System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej Hubert Wojtach Departament Służby Cywilnej KPRM Warszawa 2013

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Strukturalne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej (KSC): * 122 tys. członków KSC i 2300 urzędów; * hierarchia stanowisk – 6 grup pracowniczych i ponad 500 stanowisk; * status pracowniczy w służbie cywilnej – urzędnik lub pracownik; * statusy zatrudnienia w sferze budżetowej; * struktura systemu wynagrodzeń – liczba składników; * mechanizmy kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej – waloryzacja; * specyfika urzędów KSC – urzędy strukturalnie z dużą liczbą kobiet lub mężczyzn.

Urzędy z najniższym i najwyższym udziałem kobiet w KSC (w %) System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Urzędy z najniższym i najwyższym udziałem kobiet w KSC (w %)

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Wpływ struktury systemu wynagrodzeń w sc na powstawanie zróżnicowań w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: * wynagrodzenie zasadnicze; * dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa; * dodatek służby cywilnej; * zmienne składniki wynagrodzeń - nagrody, dodatki zadaniowe; * dodatki wynikające z uprawnień szczególnych – wynagrodzenia prowizyjne, dodatki kontrolerskie; * dodatkowe wynagrodzenie roczne.

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej System monitoringu wynagrodzeń w służbie cywilnej z uwzględnieniem płci: * coroczne sprawozdanie dyrektorów generalnych urzędów - w systemie informatycznym KSC SWEZ_HR; * badania wybranych grup urzędów i stanowisk w KSC - np. badania ministerstw, badania stanowisk DG urzędów; * raport płacowy - przygotowany na zlecenie DSC KPRM.

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Dane wykorzystywane przez DSC KPRM przy analizie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w KSC: - mnożnik wynagrodzenia zasadniczego; - wynik wartościowania stanowiska pracy; - zatrudnienie przeciętne ogółem w danym roku; - całkowity fundusz wynagrodzeń – środki wydatkowane w danym roku na wszystkie składniki wynagrodzeń członków KSC.

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Metodologia badania a wysokość luki płacowej w KSC na przykładzie Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (2011) średni mnożnik wynagrodzenia zasadniczego

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Wynagrodzenia zasadnicze (w zł, brutto) i mnożniki dyrektorów generalnych urzędów w 2012 r.

Wynagrodzenia na wyższych stanowiskach w sc w 2012 r. (w zł, brutto) System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Wynagrodzenia na wyższych stanowiskach w sc w 2012 r. (w zł, brutto) Zatrudnienie na wyższych stanowiskach w sc

Płace całkowite w KSC i podmiotach biznesowych (w zł, brutto) System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej Płace całkowite w KSC i podmiotach biznesowych (w zł, brutto) Źródło: Raport HRM Partners na zlecenie DSC KPRM, 2010

System wynagrodzeń w Korpusie Służby Cywilnej DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ