Sytuacja młodzieży i perspektywy na rynku pracy

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Toruń, 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP.
Advertisements

Regionalny rynek pracy Popyt i podaż na zawody okrętowe
Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego
RESTRUKTURYZACJA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM OBSERWATORIUM RYNKU PRACY.
Rynek pracy w województwie zachodniopomorskim
Jaki personel zatrudniamy a jaki byśmy chcieli?
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA.
Sytuacja na rynku pracy
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Rynek pracy globalny vs. regionalny / lokalny
Rzeszów, 2 sierpnia 2006 r.. Tomasz Orczyk Departament Zarządzania EFS Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Doświadczenia wdrażania Europejskiego Funduszu.
Projekt Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Równość szans kobiet i mężczyzn na zachodniopomorskim rynku pracy Szczecin, 28 września 2010 r.
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej Informacja o stanie bezrobocia i formach jego przeciwdziałania na terenie powiatu suskiego za 2010r.
DLACZEGO ABSOLWENCI MAJĄ KŁOPOTY ZE ZNALEZIENIEM PRACY?
KSZTAŁCENIE ZAWODOWE WOBEC OCZEKIWAŃ LOKALNEGO RYNKU PRACY – KLUCZBORK POWIATOWY URZĄD PRACY UL. SIENKIEWICZA 22, 46 – 200 KLUCZBORK
Jesteś młody ? Wykorzystaj swój potencjał!!! Działanie 1.2 Projekt TWÓJ START- NASZYM WYZWANIEM.
Północna Izba Gospodarcza Jak przedsiębiorcy postrzegają absolwentów szczecińskich uczelni wyższych? Badanie telefoniczne przeprowadzone.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Katarzyna Hudyma Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu 7 września.
Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM w 2009 r. AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM w.
Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Monitoring Plus Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Priorytet 2 - Wzmocnienie rozwoju zasobów.
Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013
Powiązania sektora transportu z rynkiem pracy
Sytuacja na Rynku Pracy na terenach wiejskich powiatu brodnickiego. Brodnica, 29 wrzesień 2010 roku.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
„Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy.”
Rozwój mieszkańców województwa opolskiego poprzez wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu r.
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
Podstawy prawne polityki rynku pracy
Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ,
RYNEK PRACY I JEGO OCZEKIWANIA A SZKOLNICTWO ZAWODOWE mgr Mariusz Wacławek Dyrektor PCE w Chrzanowie.
Ankieta C Metryczka Rekrutacja.
POWIATOWY URZĄD PRACY W TYCHACH
Bezrobocie Suwałki 24 luty 2014 rok.
Bezrobocie w moim regionie i województwie. Sposoby poszukiwania pracy.
Wsparcie systemu edukacji w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie lubuskim.
MODUŁ A.
i sposoby przeciwdziałania mu w powiecie żyrardowskim
mieszkańców pomorskiej wsi
Młodzi na rynku pracy Szczecin, 10 czerwca 2014 roku
Rynek pracy w województwie zachodniopomorskim
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Założenia do Planów Działania Priorytetu VI PO KL na 2013 rok.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 29 czerwca 2011 r.
Projekt: „Opracowanie modelu poradnictwa zawodowego oraz internetowego systemu informacji edukacyjno-zawodowej” Priorytet III – Wysoka jakość oświaty Działanie.
Przedsiębiorcy z dotacją – inteligentne wsparcie w Małopolsce Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 01 luty 2011 r.
Europa 2020 o … doradztwie zawodowym
POWIATOWY URZĄD PRACY W RACIBORZU
Zespół Szkół im. Konstytucji 3 Maja w Iławie
1 Zajęcia I Młodzież na rynku pracy Regionalne i lokalne rynki pracy, rok akad. 2013/2014.
Partnerstwo lokalne na Rzecz Rozwoju Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego w województwie zachodniopomorskim.
Kobiety na rynku pracy.
REJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA ANALIZA PORÓWNAWCZA ROCZNYCH RAPORTÓW Z DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA Z WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO ZA LATA 2005 i 2006 OPRAC.
TECHNIK HANDLOWIEC.
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r..
RYNEK PRACY W POWIECIE NOWOTOMYSKIM W 2013 r. Nowy Tomyśl 2014.
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
Projekt „Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania.
Radomski Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli ul. J. Słowackiego 17 ul. J. Słowackiego Radom Radom tel tel.
Lokalny rynek pracy LATA Bezrobotni (ogółem)
Bezrobotni absolwenci szkół wyższych i ponadgimnazjalnych w województwie pomorskim Joanna Witkowska Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku Ogólnopolska.
POWIATOWY URZĄD PRACY W KONINIE Konferencja „Po pierwsze praca …” Konin, 18 września 2014 r. Wiesława Matusiak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie.
Wsparcie lokalnego rynku pracy przy wykorzystaniu narzędzi Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja przygotowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach.
XXVII Sesja Rady Miejskiej w Nowem 26 kwietnia 2017 r.
Młodzież na rynku pracy - stan i struktura bezrobocia -
Zapis prezentacji:

Sytuacja młodzieży i perspektywy na rynku pracy Szczecin, 12 lutego 2015 r.

Zharmonizowana stopa bezrobocia wg EUROSTAT – dane na koniec grudzień 2014 r. Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych EUROSTAT http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/6581668/3-30012015-AP-EN.pdf/9d4fbadd-d7ae-48f8-b071-672f3c4767dd

Bezrobotni zarejestrowani w województwie zachodniopomorskim w latach 1998 - 2014 (XII) Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie załącznika 1 do sprawozdania MPiPS-01.

Stopa bezrobocia (w %) – stan na koniec grudnia 2014 roku Udział osób do 25 roku życia w ogóle bezrobotnych – stan na koniec grudnia 2014 roku Zachodniopomorskie – 15,6% Zachodniopomorskie – 14,6% Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie załącznika 1 do sprawozdania MPiPS-01.

Aktywność ekonomiczna ludności według wieku w III kwartale 2014 r Aktywność ekonomiczna ludności według wieku w III kwartale 2014 r. w woj. zachodniopomorskim Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS.

Aktywność ekonomiczna ludności według poziomu wykształcenia w III kwartale 2014 r. w woj. zachodniopomorskim Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS.

Najważniejsze przeszkody w podjęciu pracy wśród osób bezrobotnych w wieku 18-24 lata Brak stażu pracy (40,9%) Zbyt niskie kwalifikacje (29,0%) Nie chodzę szukać pracy, bo wstydzę się prosić o pracę (26,3%) Nie umiem szukać pracy (25,4%) Brak odpowiednich ofert pracy (25,1%) Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Gimnazjalne lub niższe Średnie ogólnokształcące Potrzeby pracodawców w zakresie przygotowania zawodowego pracowników Preferowane wykształcenie pracowników, których przedsiębiorstwa planują zatrudnić w najczęściej wskazywanych zawodach (stanowiskach) w ciągu najbliższych 12 miesięcy Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne lub niższe - fryzjer - mechanik samochodów osobowych - stolarz pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani Średnie ogólnokształcące Średnie techniczne sprzedawca technik handlowiec elektryk przedstawiciel handlowy technik handlowiec Wyższe pracownicy obsługi biurowej księgowi kasjerzy handlowi (bankowcy) Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Kryteria, jakie w szczególności są brane pod uwagę przez pracodawców w procesie rekrutacji pracowników Pracodawcy najczęściej wymagają doświadczenia zawodowego na takim samym lub podobnym stanowisku. Ukończenie kursów wskazane jest w przypadku fryzjerów, w tym kursów fryzjerskich, mistrzowskich oraz stylizacji i koloryzacji. W przypadku magazynierów - kursy na wózki widłowe. Robotnicy budowlani powinni ukończyć kursy spawania CO2 i argonem, powinni posiadać prawo jazdy i mieć ukończone kursy budowlane. Poświadczenie odbycia praktyki zawodowej wskazywane było przez większość respondentów, w zawodach: księgowy, pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle, sprzedawca, pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani, mechanik samochodów osobowych. Wskazane jest poświadczenie odbycia praktyki przez wszystkich kandydatów na miejsca pracy w zawodzie stolarz. Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Największa wartość: Niepożądane cechy: Kompetencje oczekiwane od nowo zatrudnionych pracowników Największa wartość: Chęci do pracy Punktualność Lojalność i umiejętność dostosowania się do oczekiwań Niezależnie od stanowiska istotne są również: umiejętność pracy w zespole, umiejętność komunikacji, samodzielność. Niepożądane cechy: Brak sumienności w pracy i częste nieobecności Brak samodzielności i brak umiejętności pracy grupie Brak umiejętności zarządzania podwładnymi Bez względu na stanowisko przedsiębiorcy nie chcą pracować z osobami agresywnymi i zamkniętymi na nową wiedzę. Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Efektywność sposobów pozyskiwania pracowników 21,9% 21,9% Kandydaci na stanowisko byli polecani nam przez naszych znajomych lub krewnych Umieszczaliśmy ogłoszenia w Internecie 18,1% Kandydaci sami pytali o możliwość podjęcia pracy w przedsiębiorstwie 13,1% Kandydaci na stanowisko byli polecani nam przez naszych pracowników 11,9% Kandydatów na stanowisko oferował nam Urząd Pracy Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Charakter trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika Trudności w pozyskaniu pracowników w okresie 12 miesięcy deklarowało 29,4% przedsiębiorstw. Trudności w pozyskaniu pracowników wynikały: z niespełniania oczekiwań przez kandydatów dot. wiedzy i umiejętności zawodowych (52,4%); z braku odpowiednich uprawnień, formalnych kwalifikacji i wykształcenia kandydatów (34,8%); z braku osób zainteresowanych podjęciem pracy na określonym stanowisku (28,0%); ze zbyt wysokich wymagań płacowych kandydatów (22,9%); z braku odpowiednich cech psychospołecznych kandydatów (17,4%). 52,4% 34,8% 28,0% 22,9% 17,4% Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Stan i perspektywy zatrudnieniowe zachodniopomorskich podmiotów gospodarki narodowej. Przygotowanie zawodowe w odniesieniu do cech psychospołecznych oraz edukacji zawodowej 2014 r

Przyczyny ograniczające wzrost zatrudnienia wskazywane przez firmy/instytucje w woj. zachodniopomorskim w 2013 r. Zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy Zbyt wysokie podatki Niestabilna sytuacja gospodarcza Skomplikowane przepisy i regulacje prawne Silna konkurencja na rynku Źródło: WUP w Szczecinie, opracowanie własne na podstawie danych z badania Rynek pracy województwa zachodniopomorskiego w świetle danych z badan Bilans Kapitału Ludzkiego 2013, http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20140715143936/RAPORT_BKL_zachodniopomorskie_final_ver_2.pdf?1405428147 , s. 57, dostęp: 12.09.2014 r.

działalność morska i logistyka, przemysł metalowo-maszynowy, Nie można być mistrzem we wszystkich dyscyplinach czyli Regionalne i Inteligentne specjalizacje woj. zachodniopomorskiego biogospodarka, działalność morska i logistyka, przemysł metalowo-maszynowy, usługi przyszłości (oparte na wiedzy). Jako regionalna specjalizacja - turystyka. Źródło: WUP w Szczecinie, opracowanie własne na podstawie: Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego, Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów

Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin Dziękuję za uwagę! Paweł Wojtaszyk Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin www.zorp.wup.pl tel./fax: 91 42 56 120