Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
Osoby starsze na rynku pracy
9
Statystyczny obraz osób 50+ w Polsce
Głównym problemem dotyczącym osób 50+ jest nie tyle bezrobocie, co dezaktywizacja (dotyczy to zwłaszcza kobiet od 55 i mężczyzn od 60 roku życia) W sytuacji bezrobocia osobom po 50-tce znacznie trudniej znaleźć pracę, co może również zniechęcać do aktywności zawodowej Aktywność zawodowa osób 50+ jest bardzo niska (zwł. na tle UE), choć systematycznie rośnie Głównymi (deklarowanymi) przyczynami bierności zawodowej było pobieranie emerytury oraz choroba i niesprawność
10
Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób 50+
11
Miękki system emerytalny
11
12
12
15
Skutki wczesnej dezaktywizacji
Wzrost wydatków publicznych na cele socjalne: wypieranie wydatków inwestycyjnych przez sztywne wydatki socjalne lub/i wzrost długu publicznego Wzrost obciążeń podatkowych i parapodatkowych, a w konsekwencji – wyższe pozapłacowe koszty pracy i niższe zatrudnienie (zwł. osób młodych!!!) oraz niższa konkurencyjność przedsiębiorstw Narastająca niewydolność systemu emerytalnego i rentowego i trudności w utrzymaniu realnej wartości świadczeń emerytalnych
16
CASE: Jak wydłużyć aktywność zawodową Polaków?
17
Atuty osób 50+ Umiejętności, dojrzałość, kompetencje i doświadczenie
Zdobywane przez lata kontakty, które w firmie mogą okazać się bardzo przydatne. Zaangażowanie w wykonywaną pracę Wiarygodność, cenioną szczególnie na stanowiskach i w zawodach, w których wiek jest atutem. Pracownicy dojrzali doceniają stabilizację i niechętnie myślą o zmianie pracy – są lojalni wobec pracodawcy. Pracownicy powyżej 50. roku życia są dyspozycyjni, co wynika z ich ustabilizowanej sytuacji rodzinnej. Osoby po 50. roku życia charakteryzuje dojrzałość psychiczna i życiowa – umiejętność zachowania dystansu i adekwatnej oceny sytuacji trudnych czy konfliktowych.
18
PRP wobec osób starszych w Polsce
19
Program 50+ Solidarność Pokoleń
20
Program 50+ Solidarność Pokoleń
20 20
Podobne prezentacje
