Kariera & zarobki. Victor Hugo 1802-1885 »Nic na świecie nie jest tak silne jak pomysł, którego nadszedł czas !«

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Witamy na spotkaniu z Betterware!
Advertisements

Bernie Chua - Założyćiel Wytworzył tajny przepis
Podział pieniędzy w modelu klasycznego handlu 40% 30 % POŚREDNICYSKLEPPRODUCENT.
Penetracja Internetu na świecie
Wolność oddechu 1 Badanie skuteczności programu edukacyjnego p.t. Wolność Oddechu.
ZUS & EMERYTURA Co nam mówi zdrowy rozsądek ?
Co robić, żeby nic nie robić (i jak w tym pomaga matematyka finansowa)
FM GROUP MOBILE.
Nowosci 2013, Zestaw startowy Zestaw startowy, zostaje zastąpiony Pakietem Biznesowym, w skład wchodzą dodatkowo + 4 BODY SHAPE.
MAPA WSPARCIA REGIONALNEGO
Migracje Neostrady Czym jest migracja Neostrady ? Podpisanie przez klienta aneksu do umowy, który zmienia prędkość i przedłuża okres obowiązywania umowy.
Dołącz do nas!!! Plan marketingowy.
ZNACZENIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO DLA EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKA
MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO Przebieg realizacji działań dotyczących MSP w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw,
Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego – inwestujemy w waszą przyszłość W a r s z t a t y Złożenie wniosku w ramach Programu Operacyjnego Współpracy Transgranicznej.
- ROZWÓJ i POPRAWA KONKURENCYJNOŚCI REGIONU - realizowane w oparciu o:
UMOWY DODATKOWE Multi Program INwestycyjny AEGON 2008
I ETAP Zakres Projektu: Budowa 4 Hospotów w centrum miasta Grodzisk Mazowiecki. Realizacja Projektu : 28 czerwiec 2008 – 30 wrzesień 2008.
Pieniądze Zakupy Pieniądze Zakupy Pieniądze Zakupy + część pieniędzy.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- V Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a.
Promocje w Hossa Finance Szanowni klienci specjalnie dla was stworzyliśmy ofertę prezentującą nasze najlepsze produkty finansowe od kredytów po ubezpieczenia.
Kadrowiec.eu sp.j. Ścieżka kariery.
Ogólnopolski Konkurs Wiedzy Biblijnej Analiza wyników IV i V edycji Michał M. Stępień
opracował: Józef Pudelski Manager Marketingu STARLIFE PL
ENERGETYKA POLSKA (ELEKTRO i CIEPLNA) ZUŻYWA OK
Elementy biznesplanu związane z podjęciem działalności gospodarczej
Cechy podzielności liczb Prezentację przygotował
Plan wynagrodzeń Nauczcie się go Uczcie go innych Wasza motywacja Motywacja waszego zespołu.
WAŻNA INFORMACJA Firma nie gwarantuje dochodów w przypadku braku pozyskiwanych klientów. Sukces Niezależnego Przedstawiciela ACN nie jest zagwarantowany,
Udowodnijmy prawdziwość hasła: W jaki sposób mogę oszczędzić na zakupach?
Filozofia firmy «Haogang»
Siedziba TelexFREE w Stanach Zjednoczonych 225 Cedar Hill ST Suite 200 Marlborough, MA Informacje o firmieTELEXFREE? Siedziba TelexFREE w Brazylii.
TEXT
-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY RABAT
1. Pomyśl sobie liczbę dwucyfrową (Na przykład: 62)
1. ŁATWOŚĆ ZADANIA (umiejętności) 2. ŁATWOŚĆ ZESTAWU ZADAŃ (ARKUSZA)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat.
Początek działalności z 24- GODZINNYM PLANEM DZIAŁANIA aż do osiągnięcia pozycji STZ oraz SKZ. O tym trzeba pamiętać!
Oferta reklamowa Bo Luksus ma wiele twarzy. Czym jest luksus? Czy to przyjemny dotyk kaszmiru na skórze? Najnowszej klasy samochód w garażu? Relaks w.
Spływ należności w Branży Elektrycznej
LUBUSKI FUNDUSZ PORĘCZEŃ KREDYTOWYCH Lipiec - Sierpień 2014 r. Cykl spotkań „Pozadotacyjne instrumenty wsparcia lubuskich przedsiębiorców”
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
EcoCondens Kompakt BBK 7-22 E.
EcoCondens BBS 2,9-28 E.
Jak wykorzystać produkty Wellness w swoim biznesie?
Jak zbudować bezpieczeństwo finansowe ?. Plan zbudowania bezpieczeństwa finansowego w okresie 2 – 4 lat 1.Potrzeby i marzenia 2.Realia w zakresie możliwości.
WYNIKI EGZAMINU MATURALNEGO W ZESPOLE SZKÓŁ TECHNICZNYCH
Prawo malejącej krańcowej stopy zwrotu Prawo DMP
Oś liczbowa Zaznaczanie liczb naturalnych na osi liczbowej
Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2013/IIQ2014)
FORMY WSPARCIA DLA OSÓB MŁODYCH Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu 2014.
Plan Marketingowy Colway Opracowanie prezentacji:
Testogranie TESTOGRANIE Bogdana Berezy.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VI Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a.
Jak Jaś parował skarpetki Andrzej Majkowski 1 informatyka +
SYSTEM FINANSOWY COLWAY
FUTURENET Plan Marketingowy.
© GfK 2014 | GfK Health | Leki homeopatzcyne widziane okiem lekarzy 1 LEKI HOMEOPATYCZNE WIDZIANE OKIEM LEKARZY Czerwiec 2014.
Unikalny Plan Kariery Plan Kariery.
INWESTORZY zakupy NORICUM KRAINA ZŁOTA grupa zakupowo - dystrybucyjna ratalnie + cena hurtowa + prowizja z premii trzeciej obrotowej oszczędzasz = zarabiasz.
15 minutowa Prezentacja kartka dzięki której zarobisz tysiące złotych.
Ankieta dotycząca kart bankomatowych i kont bankowych.
Elementy geometryczne i relacje
Strategia pomiaru.
LO ŁobżenicaWojewództwoPowiat pilski 2011r.75,81%75,29%65,1% 2012r.92,98%80,19%72,26% 2013r.89,29%80,49%74,37% 2014r.76,47%69,89%63,58% ZDAWALNOŚĆ.
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej…
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Jurek Krzewicki SAPHIRE EXECUTIVE JEUNESSE „OBIEKCJE”
Slajd tytułowy z dopiskiem Departament Sprzedaży
Szkolenie Działu Handlowego
Zapis prezentacji:

Kariera & zarobki

Victor Hugo »Nic na świecie nie jest tak silne jak pomysł, którego nadszedł czas !«

John D. Rockefeller »Efetywniej jest jedeń dzień w miesiącu pomyśleć o pieniądzach, niż przez 30 dni ciężko na nie pracować !«

Co jest mówione w innych firmach? Każdego miesiąca wprowadzam jednego nowego partnera, który robi identycznie to samo co ja!

Co jest mówione w innych firmach? To jest bardzo proste! Więc mam po 12 miesiącach? … = ?

Co jest mówione w innych firmach? Ilu mam po 12 miesiącach ?

Co jest mówione w innych firmach? 1. Miesiąc : 2 2. Miesiąc : 4 3. Miesiąc : 8 4. Miesiąc : Miesiąc : Miesiąc: Miesiąc: Miesiąc: Miesiąc: Miesiąc: Miesiąc: Miesiąc: Policzmy: TO absolutnie nie funkcjonuje!

Rozwiązaniem jest : Dymensja 7 To jestem ja i 6 partnerów, którzy to samo robią co ja!

Rozwiązaniem jest : Dymensja 7 Co to takiego ? Co robi te 7 osób ?

Rozwiązaniem jest : Dymensja 7 Odwiedza klientów !

Z kim porozmawiam o metalach szlachetnych ?

Na początek, osoby najbliższe mojemu sercu ! Odwiedza klientów !

Ilu klientów mogę odwiedzić tygodniowo? Odwiedza klientów !

Czy mam pokazać moim klientom metale szlachetne ? Odwiedza klientów !

Jak uzyskam pakiet startowy ? Odwiedza klientów !

Najważniejszą częścią Dymensji 7 jestem Ja ! Rozwiązaniem jest : Dymensja 7

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Co to jest 1 punkt? Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta !

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt 2 klientów tygodniowo. To oznacza 8 klientów w miesiącu ! Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu) = 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta !

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt 0,083 x 8 = 0,664 punktów 0,664 punktów x 40,- Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta ! 26,56 26,56

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt 12,7 x 8 = 101,6 punktów 101,6 punktów x 40,- Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta ! 4.064, ,-

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Jeżeli zaczynam nowy Biznes, to potrzebuję na jego rozwój przynajmniej 2 lata ! Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta !

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach otrzymam… Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta ! 637,44 637,44 miesięcznie

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach zarobiłem… Zam ó wienie ,-./ = 8,333 punkt ów ABO 100,- (od razu)= 4,800 punkt ów ABO 100,- (miesięcznie)= 0,083 punkt ów Średnia to 12,7 punktów za klienta ! , ,- 637,44 637,44 miesięcznie

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach zarobiłem… , ,- 637,44 637,44 miesięcznie A co z Dymensją 7?

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach zarobiłem… , ,- 637,44 637,44 miesięcznie 6 partnerów, którzy to samo robią co ja!

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach zarobiłem… , ,- 637,44 637,44 miesięcznie W jakim czasie znajdę 6 partnerów ?

Przykład : Konsultant wyspecjalizowany 40,-/ za punkt Po 24 miesiącach zarobiłem… , ,- 637,44 637,44 miesięcznie Jak znajdę 6 partnerów ?

Co robią zadowoleni klienci ? Polecają cię dalej ! Jak często jesteś polecany ? 3 –5 razy

Zróbcie ze swoich klientów… …aktywnych rekomendantów: Asystent 10,-/punkt 5 x 12,7 = 63,5 punkt ów x 10,- /punkt = 630,50 630,50 Średnia to 12,7 punktów za klienta !

Plan marketingowy-MG: Reprezentant 20,- / punkt 60 punktów w ostatnich 6 miesiącach Asystent 10,- / punkt Początek kariery

Reprezentant 20,-/punkt 63,5 punktów x 20,- /punkt = 1.270, ,00 Od 60 Punktów:

Moich 6 partnerów znajdę w okresie od 6 do 12 miesięcy!

Na jakim stopniu kariery bedę się znajdował ?

Plan marketingowy-MG: Konsultant wyspecjalizowany 40,- / punkt 600 punktów w ostatnich 6 miesiącach Konsultant 30,- / punkt 300 punktów w ostatnich 6 miesiącach Reprezentant 20,- / punkt 60 punktów w ostatnich 6 miesiącach Asystent 10,- / punkt Początek kariery Kierownik dystrybucji 50,- / punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach

Kierownik dystrybucji 50,- / punkt

Średnia to 12,7 punktów za klienta ! Wszyscy robią to samo co ja: 8 nowych klientów miesięcznie! Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt

0,664 (ABO) i 101,6 (od razu) 33,20 miesięcznie Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt 5.080,00 od razu

A co z Dymensją 7? Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt KW 40,-K 30,- R 20,-A 10,- 0,664 (ABO) und 101,6 (od razu) KW 40,-

0,664 (ABO) und 101,6 (od razu) Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt KW 40,- K 30,- R 20,-A 10, ,00 6, ,00 6, ,00 13,28 I otrzymam prowizję z grupy ! 3.048,00 19, ,00 26,56

0,664 (ABO) und 101,6 (od razu) Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt KW 40,- K 30,- R 20,-A 10, ,00 6, ,00 13, ,00 19, ,00 26,56 86,32 miesięcznie ,00 od razu

Za 12 miesięcy zarobię… Przykład: Kierownik dystrybucji 50,-/punkt KW 40,- K 30,- R 20,-A 10, ,00 6, ,00 13, ,00 19, ,00 26, ,24 miesięcznie ,00 od razu

Highlights z MG-Partnerskiej Umowy Dystrybucyjnej: § 2 Prawa Partnerów Dystrybucji: 6. PD przysługuje w ramach umów, w których on osobiście pośredniczył [ przy własnej transakcji ] ochrona klienta w okresie trwania stosunku powyższej umowy. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy taka ochrona klientów dziedziczona jest przez najbliższych zmarłego. Umowy mogą zostać przydzielone do realizacji innemu PD tylko za wyraźną zgodą PD. § 8 Ochrona Najbliższych Osoby Zmarłej: 1. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy ochrona klientów odziedziczona jest przez osoby najbliższe. 2. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy prowizje różnicowe ze struktury będącej pod opieką PD będą płacone dalej osobom najbliższym zmarłego według następującego klucza: w 1. roku po zgonie 50 % powstałej prowizji, w 2. roku po zgonie 30 % powstałej prowizji i w 3. roku po zgonie 15 % powstałej prowizji! § 9 Okres trwania / Wypowiedzenie: 1. Stosunek umowy zawierany jest na czas nieokreślony. 2. PD może wypowiedzieć ten stosunek umowy w każdym czasie bez zachowania okresu wypowiedzenia. 3. MG może wypowiedzieć ten stosunek umowy tylko z ważkiego powodu wg § 89 Kodeksu Handlowego. To nadzwyczajne wypowiedzenie następuje ze skutkiem natychmiastowym, przy czym PD powinien być wysłuchany przed orzeczeniem nadzwyczajnego wypowiedzenia.

Dyrektor krajowy 80,- / punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Kierownik dystrybucji 50,- / punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Dyrektor dystrybucji 60,- / punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Dyrektor regionalny 70,- / punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Plan marketingowy-MG: Konsultant wyspecjalizowany 40,- / punkt 600 punktów w ostatnich 6 miesiącach Konsultant 30,- / punkt 300 punktów w ostatnich 6 miesiącach Reprezentant 20,- / punkt 60 punktów w ostatnich 6 miesiącach Asystent 10,- / punkt Początek kariery Udział w firmie firmy 10,00 Euro / punkt Jeden udział za każdy wyprodukowany LD ! [ dyrektor krajowy ]

Highlights z MG-Partnerskiej Umowy Dystrybucyjnej: § 2 Prawa Partnerów Dystrybucji: 6. PD przysługuje w ramach umów, w których on osobiście pośredniczył [ przy własnej transakcji ] ochrona klienta w okresie trwania stosunku powyższej umowy. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy taka ochrona klientów dziedziczona jest przez najbliższych zmarłego. Umowy mogą zostać przydzielone do realizacji innemu PD tylko za wyraźną zgodą PD. § 8 Ochrona Najbliższych Osoby Zmarłej: 1. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy ochrona klientów odziedziczona jest przez osoby najbliższe. 2. W razie zgonu PD podczas trwania stosunku umowy prowizje różnicowe ze struktury będącej pod opieką PD będą płacone dalej osobom najbliższym zmarłego według następującego klucza: w 1. roku po zgonie 50 % powstałej prowizji, w 2. roku po zgonie 30 % powstałej prowizji i w 3. roku po zgonie 15 % powstałej prowizji! § 9 Okres trwania / Wypowiedzenie: 1. Stosunek umowy zawierany jest na czas nieokreślony. 2. PD może wypowiedzieć ten stosunek umowy w każdym czasie bez zachowania okresu wypowiedzenia. 3. MG może wypowiedzieć ten stosunek umowy tylko z ważkiego powodu wg § 89 Kodeksu Handlowego. To nadzwyczajne wypowiedzenie następuje ze skutkiem natychmiastowym, przy czym PD powinien być wysłuchany przed orzeczeniem nadzwyczajnego wypowiedzenia. Za łącznik – MG-Plan marketingowy wraz z ojba śnieniem : Dyrektor krajowy przyjęty zostanie przy awansie do pulu udział w firmie [10,00 Euro za punkt ogólnego obrotu MG] i otrzyma udział w tymże pulu. Ten udział w firmie odziedziczony zostanie w razie zgonu w trakcie trwania stosunku umownego dyrektora krajowego przez najbliższych.

Dyrektor krajowy 80,- / Punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Kierownik dystrybucji 50,- / za punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Dyrektor dystrybucji 60,- / Punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Dyrektor regionalny 70,- / Punkt punktów w ostatnich 6 miesiącach Plan marketingowy-MG: Konsultant wyspecjalizowany 40,- / za punkt 600 punktów w ostatnich 6 miesiącach Konsultant 30,- / za punkt 300 punktów w ostatnich 6 miesiącach Reprezentant 20,- / za punkt 60 punktów w ostatnich 6 miesiącach Asystent 10,- / za punkt Początek kariery Udział w firmie firmy 10,00 Euro / punkt Jeden udział za każdy wyprodukowany LD ! [ dyrektor krajowy ]

Zrealizujcie swoje cele i marzenia ! Będziemy was w tym wspierać !