Partnerstwo na rzecz Rozwoju Rodzic – Pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Pracować i wychowywać – innowacyjne modele pracy.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Rola Krajowej Sieci Tematycznej
Advertisements

„Kluczowa rola gminy w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych”
Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego
- dokapitalizowanie funduszu szkoleniowego w MMSP
Zintegrowany system informacji warunkiem skutecznej aktywizacji zawodowej Osób Niepełnosprawnych 15 grudnia 2011 r.
Development Partnership Compromise on labour market – innovative model of women professional reintegration Projekt Obszar 1: Rodzice. Działania w zakresie.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
Znaczenie podręcznika
1 Lokalny program rewitalizacji – Możliwości finansowania Paweł Dryl; MIELEC, 17 lutego 2006 r. 1.
Dr Michał Boni, Mateusz Walewski Wrocław 23 maja 2007 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej.
ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA OSÓB ZAGROŻONYCH WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM - realizacja projektów współfinansowanych przez Europejski.
Milena Filipowska Unia Gospodarcza Regionu Śremskiego – Śremski Ośrodek Wspierania Małej Przedsiębiorczości.
Założenia działalności Krajowej Instytucji Wspomagającej PO KL na lata Beata Puszczewicz Fundacja Fundusz Współpracy.
Zatrudnienie Fair Play Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy.
Modelowy System Zarządzania Wiedzą w Firmie
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Warszawa, 15 marca 2007 r.
M AYDAY MODEL AKTYWNEGO WSPARCIA PRACOWNIKÓW I FIRM WOBEC ZMIAN STRUKTURALNYCH W GOSPODARCE Seminarium projektów Partnerów Społecznych Ministerstwo Rozwoju.
Człowiek najlepsza inwestycja Jaworznickie Szkolne Kluby Przedsiębiorczości - Marzenia – Wiedza – Sukces Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej.
Projekt Dobra marka - OPS Ursynów budzi do życia.
1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.
Kryteria wyboru projektów w ramach Działania 8.2 Priorytetu VIII PO KL w 2009 r. w województwie warmińsko-mazurskim.
Nowy zawód szansą na lepszą przyszłość w ramach ZPORR 2.3 Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA.
Badanie pn. Ocena funkcjonowania Krajowej Sieci Obszarów Wiejskich w Polsce na tle wybranych państw członkowskich UE. Warszawa, 6 lipca 2012 r.
Dobre Polskie i Europejskie Praktyki w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych na lokalnym rynku pracy Yves ROLAND-GOSSELIN, Przewodniczący Konfederacji Organizacji.
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Piotr Stronkowski Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania EFS Ministerstwo.
Model firmy społecznej i możliwości legislacyjne związane z tym narzędziem aktywizacji zawodowej w kontekście Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Piotr.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Grzegorz Kruszyński, Sylwia Petryna Fundacja Edukacji Europejskiej.
Wyzwania PO KL w 2009 r.2 1. Zapobieganie negatywnym skutkom spowolnienia gospodarczego: przyśpieszenie wydatkowania EFS opracowanie i rozpoczęcie wdrażania.
Idea flexicurity w projektach innowacyjnych
Konferencja inaugurująca projekty realizowane przez Ośrodek Wsparcia w Lipniaku: „Stworzenie i wsparcie funkcjonowania Zakładu Aktywności Zawodowej w.
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Bolesławcu realizuje projekt: Aktywni Społecznie w Powiecie Bolesławieckim, współfinansowany przez Unię Europejską
Aktywni Społecznie w Powiecie Bolesławieckim, projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
PROMES - PROMOCJA EKONOMII SPOŁECZNEJ II Ogólnopolskie Spotkania Ekonomii Społecznej Warszawa, października 2007 r. Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL.
Outsourcing usług prawnych i księgowych jako metoda na optymalizację kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
Mikroprzedsiębiorstwa Mikroprzedsiębiorstwa
Projekt systemowy 2009 r. Gmina Orla – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w OrliAktywna rodzina w Gminie Orla Przygotowanie i opracowanie: Marta Osa Projekt.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Program eCentra - propozycja Bartosz Mioduszewski.
Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL zasady i system wdrażania Departament Zarządzania EFS MGPiPS.
Regionalna Platforma Współpracy - Pilotaż
Program na rzecz poprawy warunków życia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych w województwie podlaskim na lata Prezentacja założeń,
Zamojskie Centrum Dialogu Społecznego
Wspólnie na Zamojszczyźnie Wspólnie na Zamojszczyźnie- projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
WSPÓLNIE NA ZAMOJSZCZYŹNIE KORZYŚCI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE WSPÓLNIE NA ZAMOJSZCZYŹNIE KORZYŚCI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE Wspólnie na Zamojszczyźnie- projekt.
Przedsiębiorcy z dotacją – inteligentne wsparcie w Małopolsce Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego.
„Top Model Współpracy w Województwie Pomorskim” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Priorytet VI Poddziałanie Temat: Działania służące wydłużaniu aktywności zawodowej Instytucja Pośrednicząca II Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie.
Dostosowanie oferty usług Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach do potrzeb partnerów biznesowych.
Wrocław, 10 czerwca 2013r. Magdalena Kocjan– Wydział ds. Osób Niepełnosprawnych Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego.
Kobiety na rynku pracy.
Znaczenie doradztwa zawodowego w nowej perspektywie finansowej Kraków, 27 marca 2015 r.
Ogólne informacje o Funduszach Europejskich na lata Marzec, 2013 r.
Realizowany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Iławie Projekt „Masz Okazję – Pomóż Sobie”
Projekt Partnerski, pn. Rodzina w Centrum Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 9 Solidarne.
 promowanie rozwoju lokalnego Lublina i województwa lubelskiego,  budowa społeczeństwa obywatelskiego,  przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób.
WOLONTARIAT PRACOWNICZY SZANSA DLA NGO I BIZNESU.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Konferencja współfinansowan a ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kompleksowy Program Rozwoju Szkolnictwa Zawodowego.
Kobiety na rynku pracy.
Dolnosląski Wojewódzki Urząd Pracy - luty, 2017 r.
Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.
Dualne kształcenie zawodowe
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
Równościowe zarządzanie projektem
Stowarzyszenie Towarzystwo Rozwoju Gminy Płużnica
Zapis prezentacji:

Partnerstwo na rzecz Rozwoju Rodzic – Pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Pracować i wychowywać – innowacyjne modele pracy dla osób na urlopach wychowawczych Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal

Projekt realizowany jest w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. IW EQUAL jest częścią strategii Unii Europejskiej, której celem jest tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy oraz zapewnienie, aby nikogo nie pozbawiono do nich dostępu. EQUAL jest Inicjatywą umożliwiającą poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów dyskryminacji na rynku pracy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Idea projektu: Wzrost możliwości godzenia życia zawodowego z rodzinnym poprzez wypracowanie elastycznych form i zasad pracy na odległość osób przebywających na urlopie wychowawczym. Kluczowe tematy dla projektu:  wykorzystanie w Polsce elastycznych form zatrudnienia, organizacji i czasu pracy jako ważnego elementu sprzyjającego wzrostowi zatrudnienia,  stworzenie warunków dla wzrostu dzietności w młodym pokoleniu, startującym zawodowo na takim rynku pracy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Możemy wyodrębnić następujące kategorie korzyści- rezultatów stosowania EFZ:  MIĘKKIE rezultaty stosowania EFZ  TWARDE rezultaty stosowania EFZ  KORZYŚCI SPOŁECZNE Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

REZULTATY MIĘKKIE STOSOWANIA EFZ:  Zwiększenie wydajność pracowników (przeniesienie akcentu na wykonanie zadanie)  Zwiększenie pozytywnej motywacji pracowników (umożliwiając godzenie życia zawodowego z rodzinnym, a więc pełny rozwój pracownika obserwujemy działanie reguły wzajemności)  Poprawa relacji interpersonalnych pomiędzy pracodawcą i pracownikiem  Zwiększenie innowacyjności pracowników  Możliwość utrzymania wysoko wykwalifikowanego personelu Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

REZULTATY TWARDE STOSOWANIA EFZ:  Zmniejszenie kosztów funkcjonowania firmy  Niższy wskaźnik fluktuacji zatrudnienia wynikającej np. z przyczyn związanych z rodzicielstwem personelu (koszty rekrutacji i szkoleń)  Zmniejszenie ilości bezzasadnych zwolnień lekarskich  Elastyczny czas pracy umożliwi rozszerzenie obszaru dotarcia do klienta  Większy wachlarz możliwości efektywnego zarządzania personelem (job-sharing)  Zmniejszenie kosztów związanych z wdrożeniem rodziców powracających z urlopu wychowawczego  Poprawa sytuacji finansowej pracowników przebywających na urlopach wychowawczych Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

KORZYŚCI SPOŁECZNE:  Umożliwienie godzenia ról społecznych (rodzic i pracownik), szansa na rozwiązanie palących problemów społecznych:  Rażąco niski współczynnik dzietność w Polsce (liczba dzieci przypadających na jedną kobietę) w Polsce wynosi 1,23 tymczasem minimalny wymagany do odtworzenia populacji to 2,1 *  Kobiety co raz później decydują się na urodzenie dziecka dla kobiet z wykształceniem wyższym statystycznie jest to 27,2 r.ż.*  Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy  Wyrównywanie szans innych grup i obszarów zagrożonych na rynku pracy oraz rozwój społeczeństwa informacyjnego. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Wsparcie techniczne, w ramach którego zapewnimy:  komputer wraz z oprogramowaniem dla Państwa pracownika (rodzica na urlopie wychowawczym który będzie wykonywał powierzone mu przez Państwa zadania),  wypracowane przez ekspertów projektu gotowe rozwiązania (np. wzory umów z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym),  model wdrażania elastycznego systemu pracy, który w trakcie testowania będziemy modyfikować do specyficznych potrzeb Państwa firmy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Wsparcie merytoryczne:  szkolenia dla pracownika w zakresie umiejętności organizacyjnych, technicznych oraz kompetencji osobowościowych wynikających z potrzeb nowej formy pracy,  doradztwo dla pracodawców w zakresie wdrożenia optymalnych dla firmy komponentów elastycznych form zatrudnienia. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Promocja Jednym z ważniejszych celów projektu jest jego promocja oraz upowszechnianie rezultatów we współpracy z lokalnymi i ogólnopolskimi mediami oraz partnerami krajowymi oraz zagranicznymi. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Istnieje wymierny związek pomiędzy dążeniem do wzrostu konkurencyjności a wykorzystaniem elastycznego rynku pracy. Idąc tym tropem należy uznać, iż takie właśnie formy zatrudnienia będą wypierały klasyczny model zatrudnienia, a wdrożenie tych rozwiązań w firmie stanie się koniecznością, Projekt, do udziału w którym zachęcam, umożliwi Państwu zrobienie tego kroku we wspierającym otoczeniu. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

KTO MOŻE UCZESTNICZYĆ W PROJEKCIE ? Zapraszamy osoby przebywające na urlopie wychowawczym lub, które rozpoczną taki urlop w najbliższym czasie i pozostaną na nim bez przerwy 12 miesięcy oraz pracodawców zatrudniających takie osoby w swoim przedsiębiorstwie. Charakter wykonywanej pracy powinien umożliwiać wykonywanie jej w formie telepracy, ponieważ nasi beneficjenci, pary pracownik-pracodawca, wezmą udział w procesie testowania wypracowanego modelu elastycznych form i zasad pracy na odległość. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Serdecznie zapraszam do udziału w projekcie, proszę o wypełnienie dołączonego do materiałów konferencyjnych formularza. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ !

Biuro projektu: Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej – Centrum Dolnośląskie ul. Mennicza Wrocław tel. 0-71/ , tel./fax: 0-71/ Specjaliści ds. rekrutacji: Robert Kondas – 071/ Anna Żabińska – Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal