Date 30/05/2016 - page 1 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Wsparcie rozwoju kobiet w Toyota Motor Manufacturing Poland Anna Fiejtek, Manager.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Standard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Gdańsk, 26 listopada 2010.
Advertisements

Public Relations, Toyota Motor Poland
Biuro Polityki Społecznej Urzędu m.st. Warszawy
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
Co naprawdę utrudnia wdrażanie elastycznego czasu pracy w polskich firmach? Panel dyskusyjny pt „Elastyczne formy zatrudnienia – bariery i możliwości.
NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III
„Bezpieczeństwo drogowe"
Rola FORUM w realizacji projektu Tworzenie i rozwijanie standardów jakości usług instytucji pomocy i integracji społecznej.
Wspieranie inwestycji w Polsce
1 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Mikołajki, lutego 2010 r. Bartosz Szurmiński – Kierownik Zespołu ds. Informacji i Promocji.
Człowiek – najlepsza inwestycja Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Andrzej Horniak Starostwo.
Dobre Polskie i Europejskie Praktyki w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych na lokalnym rynku pracy Yves ROLAND-GOSSELIN, Przewodniczący Konfederacji Organizacji.
Proces rekrutacyjny Rekrutacja placówek oraz uczestników/czek będzie prowadzona w Biurze Projektu, które mieści się we Wrocławskim Centrum Doskonalenia.
FAKTY. FAKTY DZIECI UMIERA CODZIENNIE Z GŁODU.
CSR jako narzędzie budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa
Zarządzanie projektami
Obowiązki uczelni wyższych Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Oxford Business Unit consulting i szkolenia OXFORD Business Unit Sp. z o.o., tel/fax: , , site:
Idea flexicurity w projektach innowacyjnych
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Dr Paweł Kubiak.
Równość a zarobki Kontekst polski i europejski Dr Maria Pawłowska Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania.
1.Prezentacja zadań UZZJK zgodnie z zaleceniami PKA. 2.Przedstawienie bieżącej sytuacji dotyczącej przeprowadzonych hospitacji i ankietyzacji na poszczególnych.
Projekt Inkubator Ekonomii Społecznej Subregionu Zachodniego woj. śląskiego Rybnik 27 czerwca 2013.
Firma dla różnych ludzi
Kobiety na rynku pracy - założenia polityki rządu KOBIETY NA RYNKU PRACY2006 Prezentacja Departamentu d/s Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji.
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szkoła Równych Szans.
UMOWA SPOŁECZNA PRACA. Tegoroczne kampanie wyborcze toczą się w dwudziestopięciolecie powstania Solidarności. To szczególne zobowiązanie i nie wolno o.
Jedna z większych inwestycji w branży motoryzacyjnej ostatnich lat 94 mln euro Nowy Ford Ka w Tychach.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego
kobiet – „Kobieta pracująca…”
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL zasady i system wdrażania Departament Zarządzania EFS MGPiPS.
/ wybory samorządowe 2014 rok/. Realizacja programu politycznego Sojuszu Lewicy Demokratycznej przez udział w sprawowaniu władzy na wszystkich szczeblach.
Program na rzecz poprawy warunków życia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych w województwie podlaskim na lata Prezentacja założeń,
Tajniki rekrutacji do IT - czyli ile warta jest moja wiedza, gdy nie potrafię jej zaprezentować?
European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion Unit F4 Poland, Slovakia, Czech Republic 1 Europejski Fundusz Społeczny w nowym okresie.
Zamojskie Centrum Dialogu Społecznego
Sport Erasmus+ : Sport Michał RynkowskiDG Edukacji i Kultury Sport Unit Komisja Europejska.
KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
Model kształcenia Curaswiss Program rozwojowy dla personelu pielęgniarskiego.
Wdrożenie zintegrowanego systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
System Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym
Audyt wewnętrzny jako źródło oceny kontroli zarządczej w jednostce
„Projekty Europejskiego Funduszu Społecznego o znaczeniu regionalnym w oparciu o wybrane przykłady”
Kodeks pracy Ekonomia stosowana 13. Kodeks pracy Przez pojęcie prawo pracy rozumiemy gałąź prawa regulującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego „Aktywni zawodowo” „Aktywni zawodowo” projekt realizowano na.
Anna Gałązka, Monika Chaba, Jarosław Hawrysz,
Aesculap Chifa Sp. z o.o. XXIX sesja Rady Powiatu Nowotomyskiego Nowy Tomyśl, 26 marca 2014 Sytuacja na lokalnym rynku pracy Stan i prognoza zatrudnienia.
DOM POMOCY SPOŁECZNEJ W SOPOCIE
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
„System przeciwdziałania powstawaniu bezrobocia na terenach słabo zurbanizowanych” Wykorzystanie metody PCM w planowaniu projektu e-Barometr Jan Andreasik.
KUJAWSKO-POMORSKI FUNDUSZ POŻYCZKOWY SP. Z O.O. TO INSTYTUCJA POWOŁANA PRZEZ SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego SUPERWOMAN RYNKU PRACY (POKL 6.1.1) „ Człowiek najlepsza inwestycja.
STRES ZAWODOWY W SĄDACH POWSZECHNYCH I JEGO SKUTKI ZDROWOTNE.
Etyka biznesu. Implementacja. Instrumenty implementacyjne Projekty edukacyjne Dobrowolne zobowiązania w ramach CSR Komisje etyczne i kodeksy etyczne Audyt.
COMENIUS Regionalizm w europejskim biznesie.
Tytuł projektu: Siłownia – Elektrownia Wnioskodawca: Publiczne Gimnazjum nr 6 im. Janusza Korczaka w Wałbrzychu Wartość projektu: zł Dotacja: 13.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
GoodMills Polska sp. z o. o
„Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych”
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Podzespół nr 4
Równościowe zarządzanie projektem
Chcesz do nas aplikować?
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WPŁYW EUROPEJSKIEGO RYNKU PRACY NA KSZTAŁCENIE ZAWODOWE
Każdy uczestnik dostanie upominek!
Plan Zwiększenie zadowolenia klientów ZWIĘKSZENIE ZADOWOLENIA KLIENTÓW
Zapis prezentacji:

date 30/05/ page 1 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Wsparcie rozwoju kobiet w Toyota Motor Manufacturing Poland Anna Fiejtek, Manager

date 30/05/ page 2 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Treść prezentacji 1) Przedstawienie fabryki Toyoty (TMMP) w Wałbrzychu 2) Wzrost poziomu zatrudnienie kobiet w TMMP 3) Systemy i zasady przeciwdziałania dyskryminacji w TMMP 4) Pytania

date 30/05/ page 3 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. 1) Przedstawienie fabryki Toyoty (TMMP) w Wałbrzychu 2) Wzrost poziomu zatrudnienia kobiet w TMMP 3) Systemy i zasady przeciwdziałania dyskryminacji w TMMP 4) Pytania

date 30/05/ page 4 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. LokalizacjaWałbrzych, Założenie firmypaździernik 1999 Początek produkcjikwiecień 2002 Produktysilniki i skrzynie biegów Zdolności produkcyjne sztuk / rok Inwestycja540 milionów euro Zatrudnienie ok pracowników stałych Employment2000 Najważniejsze dane

date 30/05/ page 5 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Manualne skrzynie biegów dla TMUK, TMMT, TMMF, TPCA, TSAM (Avensis, Verso, Corolla, Auris, Yaris, Aygo) Silnik benzynowy 1.0 dla TMMF, TPCA (Yaris, Aygo) Multi-Mode Transmissions dla TPCA (Aygo) TMUK TSAM TPCA TMMF TMMT Klienci

date 30/05/ page 6 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o Skrzynie biegów T Odlewnia 2005 Silniki 2005 Kuźnia (Il faza) 2002 Skrzynie biegów T 2002 Kuźnia 2008 Skrzynie biegów T Centrum sportowo konferencyjne TAIIKUKAN 2009 Centralne Biuro Etapy rozwoju fabryki

date 30/05/ page 7 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Dynamiczny wzrost produkcji i zatrudnienia Silniki Skrzynie biegów

date 30/05/ page 8 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Biznes Odpowiedzialny Społecznie PartnerzyZobowiązania Klienci Pracownicy Partnerzy biznesowi Udziałowcy Środowisko naturalne Społeczność lokalna -szacunek i zadowolenie pracowników -rozwój zawodowy -równość szans i brak dyskryminacji -bezpieczne miejsce pracy

date 30/05/ page 9 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. 1) Przedstawienie fabryki Toyoty (TMMP) w Wałbrzychu 2) Wzrost poziomu zatrudnienia kobiet w TMMP 3) Systemy i zasady przeciwdziałania dyskryminacji w TMMP 4) Pytania

date 30/05/ page 10 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Toyota – rekrutacja równych szans Jedynymi barierami które należy przeskoczyć podczas przyjęcia do TMMP to pomyślnie zdane testy i rozmowa kwalifikacyjna.

date 30/05/ page 11 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Toyota – rekrutacja równych szans W TMMP co dziesiąty pracownik zatrudniony na produkcji jest kobietą jednak w biurze kobiety stanowią już 1/3 populacji

date 30/05/ page 12 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. 1) Przedstawienie fabryki Toyoty (TMMP) w Wałbrzychu 2) Wzrost poziomu zatrudnienia kobiet w TMMP 3) Systemy i zasady przeciwdziałania dyskryminacji w TMMP 4) Pytania

date 30/05/ page 13 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Toyota – systemy wspierające politykę równych szans Czytelne odniesienia w Regulaminach Jasne procedury rekrutacji i zatrudniania Przejrzysty system wynagrodzeń Transparentne procedury oceny i awansu pracowników Struktury organizacyjne wspierające walkę z dyskryminacją Kodeks Etyki Współpraca z partnerem społecznym (związki zawodowe) w celu wspólnego przeciwdziałania przejawom dyskryminacji

date 30/05/ page 14 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Toyota – powszechny dostęp do awansów Znaczenie kobiet w TMMP systematycznie rośnie czego dowodem są narastające awanse w grupie kobiet.

date 30/05/ page 15 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. TMMP pozostałe działania Otaczamy kobiety w szczególnie trudnej sytuacji losowej opieką oferując możliwość czasowego zamieszkania (do 2 lat) w mieszkaniu zakładowym. Regularne wsparcie finansowe i rzeczowe we współpracy ze związkiem zawodowym dla kobiet. Objęcie szczególnym wsparciem przełożonych na trudniejszych fizycznie stanowiskach – stała poprawa ergonomii stanowisk produkcyjnych. Prowadzimy aerobik i na prośbę zainteresowanych pań także inne formy działalności prozdrowotnej dla kobiet. Wprowadziliśmy tzw. damskie dni w centrum sportowo konferencyjnym (sauna finska i sauna japońska w te dni dostępne sa tylko dla kobiet).

date 30/05/ page 16 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. 1) Przedstawienie fabryki Toyoty (TMMP) w Wałbrzychu 2) Wzrost poziomu zatrudnienia kobiet w TMMP 3) Systemy i zasady przeciwdziałania dyskryminacji w TMMP 4) Pytania

date 30/05/ page 17 TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND Sp. z o.o. Dziękuję