Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Prezentacja na temat: "Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii"— Zapis prezentacji:

1 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
STOSUNKI PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA, WYBORU ORAZ MIANOWANIA

2 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
POWOŁANIE Art.  68.  [Stosunek pracy na podstawie powołania] §  1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. - Nie można domniemywać

3 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych Ustawa o samorządach: gminy, powiatu, województwa Ustawa o systemie oświaty

4 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NAWIĄZANIE STOSUNKU ZATRUDNIENIA Z POWOŁANIA: POWOŁANIE STANOWI AKT ORGANIZACYJNY O PODWÓJNYM CHARAKTERZE ZASADA: NA CZAS NIEOKREŚLONY MOŻLIWOŚĆ POPRZEDZENIA POWOŁANIA KONKURSEM ODPOWIEDNIE ZASTOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. FORMY, TREŚCI UMOWY O PRACĘ JEDNOSTRONNOŚĆ AKTU POWOŁANIA (FORMALNA, ZGODA= WARUNEK WAŻNOŚCI I SKUTECZNOŚCI AKTU)

5 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art.  681.  [Powołanie w wyniku konkursu]Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu. Art.  682.  [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania – forma, termin]§  1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. §  2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.

6 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art.  683.  [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem]Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

7 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA Art.  69.  [Stosowanie przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony]Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących: 1)tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę; 2)rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a)o bezskuteczności wypowiedzeń, b)(uchylona), c)o przywracaniu do pracy. PRZEPISY STOSUJE SIĘ WPROST I BEZPOŚREDNIO!

8 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Orzecznictwo wskazuje na ograniczenia w stosowaniu niektórych przepisów w odniesieniu do powołania: - np. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy

9 ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA ODWOŁANIE STANOWI AKT O PODWÓJNYM SKUTKU ODWOŁANIE MOŻE NASTĄPIĆ W KAŻDYM CZASIE I NIE PODLEGA KONTROLI SĄDU NIE STOSUJE SIĘ TRYBU DOT. ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY

10 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SPOSOBY ROZWIĄZANIA STOSUKU PRACY Z POWOŁANIA: ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA POROZUMIENIE UPŁYW TERMINU

11 ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM:
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM: W KAŻDYM CZASIE FORMA PISEMNA NIE MUSI WSKAZYWAĆ PRZYCZYNY PROWADZI DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY PO UPŁYWIE OKRESU WYPOWIEDZNIA W OKRESIE WYPOWIEDZNIA: PRAWO DO WYNAGRODZENIA, ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY FRAGMANTARYCZNA OCHRONA SZCZEGÓLNA

12 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art.  72.  [Odwołanie w czasie ochrony]§  1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. §  2. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. §  3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. §  4. W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

13 ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. na piśmie czy musi zawierać uzasadnienie?

14 TRYB DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKA POWOŁANEGO
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TRYB DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKA POWOŁANEGO INNY TRYB DOT. ROZWIĄZANIA RÓWNOZNACZNEGO Z WYPOWIEDZNIEM/ROZWIĄZANIEM BEZ WYPOWIEDZNIA W TYM WYPADKU MOŻNA DOCHODZIĆ WYŁĄCZNIE ODSZKODOWANIA! (wyjątek- pracownik podlegający ochronie szczególnej) ZASADA: niedopuszczalna droga administracyjna WYJĄTEK: np. uchwała powołująca JST

15 WYBÓR Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. § 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu

16 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NAWIĄZANIE POWIERZENIE STANOWISKA W DRODZE KOLEGIALNIE PODJĘTEGO AKTU (jednocześnie z tego aktu wynika obowiązek świadczenia pracy)

17 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NP.: organizacje społeczne, polityczne, związkowe ustawa o pracownikach samorządowych: marszałek województwa, wicemarszałek, członkowie zarządu, starosta, wicestarosta

18 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Stosunek pracy z wyboru nie ma charakteru samodzielnego Służy wykonywaniu mandatu i trwa przez jego okres Akt wyboru = podwójnie kwalifikowana czynność prawna, która rodzi stosunek organizacyjny i stosunek pracy

19 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ K.p., chyba że są przepisy szczególne (np. ustawa o pracownikach samorządowych Obowiązek udzielenia urlopu na czas trwania mandatu pełnienia funkcji związkowej

20 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z WYBORU Rozwiązanie następuje wraz z wygaśnięciem mandatu: ustąpienie ze stanowiska upływ kadencji odwołanie ze stanowiska śmierć pracownika

21 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
BRAK możliwości wypowiedzenia ani rozwiązania bez wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron, ale istnieje możliwość ODWOŁANIA/ZRZECENIA SIĘ MANDATU Obowiązek ponownego przyjęcia do pracy (gdy pracownik nie przebywał na urlopie bezpłatnym- 1-miesięczna odprawa) Pracownik samorządowy- 3-miesięczna odprawa

22 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ANALOGIA DO UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY- bezprawne odwołanie = roszczenia o odszkodowanie/przywrócenie

23 SRTOSUNEK PACY Z MIANOWANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SRTOSUNEK PACY Z MIANOWANIA pojęcie mianowania wywodzi się z instytucji stosunku służbowego Ustawa o służbie cywilnej z 1922 r. (publicznoprawny charakter) Kodyfikacja prawa pracy= podporządkowanie części stosunków służbowych k.p. Obecnie: stosunki służbowe typu administracyjnego oraz pracownicze stosunki słuzbowe

24 NAIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NAIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA Akt mianowania: 1) akt administracyjny (nie decyzja) – sędziowie, prokuratorzy; 2) akt z zakresu prawa pracy nauczyciel, pracownik samorządowy Organ mianujący: kierownik jednostki lub organ spoza struktury Pracodawca 2 stanowiska: 1) wewnętrzny pracodawca 2) każda osoba prawna jest pracodawcą, chyba że z przepisów regulujących jej ustrój wynika, że pracodawcą jest któraś jednostka składowa

25 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA STOSUNKI SŁUŻBOWE: pracowniczo-służbowe (służba cywilna) służbowo-pracownicze (sędzia, prokurator) pracownicze z elementami służby (nauczyciel)

26 CECHY WSPÓLNE WSZYSTKICH STOSUNKÓW
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii CECHY WSPÓLNE WSZYSTKICH STOSUNKÓW jednostronne ustalenie warunków zatrudnienia trwałość stosunku zatrudnienia obowiązki pracownika traktowane jako obowiązki względem państwa podporządkowanie wzmocnione rygory odpowiedzialności ograniczenie niektórych uprawnień obywatelskich

27 ZMIANA STOSUNKU Z MIANOWANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZMIANA STOSUNKU Z MIANOWANIA przeniesienie na inne stanowisko jako wyraz dyspozycyjności (dot. miejsca, stanowiska, rodzaju pracy) przeniesienie za zgodą zainteresowanego przeniesienie z inicjatywy pracownika BRAK MOŻLIWOŚCI WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY!

28 USTANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii USTANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY: PRZESŁANKI OBLIGUJĄCE/UMOŻLIWIAJĄCE Wypowiedzenie przez pracodawcę Rozwiązanie bez wypowiedzenia Wypowiedzenie przez pracownika (np., nauczyciel, inne: rezygnacja ze służby) Porozumienie Wygaśnięcie

29 ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA dotyczy naruszeń reguł wykonywania zawodu akt wymierzenia kary dyscyplinarnej ma 2 aspekty: 1) publiczny (np. pozbawienie funkcji publicznej) 2) Prawnopracowniczy (zmiana/ustanie stosunku pracy)

30 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ROZPATRYWANIE SPORÓW ZASADA: sąd pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej Niektóre spory rozpatrują sądy administracyjne: NIK, PIP