Prezentacja Prezentacja Dynamika pracy grupy 1
DZIAŁANIE IV FORMOWANIE I NORMOWANIE III Burza II
I. Formowanie Grupa zostaje utworzona, jej zadania określone, zakres odpowiedzialności opisany. II. Burza W grupie rozpoczynają się konflikty. Członkowie grupy rywalizują o wpływy. Niektórzy członkowie grupy stają się wrogo usposobieni do siebie.
III. Normowanie Rozwiązanie wszystkich burzliwych konfliktów pozwala członkom grupy poczuć się lepiej w swoim towarzystwie. Grupa nabiera poczucia spójności. Energia grupy jest spożytkowana na wykonanie zadania, a nie na rozwiązywanie konfliktów. Wzajemne oczekiwania członków grupy wobec siebie są jasne. Pod koniec tego etapu zespół zwykle pracuje intensywnie, wykonując pracę przynoszącą zadowolenie.
IV. Działanie Członkowie grupy, zarówno indywidualnie jak i zespołowo, pracują bardzo wydajnie. Zespół szybko rozwiązuje problemy. Cele szczegółowe są osiągane. Zespół szybko czyni postępy w kierunku osiągnięcia celu ostatecznego.
PROBLEMY TOWARZYSZĄCE TWORZENIU GRUP
Formowanie: poziom wzajemnego zaufania pomiędzy członkami grupy jest niski, członkowie grupy są zwykle zbyt małomówni, nie dzielą się swoimi opiniami, nie zadają wielu pytań, zdarza się, że nie wszyscy członkowie grupy w pełni rozumieją zadania grupy.
II. Burza: członkowie grupy obawiają się jawnych konfliktów i nie chcą wypowiadać się otwarcie, często ukryte konflikty blokują grupę, konfrontacje o dużym ładunku emocjonalnym sprawiają, że w grupie panuje napięta i niespokojna atmosfera, uczucia negatywne uniemożliwiają wykonanie zadania.
III. Normowanie: IV. Działanie brak ważniejszych problemów. tempo działania, ze względu na zmęczenie i wypalenie się zespołu, zaczyna się obniżać, nowi członkowie grupy mogą rozpalić stare konflikty.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dziękujemy Materiały szkoleniowe opracowali i wybrali Jadwiga Olszowska – Urban i Janusz Dubajka