Partnerstwo na rzecz Rozwoju Rodzic – Pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego Pracować i wychowywać – innowacyjne modele pracy dla osób na urlopach wychowawczych Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal
Projekt realizowany jest w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. IW EQUAL jest częścią strategii Unii Europejskiej, której celem jest tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy oraz zapewnienie, aby nikogo nie pozbawiono do nich dostępu. EQUAL jest Inicjatywą umożliwiającą poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów dyskryminacji na rynku pracy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
Idea projektu: Wzrost możliwości godzenia życia zawodowego z rodzinnym poprzez wypracowanie elastycznych form i zasad pracy na odległość osób przebywających na urlopie wychowawczym. Kluczowe tematy dla projektu: wykorzystanie w Polsce elastycznych form zatrudnienia, organizacji i czasu pracy jako ważnego elementu sprzyjającego wzrostowi zatrudnienia, stworzenie warunków dla wzrostu dzietności w młodym pokoleniu, startującym zawodowo na takim rynku pracy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
Możemy wyodrębnić następujące kategorie korzyści- rezultatów stosowania EFZ: MIĘKKIE rezultaty stosowania EFZ TWARDE rezultaty stosowania EFZ KORZYŚCI SPOŁECZNE Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
REZULTATY MIĘKKIE STOSOWANIA EFZ: Zwiększenie wydajność pracowników (przeniesienie akcentu na wykonanie zadanie) Zwiększenie pozytywnej motywacji pracowników (umożliwiając godzenie życia zawodowego z rodzinnym, a więc pełny rozwój pracownika obserwujemy działanie reguły wzajemności) Poprawa relacji interpersonalnych pomiędzy pracodawcą i pracownikiem Zwiększenie innowacyjności pracowników Możliwość utrzymania wysoko wykwalifikowanego personelu Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
REZULTATY TWARDE STOSOWANIA EFZ: Zmniejszenie kosztów funkcjonowania firmy Niższy wskaźnik fluktuacji zatrudnienia wynikającej np. z przyczyn związanych z rodzicielstwem personelu (koszty rekrutacji i szkoleń) Zmniejszenie ilości bezzasadnych zwolnień lekarskich Elastyczny czas pracy umożliwi rozszerzenie obszaru dotarcia do klienta Większy wachlarz możliwości efektywnego zarządzania personelem (job-sharing) Zmniejszenie kosztów związanych z wdrożeniem rodziców powracających z urlopu wychowawczego Poprawa sytuacji finansowej pracowników przebywających na urlopach wychowawczych Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
KORZYŚCI SPOŁECZNE: Umożliwienie godzenia ról społecznych (rodzic i pracownik), szansa na rozwiązanie palących problemów społecznych: Rażąco niski współczynnik dzietność w Polsce (liczba dzieci przypadających na jedną kobietę) w Polsce wynosi 1,23 tymczasem minimalny wymagany do odtworzenia populacji to 2,1 * Kobiety co raz później decydują się na urodzenie dziecka dla kobiet z wykształceniem wyższym statystycznie jest to 27,2 r.ż.* Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy Wyrównywanie szans innych grup i obszarów zagrożonych na rynku pracy oraz rozwój społeczeństwa informacyjnego. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Wsparcie techniczne, w ramach którego zapewnimy: komputer wraz z oprogramowaniem dla Państwa pracownika (rodzica na urlopie wychowawczym który będzie wykonywał powierzone mu przez Państwa zadania), wypracowane przez ekspertów projektu gotowe rozwiązania (np. wzory umów z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym), model wdrażania elastycznego systemu pracy, który w trakcie testowania będziemy modyfikować do specyficznych potrzeb Państwa firmy. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Wsparcie merytoryczne: szkolenia dla pracownika w zakresie umiejętności organizacyjnych, technicznych oraz kompetencji osobowościowych wynikających z potrzeb nowej formy pracy, doradztwo dla pracodawców w zakresie wdrożenia optymalnych dla firmy komponentów elastycznych form zatrudnienia. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Promocja Jednym z ważniejszych celów projektu jest jego promocja oraz upowszechnianie rezultatów we współpracy z lokalnymi i ogólnopolskimi mediami oraz partnerami krajowymi oraz zagranicznymi. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
Istnieje wymierny związek pomiędzy dążeniem do wzrostu konkurencyjności a wykorzystaniem elastycznego rynku pracy. Idąc tym tropem należy uznać, iż takie właśnie formy zatrudnienia będą wypierały klasyczny model zatrudnienia, a wdrożenie tych rozwiązań w firmie stanie się koniecznością, Projekt, do udziału w którym zachęcam, umożliwi Państwu zrobienie tego kroku we wspierającym otoczeniu. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
KTO MOŻE UCZESTNICZYĆ W PROJEKCIE ? Zapraszamy osoby przebywające na urlopie wychowawczym lub, które rozpoczną taki urlop w najbliższym czasie i pozostaną na nim bez przerwy 12 miesięcy oraz pracodawców zatrudniających takie osoby w swoim przedsiębiorstwie. Charakter wykonywanej pracy powinien umożliwiać wykonywanie jej w formie telepracy, ponieważ nasi beneficjenci, pary pracownik-pracodawca, wezmą udział w procesie testowania wypracowanego modelu elastycznych form i zasad pracy na odległość. Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego
Serdecznie zapraszam do udziału w projekcie, proszę o wypełnienie dołączonego do materiałów konferencyjnych formularza. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ !
Biuro projektu: Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej – Centrum Dolnośląskie ul. Mennicza Wrocław tel. 0-71/ , tel./fax: 0-71/ Specjaliści ds. rekrutacji: Robert Kondas – 071/ Anna Żabińska – Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal