PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ

Prezentacja na temat: "PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ"— Zapis prezentacji:

1 PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ
Dr Jacek Borowicz

2 Pracodawca Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy, czyli…
…art. 231 k.p. - przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.

3 PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ A TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY
Pracodawca - art. 231 k.p. PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ A TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY

4 Pracodawca - art. 231 k.p. ZMIANA PODMIOTOWA
„inny” (nowy) pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy

5 Pracodawca - art. 231 k.p. Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem całego zakładu pracy części zakładu pracy na „innego pracodawcę”

6 Pracodawca - art. 231 k.p. Przejście całego zakładu Zobowiązania powstałe przed przejściem Odpowiada „nowy” pracodawca

7 Pracodawca - art. 231 k.p. Przejście części zakładu Zobowiązania powstałe przed przejściem Odpowiadają solidarnie „stary” i „nowy” pracodawca

8 Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”?
Pracodawca - art. 231 k.p. Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”?

9 Pracodawca - art. 231 k.p. Procedura przejścia Uprawnienia pracownicze

10 Procedura przejścia Istnieją związki zawodowe Brak związków zawodowych
Pracodawca - art. 231 k.p. Procedura przejścia Istnieją związki zawodowe Brak związków zawodowych

11 Pracodawca - art. 231 k.p. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE:
do informacji o przejściu z.p., do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”, do otrzymania propozycji nowych warunków pracy i płacy (pracownicy nie zatrudnienie na umowy o pracę), do ochrony trwałości stosunku pracy,

12 Pracodawca - art. 231 k.p. WAŻNE! Zakaz uzasadniania wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy poprzez powołanie się na przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.