Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Zobowiązania pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Projekt „Spróbujmy się zrozumieć” projekt innowacyjny testujący, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa. celem projektu jest wypracowanie nowoczesnych metod i narzędzi, które pozwolą nie tylko na aktywizację osób Niesłyszących, ale także zwiększą świadomość i otwartość w środowisku osób słyszących, dając podstawę do łatwiejszej, lepszej i dzięki temu bardziej trwałej współpracy. projekt realizowany jest w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r.

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Zobowiązania pracodawcy wobec ON Korzyści dla pracodawcy – tylko przy umowie o pracę Umowa o pracę = zobowiązania Źródła informacji: – [zatrudnienie osób niepełnosprawnych] – [prawa pracownika z niepełnosprawnością]

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Zakres czasu pracy (zmiana od 10 lipca 2014) Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego Prawo do korzystania ze zwolnienie od pracy

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Czas pracy pracownika niepełnosprawnego 7-godzinny dzień pracy (płatny jak za 8-godzinny) – Umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności – Głusi najczęściej mają umiarkowany stopień Brak możliwości pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych Odstępstwa są możliwe : decyduje lekarz medycyny pracy (oraz chęć Głuchego )

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dodatkowe 10 dni roboczych przeznaczonych na urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym po przepracowaniu roku od daty wydania orzeczenia o niepełnosprawności umiarkowanej lub znacznej

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Prawo do korzystania ze zwolnienie od pracy 21 dni roboczych w celu: – uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku [tylko na podstawie skierowania] – wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy Nie łączą się z 10 dniami dodatkowego urlopu wypoczynkowego – ogółem 21 dni: w tym 10 dni urlopu wypoczynkowego