta z tego samego pracownika -outsourcing koordynowany
31
STRATEGIA LIZBOŃSKA perspektywy 70 80 90 2000 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2100 lata 2056 zatrudnienie badania PKB / mieszkańca produktywność 19912005 2072 2023 2123 20051985 2003 1978 1979 USAUE 20 14 24 25
32
Krzysztof Żmijewski Koordynator Projektu ElaStan
Podobne prezentacje
© 2024 SlidePlayer.pl Inc.
All rights reserved.