Badanie odbyło się w dniach 09.12.2016 – 06.01.2017 Pierwsza edycja badania „Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny moim miejscem pracy” Badanie odbyło się w dniach 09.12.2016 – 06.01.2017

CEL BADANIA stworzenie pracownikom możliwości wyrażenia własnego zdania o wielu istotnych aspektach codziennej pracy, - opracowanie diagnozy, która posłuży zaprojektowaniu i wdrożeniu zmian mających kreować przyjazne miejsce pracy dla zaangażowanych pracowników. Tło teoretyczne badania znajduje się w aneksie

TECHNIKI BADAWCZE Dwie techniki (do wyboru przez pracownika): (1) CAWI (link do kwestionariusza dostępnego on-line został wysłany drogą mailową), (2) PAPI (papierową wersję kwestionariusza mogły wypełnić osoby, które nie korzystają z Internetu lub preferują tradycyjną formę badania).

Obowiązujący na Wydziale system wynagradzania motywuje mnie do pracy (liczba wskazań) System wynagradzania jest dość powszechnie oceniany jako motywujący jedynie przez pracowników technicznych. Przez około połowę pracowników administracyjnych system wynagradzania oceniany jest jako niemotywujący. Pracownicy naukowo-dydaktyczni oceniają obowiązujący system wynagradzania ambiwalentnie (duże rozproszenie ocen).

Mam duży wpływ na przebieg własnej kariery zawodowej (liczba wskazań) Nieco ponad połowa pracowników naukowo-dydaktycznych oraz technicznych deklaruje poczucie dużego wpływu na przebieg własnych karier zawodowych. Wśród pracowników administracyjnych przeważają osoby deklarujące poczucie braku wpływu na przebieg własnych karier zawodowych (blisko połowa wskazań).

Moje osiągnięcia zawodowe są zauważane i doceniane przez bezpośredniego przełożonego (liczba wskazań) Większość pracowników technicznych oraz naukowo-dydaktycznych deklaruje zauważanie i docenianie ich osiągnięć zawodowych przez bezpośrednich przełożonych. W grupie pracowników administracyjnych występuje silne rozproszenie ocen, niemniej jednak przeważają oceny pozytywne.

Więcej w intranecie

Zespół projektu: E. Antczak P. Bohdziewicz E. Łaszkiewicz M. Kalisiak-Mędelska A. Krzewińska A. Rogozińska-Pawełczyk I. Warwas J. Wiktorowicz Opracowanie prezentacji na podstawie materiałów przygotowanych przez zespół projektu: I. Warwas izabela.warwas@uni.lodz.pl Podziękowania dla kół naukowych, które zaangażowały się w projekt: SKN Polityki Społecznej Desiderium; SKN HRM (Human Resources Management); SKN Gospodarki Przestrzennej SPATIUM