Europejski Fundusz Społeczny Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006, Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego.

Prezentacja na temat: "Europejski Fundusz Społeczny Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006, Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego."— Zapis prezentacji:

1 Europejski Fundusz Społeczny Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006, Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia, Schemat b) – Wsparcie otoczenia społecznego osób bezrobotnych Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.

2 WITAMY BENEFICJENTÓW PROJEKTU Znajdź miejsce dla siebie współfinansowanegoprzez UNIĘ EUROPEJSKĄ z Europejskiego Funduszu Społecznego Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.

3 Działdowska Agencja Rozwoju SA w Działdowie rozpoczęła w grudniu 2004 r. projekt pn. Znajdź miejsce dla siebie współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006

4 Beneficjenci projektu Znajdź miejsce dla siebie osoby powyżej 25 roku życia, bezrobotne przez okres do 12 miesięcy, z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów, osoby powyżej 25 roku życia, bezrobotne przez okres do 12 miesięcy, z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów, osoby powyżej 25 roku życia, długotrwale bezrobotne (przez okres od 12 do 24 miesięcy). osoby powyżej 25 roku życia, długotrwale bezrobotne (przez okres od 12 do 24 miesięcy). Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.

5 ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt zakłada trzy etapy działań: Tworzenia przez beneficjenta projektu IPD we współpracy z psychologiem, pedagogiem, doradcą zawodowym. Tworzenia przez beneficjenta projektu IPD we współpracy z psychologiem, pedagogiem, doradcą zawodowym. Kontynuacji działań przez beneficjenta związanych z weryfikacją lub osiągnięciem celu – udział w szkoleniu Prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Kontynuacji działań przez beneficjenta związanych z weryfikacją lub osiągnięciem celu – udział w szkoleniu Prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Bilans uczestnictwa w projekcie – spotkania indywidualne z doradcą zawodowym. Bilans uczestnictwa w projekcie – spotkania indywidualne z doradcą zawodowym. Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.

6 Tworzenia przez beneficjenta projektu IPD we współpracy z psychologiem, pedagogiem, doradcą zawodowym Analiza potrzeb beneficjenta- spotkanie indywidualne – 1 godz., Analiza potrzeb beneficjenta- spotkanie indywidualne – 1 godz., Rynek pracy i warsztat edukacyjnysesja grupowa - 4 godz., Rynek pracy i warsztat edukacyjnysesja grupowa - 4 godz., Warsztat samopoznania sesja grupowa - 4 godz., Warsztat samopoznania sesja grupowa - 4 godz., Indywidualna ocena zawodowa - spotkanie indywidualne – 1 godz., Indywidualna ocena zawodowa - spotkanie indywidualne – 1 godz., Przygotowanie IPDkonsultacje indywidualne 1 godz., Przygotowanie IPDkonsultacje indywidualne 1 godz., Opracowanie IPD, stworzenie komputerowej bazy danych. Opracowanie IPD, stworzenie komputerowej bazy danych. Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.

7 PROGRAM SZKOLENIA PROGRAM SZKOLENIA PROWADZENIE WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ – 120 godz. MODUŁ I. ORGANIZACJA I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 70 godz. MODUŁ I. ORGANIZACJA I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 70 godz. a). Wybrane elementy psychologii 5 godz. a). Wybrane elementy psychologii 5 godz. b). Prawne aspekty działalności gospodarczej5 godz. b). Prawne aspekty działalności gospodarczej5 godz. c). Podatki w działalności gospodarczej5 godz. c). Podatki w działalności gospodarczej5 godz. d). Prowadzenie dokumentacji księgowej w firmie40 godz. d). Prowadzenie dokumentacji księgowej w firmie40 godz. e). Zobowiązania wobec ZUS 10 godz. e). Zobowiązania wobec ZUS 10 godz. f). Finansowanie działalności gospodarczej oraz tworzenie biznes planu 5 godz. f). Finansowanie działalności gospodarczej oraz tworzenie biznes planu 5 godz. MODUŁ II. OBSŁUGI KOMPUTERA, INTERNETU, PROGRAMÓW UŻYTKOWYCH I KAS FISKALNYCH MODUŁ II. OBSŁUGI KOMPUTERA, INTERNETU, PROGRAMÓW UŻYTKOWYCH I KAS FISKALNYCH 50 godzin 50 godzin Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków dla przedsiębiorczości wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie.