Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz

Zakazy konkurencji ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art. 1011. § 1 Po ustaniu (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1.

Zakazy konkurencji ZAKAZ KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy każdy pracownika Art. 1011. § 1

Zakazy konkurencji ZAKAZY KONKURENCJI Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1. pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Zakazy konkurencji Zakaz konkurencji „w zakresie określonym w odrębnej umowie” Jak rozumieć „odrębność” tej umowy?

Zakazy konkurencji Umowa o pracę + umowa (lub dwie umowy) o zakazie konkurencji jako dokumenty odrębne od dokumentu zawierającego umowę o pracę.

Zakazy konkurencji Art. 1013. k.p. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też Zakazy konkurencji PRACOWNIK NIE MOŻE: prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy, lub świadczyć pracy na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność

Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa: Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa: przedmiot zakazanej działalności/pracy (czego (jakich czynności działań merytorycznych nie wolno konkretnie robić?) zakazane formy zachowań konkurencyjnych (jak nie wolno konkurować?)

Zakazy konkurencji Projektantowi kierownic samochodowych firmy Ford nie wolno będzie zawrzeć umowy o pracę na stanowisku związanym z projektowaniem kierownic w konkurencyjnych koncernach samochodowych ani też projektować kierownic dla konkurencji na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zakazy konkurencji Okres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji W trakcie trwania stosunku pracy Po ustaniu

Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy KONSEKWENCJE DLA STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) SPECYFIKA TREŚCI

wskazanie okresu na jaki jest zawarta Zakazy konkurencji Klauzula konkurencyjna poza określeniem przedmiotu i form zakazanej konkurencji zawiera: wskazanie okresu na jaki jest zawarta wskazanie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu tego zakazu

Zakazy konkurencji Czy można zawrzeć klauzulę konkurencyjna np. na 20 lat albo dożywotnio, albo np. do dnia przejścia pracownika na emeryturę?

Wysokość odszkodowania z tytułu zawarcia klauzuli konkurencyjnej. Zakazy konkurencji Wysokość odszkodowania z tytułu zawarcia klauzuli konkurencyjnej.

Podstawa ustalenia odszkodowania 1/ procent ( nie mniej niż 25) od Zakazy konkurencji Podstawa ustalenia odszkodowania 1/ procent ( nie mniej niż 25) od 2/wynagrodzenia pracownika 3/otrzymane (to co dostał „na rękę”) 4/za taki sam okres przez jaki ma trwać klauzula konkurencyjna (klauzula na 1 rok – odszkodowanie liczone od rocznego otrzymanego wynagrodzenia)

KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY Zakazy konkurencji KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz w marketingu w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji.

Zakazy konkurencji Zenon B. zawarł ze swoim pracodawcą Zakłady Tekstylne „Spodenki SA” klauzulę konkurencyjną na 2 lata. W umowie tej nie ma jednak ani słowa o odszkodowaniu o którym mowa w art. 1012. § 1.i §3 kp.