Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy Paulina Pakuła

Podstawa prawna Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. nr 90, poz. 844).

Zakres przedmiotowy ustawy Ustawę stosuje się w sytuacji konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także(w szczególnych przypadkach) na mocy porozumienia stron.

Zakres podmiotowy ustawy Ustawę stosuje się do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, który wypowiada umowę o pracę: ◊ istotne ograniczenie temporalne- w ciągu 30 dni, ◊ istotne ograniczenie ilościowe- A)10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 20 do 99 osób, B)10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 pracowników, C)30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej osób.

Obowiązki pracodawcy w świetle ustawy względem organizacji związkowych, względem powiatowego urzędu pracy.

Konsultacje z organizacjami związkowymi W konsultacjach biorą udział zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy, Konsultacje dotyczą w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.

Szczególne regulacje dotyczące uchylenia ochrony ogólnej i szczególnej z kodeksu pracy- rozwiązanie przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy nie stosuje się art. 38 k.p., chyba że nie zawarto porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, przy wypowiadaniu pracownikom umowy o pracę nie stosuje się art. 41 k.p., ale: wypowiedzenie umowy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p. jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, gdy upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy nie stosuje się innych szczególnych przepisów ochronnych, od tej zasady istnieje jednak wyjątek.

Wyjątek od zasady derogacji przepisów ochronnych Pracownikom: o których mowa w art. 39 i 77 k.p., będącym członkiami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, będącym członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, a także członkami tej organizacji, upoważnionymi do reprezentowania jej względem pracodawcy, będącym społecznymi inspektorami pracy można wypowiedzieć jedynie warunki pracy lub płacy za wyrównaniem wynagrodzenia do czasu pozostawania pod szczególną ochroną.

Ustanowienie szczególnego terminu wypowiedzenia W przypadku umów zawartych na czas określony i na zastępstwo każda ze stron może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Obowiązki pracodawcy względem pracownika Wypłata odprawy pieniężnej, ------------------------------------------------------------------- Powinność ponownego zatrudnienia.

Odprawa pieniężna Art. 8 ust. 1 ustawy Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Powinność ponownego zatrudnienia Art.9 ustawy W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust.1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Dziękuję za uwagę. Paulina Pakuła