Projekt ustawy o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym

Prezentacja na temat: "Projekt ustawy o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym"— Zapis prezentacji:

1 Projekt ustawy o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym
Projekt ustawy o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym. Zakłócenia w funkcjonowaniu służby medycyny pracy Dr n. med. Patrycja Krawczyk-Szulc Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi

2 Służbę medycyny pracy powołano
w celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy i sposobem jej wykonywania oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli zdrowia pracujących

3 8,6% pracowników Unii Europejskiej doświadcza związanych z pracą problemów zdrowotnych

4

5 Dostosowanie stanowiska pracy Zapewnienie środków ochrony osobistej
SŁUŻBA MEDYCYNY PRACY PRACODAWCA Analiza zagrożeń Dostosowanie stanowiska pracy Zapewnienie środków ochrony osobistej Ograniczenie ekspozycji Zapobieganie wypadkom Strategie postępowania w przypadku awarii/wypadku Ocena i monitorowanie stanu zdrowia pracownika Identyfikacja grup ryzyka Ocena ryzyka zawodowego Edukacja pracownika Wczesna diagnostyka schorzeń Prowadzenie dokumentacji PRACOWNIK

6 Zasady udzielania świadczeń z zakresu medycyny pracy – zagrożenia wynikające z nowej ustawy
Świadczenia z zakresu medycyny pracy nie są skutkiem zdarzenia losowego - nie mogą być objęte umową ubezpieczenia Koszty świadczeń z zakresu medycyny pracy są ponoszone przez pracodawcę - dodatkowe koszty z tytułu pośrednika (ubezpieczyciela) Pisemna umowa między pracodawcą a jednostką podstawową służby medycyny pracy (smp) na przynajmniej 1 rok – brak możliwości podpisania i realizacji takiej umowy

7 Zagrożenia dla sprawnego funkcjonowania służby medycyny pracy
Zaburzenie istniejącego porządku organizacyjnego, w tym w zakresie kierowania na badania profilaktyczne i realizacji świadczeń z zakresu medycyny pracy Ograniczenie możliwości wyboru jednostki podstawowej medycyny pracy przez pracodawców Pogorszenie jakości opieki profilaktycznej nad pracownikiem – brak kompleksowej wiedzy o pracodawcy u świadczeniodawców

8 Dziękuję za uwagę!