Kobieta w logistyce

Plan Statystyka pracujących w logistyce Stanowiska kobiet-logistyczek I Forum Kobiet w Logistyce Co motywuje do takiej pracy? Opinia kobiet - spedytorek

W Polsce liczba firm oferujące usługi TLS wzrosła z poziomu 135 tyś W Polsce liczba firm oferujące usługi TLS wzrosła z poziomu 135 tyś. do 146 tyś W UE udział firm krajowych w zasobach przedsiębiorstw TSL wzrosł z 12% do 12.6% Wzrosła i liczba zatrudnionych w sektorze logistycznym 571 tys. do 622 tys. osób Udział w tym kobiet i mężczyzn – 50% / 50%

Kobieta odnajdzie się wszędzie Dział finansowy Dział marketingowy Stanowiska menedżerskie I nawet jako kierowca tira

Kobieta jako zawodowy kierowca TIRA? „Wg mnie jesli chodzi o tiry, to są one dla mężczyzn. Obecnie niestety zaciera się ta granica, w której mężczyźni mają swoje zawody a kobiety swoje. Autobusy, tramwaje prowadzą kobiety, a mężczyźni chodzą na solaria, depilacje itd. JUz obecnie wiele kobiet jeździ jako kierowcy tirów. no i cóż.....nic nie zrobimy...ale z drugiej strony skoro je to kręci to niech sobie jeżdzą” „ Ostatnio widziałem kobietę za kierownicą wielkiego DAF-a z naczepą...szczerze? byłem zaskoczony i przerażony pozdrawiam” „ Przyznaje, że nie jestem za tym, aby kobiety kierowały ciężarówkami, no ale skoro kilka(naście) już jest, może można dać im jakąś szansę ”

prof. Halina Brdulak, kierownik Zakładu Transportu Międzynarodowego i Logistyki „Szkoda, gdyż według przeprowadzonych badań w ostatnim czasie, to właśnie firmy, w zarządach których są kobiety osiągały lepsze wyniki i lepiej sobie poradziły w czasie kryzysu. ”

Z czego to wynika? Stanowiska menedżerskie - 50% kobiet Stanowiska kierownicze - tylko kilkanaście % kobiet Z czego to wynika?

Raport EUraport'12 (kierownik prof. Halina Brdulak) Pytanie „Czy kobiety powinny być na równi reprezentowane na stanowiskach zarządczych. Czemu Pan(i) tak uważa?„ Odpowiedzi:  „Ponieważ kobiety mają takie same umiejętności, jak mężczyźni„ 62% „Środowisko biznesowe jest zdominowane przez mężczyzn, którzy nie mają wystarczającej wiary w kobiety„ 72% - „Mają również mniejszą wolę walki niż mężczyźni o swoją karierę zawodową” 50%

Wynika to z uwarunkowań społecznych i przypisanej roli kobiety w zakresie obowiązków domowych i rodzinnych

Podejście kulturowe maja ogromne znaczenie w podejmowaniu takiej pracy Obszary, w których kobiety czują się traktowane gorzej niż mężczyźni dotyczą głównie: zarobków mniejszej możliwości awansu wpływu sytuacji związanych z macierzyństwem oraz opieką nad dziećmi, co głównie wpływa na ich pozycje na rynku pracy

Najważniejsze czynniki przy zatrudnieniu pracownika zrozumienie potrzeb i oczekiwań klienta umiejętność ich spełniania posiadanie międzynarodowych certyfikatów poświadczających wiedzę z zakresu logistyki (np. APICS) znajomość rynku usług logistycznych w kraju i na świecie zrozumienie procesów firmy i współzależności między nimi

„Tutaj nie ma znaczenia płeć, ale właśnie umiejętności, które tak samo posiadają kobiety jak mężczyźni, tyle że kobiety często nie podejmują walki o awans” - Dagmara Głowacka z Konsberg Automotive

I Forum Kobiet w Logistyce 10 maja 2012r. w Warszawie odbyła się pierwsza w historii branży TSL konferencja dedykowana Paniom w której udział wzięło ok. 130 osób Organizatorem Forum był portal Pracujwlogistyce.pl, a spotkanie prowadziła i moderowała p. prof. Halina Brdulak ze Szkoły Głównej Handlowej

Tytuł konferencji był: "Kobiety w świecie logistyki Tytuł konferencji był: "Kobiety w świecie logistyki. Makroekonomiczne podstawy decyzji zarządczych" Tytuł "Kobiety w Logistyce 2011" przyznano p. Beacie Nawrockiej  kierownik oddziału w Bydgoszczy ET Logistik Sp. z o.o.

promocja Kobiet pracujących w szeroko rozumianej logistyce, Dokonując wyboru Kapituła Konkursu oceniano było i wzięto pod uwagę: ścieżkę kariery podejmowanie nowych wzywań/rozwój zawodowy sukcesy zawodowe zaangażowanie społeczne oraz pasję do zawodu Celem Konkursu jest: promocja Kobiet pracujących w szeroko rozumianej logistyce, prezentacja ich dorobku zawodowego zaangażowania w życie społeczno-gospodarcze uhonorowanie ich sukcesów.

Co motywuje i co zachęca kobiet do pracy w sektorze TSL? Motywacje kobiet są różnorodne, często zmieniają się wraz z ich rozwojem osobistym i zawodowym Każdego z nas motywuje co innego, bez względu na branżę w której pracujemy

„Kobiety czują się bardziej zmotywowane jeśli wiedzą i słyszą, że ich sukcesy są doceniane i są wynagradzane adekwatnie do swoich wyników pracy, umiejętności, doświadczenia i wiedzy, a także mogą zachować równowagę między życiem zawodowym a osobistym”

chęć i gotowość podejmowania wyzwań i ciągłego „podnoszenia poprzeczki potrzeba bycia docenioną, przy czym należy podkreślić, że chodzi o bezpośredni zwerbalizowany przekaz, w którym jest jasno powiedziane, że wysiłek czy sukces został dostrzeżony i doceniony istotnym „motorem” do działania jest poczucie bycia wynagradzaną adekwatnie do osiąganych wyników, posiadanych umiejętności, wiedzy i doświadczenia

Zawód: spedytor(ka) „Myślę, że zawód spedytora dla kobiety jest bardzo ciężki i wymaga elastyczności, dyspozycyjności, stanowczości i przede wszystkim cierpliwości. Jednakże uważam, że mimo tych wysokich wymagań kobiety radzą sobie bardzo dobrze.” - Alicja Łącka – FHU Północ-Południe, Bochnia „ W tej pracy wiele się dzieje, nie można się nudzić. Ciągle trzeba poszukiwać nowych rozwiązań, rozpoznawać potrzeby rynku i na nie reagować.” – Joanna Symonowicz – PPT PKS Gdańsk-Oliwa SA „ Zawsze lubiłam tę adrenalinę, żeby wszystko było dopięte na ostatni guzik, żeby towar dojechał na czas, szybkie reakcje i rozwiązywanie niespodziewanych problemów, błyskawiczne zamiany.” - Lucyna Szkobel – Spedycja Botrans Sp. z o.o., Kościerzyna

Dziękujemy za uwagę =)