Rozwój zawodowy pielęgniarek Pińczów, 9 czerwiec 2006 dr n. med. Anna Blak – Kaleta
Uwarunkowania rozwoju rozwój nauk medycznych rozwój technologii medycznych sytuacja epidemiologiczna zasoby kadrowe profesjonalistów oczekiwania pacjentów organizacja opieki środowiskowej
Samodzielność zawodowa regulacje prawne zakres uprawnień zawodowych opinie pacjentów oczekiwania wobec pielęgniarek oczekiwania pielęgniarek
Uwarunkowania rozwoju praktyki zawodowej zapotrzebowanie na świadczenia pielęgniarek, położnych możliwości w zakresie kształcenia i doskonalenia liczba przygotowanych profesjonalistów jakość świadczeń konkurencja na rynku świadczeń elastyczność grupy zawodowej na potrzeby rynku / pacjentów ograniczenia finansowe
Obalanie stereotypów
Obalanie stereotypów korzystanie z określonych praw pozyskiwanie odbiorców świadczeń i współpracowników pozyskiwanie decydentów
Aktywność pielęgniarek udział w tworzeniu struktury organizacyjnej określanie stanowisk pracy definiowanie kompetencji określanie więzi zapewnienie jakości świadczeń zapewnienie rozwoju zawodowego na poziomie jednostki kultura organizacyjna
Jest ścisłe powiązanie pomiędzy adekwatnym poziomem zatrudnienia a pozytywnymi wynikami leczenia / pielęgnowania Szwecja znacznie zwiększyła wskaźniki jakości opieki poprzez wzrost zatrudnienia pielęgniarek
Krytyczne elementy braku pielęgniarek wpływ HIV/AIDS wewnętrzna i zewnętrzna migracja reformy i reorganizacje systemów ochrony zdrowia
Pracownicy ochrony zdrowia na 100 000 mieszkańców Region Lekarze Pielęgniarki Położne Afryka 17 71 20 Ameryka Płn. i Płd. 212 414 ? Płd.-Wsch. Azja 45 59 3 Europa 327 663 42 Region Śródziemnomorski 96 159 Zachodni Pacyfik 157 186 13 Na podstawie James Buchan, Lynn Calman The Global Shortage of Registered Nurses Ana Overview of Issues and Actions, International Council of Nurses
Sytuacja USA USA wskazuje 773 pielęgniarki na 100 000 mieszkańców i….. aktualnie niedobór pielęgniarek w zakresie ok.. 140 000….. dalszy niedobór do roku 2020 w zakresie 800 000 pielęgniarek
Konieczne zmiany określenie potrzeb w zakresie opieki pielęgniarskiej i położniczej w tym świadczeń specjalistycznych Wyodrębnienie stanowisk wymagających specjalistycznych kwalifikacji opracowanie struktury (gradacji) stanowisk definiowanie kompetencji
WHO, Bank Światowy i OECD (the Organisation for Economic Co-operation and Development) wobec trudności kadrowych wielkie i wciąż wzrastające wyzwanie niezbędne jest zapewnienie właściwych pracowników aby zapewnić efektywne funkcjonowanie systemów ochrony zdrowia
Podstawę do dokonywania jakichkolwiek zmian stanowi edukacja i doskonalenie
…..i co dalej? dokonanie oceny dotychczasowego systemu określenie potrzeb w zakresie kształcenia i praktyki zawodowej analiza rozwiązań w UE i w świecie zaprojektowanie nowych rozwiązań weryfikacja przepisów prawnych
Możliwe rozwiązania obowiązek kształcenia przez całe życie elastyczność sytemu kształcenie on - line