Prawdy oczywiste Zaległy urlop – co z nim zrobić? - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 |

Prezentacja na temat: "Prawdy oczywiste Zaległy urlop – co z nim zrobić? - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 |"— Zapis prezentacji:

1 Prawdy oczywiste Zaległy urlop – co z nim zrobić? - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl Część 61

2 Urlop Każdy pracownik co roku zyskuje prawo do nieprzerwanego i odpłatnego odpoczynku. Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracji sił. Jednak zdarza się, że pracownicy nie mają możliwości wykorzystania urlopu na bieżąco, co skutkuje nagromadzeniem wielu dni zaległego urlopu. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Mimo tego tylko w niektórych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu w ustalonym przez siebie czasie. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

3 Wykorzystanie urlopu w kolejnym roku Dopuszczalne jest tylko w wyjątkowych sytuacjach, do których zaliczamy: przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracownika lub pracodawcy przesunięcie terminu urlopu, gdy pracownik nie może z niego skorzystać np. z powodu choroby przerwanie korzystania przez pracownika z urlopu odwołanie pracownika z urlopu Urlop wypoczynkowy niewykorzystany z wymienionych wyżej powodów może być wykorzystany do końca 30 września następnego roku kalendarzowego. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

4 Zaległy urlop Zaległy urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2013 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2014 r. Aby zaległy urlop wypoczynkowy został udzielony w terminie, powinien rozpocząć się przynajmniej 30 września, nawet gdyby termin jego zakończenia przypadał po tej dacie. Pracodawca musi bowiem jedynie udzielić tego urlopu do 30 września (art. 168 Kodeksu pracy). - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

5 Urlop udzielony jednostronnie Urlop wypoczynkowy może być udzielany na podstawie planu urlopowego lub na podstawie porozumienia z pracownikiem. W sytuacji gdy urlopy są udzielane na podstawie planu urlopowego, ostateczna decyzja w zakresie terminu wykorzystania urlopu należy do pracodawcy, co znacznie ułatwia udzielanie pracownikom urlopów zaległych. Oczywiście pracownicy podczas sporządzania planu urlopów mogą składać wnioski zawierające propozycje terminu wykorzystania urlopu, jednak nie są one wiążące dla pracodawcy. Pracodawca może bowiem w planie urlopowym przewidzieć wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego w terminie innym niż zaproponowany przez pracownika. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

6 Kary dla pracodawcy Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopu pracownikowi, w terminie przez niego wskazanym. Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, musi liczyć się z karą od 1 tys. do 30 tys. zł. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

7 Urlop w okresie wypowiedzenia Pracownik będący w okresie wypowiedzenia może zostać wysłany przez pracodawcę na przymusowy urlop. Wówczas pracodawca nie musi pytać pracownika o zdanie, a pracownik musi z tego urlopu skorzystać. W takim przypadku nie ma znaczenia, czy wypowiedzenia dokonał pracodawca czy pracownik. W okresie wypowiedzenia pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania całego zaległego urlopu, jak i urlopu bieżącego. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

8 Ekwiwalent Pracodawca rozstając się z pracownikiem musi rozliczyć się z nim z niewykorzystanego urlopu, zatem jeśli nie ma możliwości udzielenia mu urlopu w wymiarze jaki przysługuje pracownikowi, to powstaje obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi tylko w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

9 Zachęcamy do śledzenia dalszych części naszej serii ;) W razie problemów z prowadzeniem księgowości, niezadowolenia z obecnej obsługi lub planowaniem założenia nowej działalności zachęcamy do kontaktu z nami: POLECAMY: ACCOUNT Kancelaria Rachunkowa ul. Warowna 1 lok.3, 02-654 Warszawa tel. kom.: 535 513 733, tel.: 22 493 08 67 m.sagala@ksiegi.comm.sagala@ksiegi.com, www.ksiegi.comwww.ksiegi.com - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl

10 Biuro Rachunkowe FINITE INFOLINIA: 801 007 196 ul. Przejazd 6/67 | 02-654 Warszawa| tel. 22 266 86 44 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.plhttp://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.plkontakt@finite.pl