Dlaczego organizacja pozarządowa to inkubator dobrych pracowników?

Prezentacja na temat: "Dlaczego organizacja pozarządowa to inkubator dobrych pracowników?"— Zapis prezentacji:

1 Dlaczego organizacja pozarządowa to inkubator dobrych pracowników?
Dlaczego organizacja pozarządowa to inkubator dobrych pracowników? Konferencja realizowana pod patronatem Marszałka Województwa Dolnośląskiego oraz: Sfinansowana z dotacji PO FIO 2009

2 Aktualnie nasza działalność finansowana jest ze środków Gminy Wrocław.
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Pozarządowy Ośrodek Kariery powstał jako rezultat projektu „Cyber-ręka Lidera. Wspieranie liderów społecznych przemian w Polsce” finansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Od ponad 3 lat prowadzony jest przez Towarzystwo Edukacji Otwartej we Wrocławiu przy ul. Robotniczej 36. Aktualnie nasza działalność finansowana jest ze środków Gminy Wrocław.

3 wspieranie i promocja III sektora jako rynku pracy
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! PODSTAWOWE DZIAŁANIA wspieranie i promocja III sektora jako rynku pracy świadczenie usług pośrednictwa pracy, praktyk oraz wolontariatu na potrzeby III sektora wspieranie na drodze rozwoju zawodowego, zachowanie ciągłości zatrudnienia

4 Dlaczego III sektor jest atrakcyjnym miejscem dla młodych ludzi?
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Dlaczego III sektor jest atrakcyjnym miejscem dla młodych ludzi? praca zgodna z wyznawanymi wartościami, ale także zainteresowaniami czy pasjami możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego możliwość łączenia pracy z innymi obowiązkami czy nauką

5 Przewodnik studencki po trzecim sektorze „Mogę, więc jestem”
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Przewodnik studencki po trzecim sektorze „Mogę, więc jestem” dostępny na stronie: Prezentuje możliwości zaangażowania się w działania organizacji pozarządowych i uzyskania w nich zatrudnienia oraz relacje, doświadczenia osób, które pokonały drogę od wolontariusza do pracownika organizacji pozarządowej.

6 „Trzeci sektor jako rynek pracy”
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Kilka danych z badań „Trzeci sektor jako rynek pracy” obejmujących Dolny Śląsk, zrealizowanych w lipcu 2007 w ramach projektu „Cyber-ręka lidera” Cały raport dostępny na stronie

7 ZAKRES DZIAŁALNOŚCI ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH DOLNEGO ŚLĄSKA

8 ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJACH POZARZĄDOWYCH DOLNEGO ŚLĄSKA

9 WIEK PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH

10 WYKSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH

11 STANOWISKA

12 STANOWISKA - ORGANIZACJE PLANUJĄCE ZATRUDNIENIE

13 Oczekiwane kierunki wykształcenia kandydatów do pracy
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Oczekiwane kierunki wykształcenia kandydatów do pracy

14 Umiejętności personalne Komunikatywność (44%) Samodzielność (29%)
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Oczekiwane umiejętności lub kwalifikacje nowych pracowników można pogrupować następująco: Umiejętności personalne Komunikatywność (44%) Samodzielność (29%) Umiejętność pracy w grupie (29%) Odporność na stres (20%) Zdolności przywódcze (13%) Kreatywność (5%) Aktywność/ zaangażowanie (5%) Asertywność (2%) Odpowiedzialność/ rzetelność (2%) Inteligencja (2%)

15 Wiedza i doświadczenie Komputerowe Obsługa komputera (36%)
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Wiedza i doświadczenie Komputerowe Obsługa komputera (36%) Umiejętności informatyczne (11%) Znajomość języka (31%), w tym głównie angielskiego (82%) Umiejętność pisania projektów/ wniosków (20%) Obsługa biurowa (19%) Znajomość prawa (16%) Zarządzanie wnioskami (14%) Specjalizacja (6%) i doświadczenie w branży (5%) Znajomość księgowości (3%) Prawo jazdy (2%) Umiejętności plastyczne (2%)

16 Umiejętności pracy z ludźmi
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Umiejętności pracy z ludźmi Umiejętność pracy z osobami niepełnosprawnymi (6%) Umiejętność pracy z dziećmi (3%) Umiejętność terapeutyczne do prowadzenia grupy (2%) Otwartość na ludzi (2%) OCZEKIWANY POZIOM WYKSZTAŁCENIA NOWYCH PRACOWNIKÓW

17 Idealny nowy pracownik organizacji pozarządowej Dolnego Śląska
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Idealny nowy pracownik organizacji pozarządowej Dolnego Śląska specjalista wykształcenie wyższekierunek wykształcenia: ekonomiczny/ pedagogiczny/ psychologiczny umiejętności personalne: komunikatywny, samodzielny, potrafi pracować w grupie wiedza: obsługa komputera, znajomość języków (głównie angielski) podejście biznesowe w realizacji zadań + umiejętności społeczne w pracy z ludźmi.

18 Katarzyna Sławinska-Oleszek
Działalność w organizacjach społecznych ...praca z pasją... ciekawy początek kariery! Dziękuję za uwagę Katarzyna Sławinska-Oleszek Konferencja zrealizowana pod patronatem Marszałka Województwa Dolnośląskiego oraz: Sfinansowana z dotacji PO FIO 2009