Zmiana w procesie przekwalifikowania pracownika Regionalna Zmiana w procesie przekwalifikowania pracownika Polityka Klaudia Zagórowicz doradca zawodowy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gdańsku Rynku Pracy Gdańsk, dnia 10 października 2017 r.

Projekty w ramach Poddziałania 5. 4. 2 Projekty w ramach Poddziałania 5.4.2. Zdrowie na rynku pracy RPO WP 2014-2020 ukierunkowane są na wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących, poprzez eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, dostosowane do potrzeb konkretnych pracodawców i ich pracowników, w tym przewidujące działania służące przekwalifikowaniu osób narażonych na zdrowotne czynniki ryzyka w miejscu pracy. Przekwalifikowanie rozumiane jest jako nabycie kompetencji, umiejętności lub kwalifikacji, których celem jest umożliwienie pracownikowi kontynuowania pracy na zmodernizowanym stanowisku lub rozpoczęcie pracy na innym stanowisku o mniejszym obciążeniu dla zdrowia tego pracownika.

Jak można wspomóc pracownika i jednocześnie pracodawcę w tym procesie? Przekwalifikowanie jest jednym ze sposobów na odnalezienie się i dostosowanie do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy. Nie ma przy tym znaczenia wiek, płeć czy wykształcenie. Każdy może się przekwalifikować. Przebywanie pracownika w sytuacji długotrwałego narażenia na czynniki niekorzystnie wpływające na zdrowie sprawia, iż pojawia się potrzeba przekwalifikowania go. Jak można wspomóc pracownika i jednocześnie pracodawcę w tym procesie?

Zmiana jako proces Przekwalifikowanie jest procesem zmiany, z którym wiążą się również koszty psychologiczne (osłabienie poczucia bezpieczeństwa oraz komfortu, w związku z zaistniałą sytuacją oraz stres). Zmiana może być dla pracownika procesem trudnym, podczas którego może on potrzebować wsparcia, może odczuwać niepokój, stres czy złość, mieć trudność z zaakceptowaniem nowej sytuacji.

Trudność w zaakceptowaniu procesu zmiany, wynika również z naszych własnych przekonań. Przekonania – Mity Zawód wybieramy na całe życie i możemy rozwijać się tylko w ramach obranej specjalizacji. Wraz ze zmianą branży Twoje zawodowe życie będzie usłane różami. Zawód zmieniają tylko ludzie, którzy nie potrafią znaleźć pracy w swoim zawodzie. /

pracownik Wsparcie specjalistów w procesie zmian psycholog kierownik coach doradca zawodowy doradca personalny mentor kierownik

Proces przekwalifikowania Ważne jest, żeby proces przekwalifikowania został starannie zaplanowany. Decyzja o zmianie, którą podejmie klient powinna zapaść świadomie, z uwzględnieniem predyspozycji i oczekiwań. Dlatego też powinien to być proces zindywidualizowany. Należy wskazać klientowi korzyści, jakie przyniesie przekwalifikowanie, pokazać mu zmianę, jako lepszą perspektywę, jako możliwość wyjścia z rutyny. Proces zmiany jest inwestowaniem w przyszłość, zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik może nie mieć świadomości posiadanych kompetencji Pracownik może nie mieć świadomości posiadanych kompetencji. Należy go wspomóc w ich odkryciu, podkreślić zasoby, jakimi dysponuje.

Proces przekwalifikowania Potrzeb i oczekiwań pracodawcy Zasobów i sytuacji pracownika Rynku pracy Przed podjęciem działań należy dokonać analizy:

Korzyści z przekwalifikowania Wybór odpowiedniego kierunku przekwalifikowania oznacza korzyść nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy. Pracodawca większe zaangażowanie i lojalność pracowników – mniejsza fluktuacja kadr – mniejsze koszty związane z rekrutacją nowych pracowników wyższe kwalifikacje – większa efektywność – wyższe zyski dla firmy pozytywny wizerunek na rynku – wzrost przewagi konkurencyjnej firmy.

Korzyści z przekwalifikowania Pracownik większe zaangażowanie i energia do wykonywania pracy możliwość pełnego wykorzystania swoich talentów większa pewność siebie możliwość pracy u dotychczasowego pracodawcy odkrycie nowych możliwości.

Dziękuję za uwagę. Klaudia Zagórowicz doradca zawodowy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gdańsku Kontakt Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Ul. Podwale Przedmiejskie 30 80-824 Gdańsk tel.: 58 326 18 01 email: wup@wup.gdansk.pl faks: 58 326 48 94