Prezentują: Marcin Grohs, Christian Gorzawski, Adrian Noworolnik

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Raport Amway na temat przedsiębiorczości w Europie
Advertisements

Standard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Gdańsk, 26 listopada 2010.
DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE
Przyjmowanie telefonów i interesantów.
Organizacja pracy i opieki, preferencje i praktyka
Teoria poszukiwania doznań Marvina Zuckermana (1)
Krakowska Szkoła Wyższa im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
UNIKANIE NIEPEWNOŚCI Prezentują: Marcin Grohs, Christian Gorzawski, Adrian Noworolnik.
Zatrudnienie w Polsce w 2005
Metody badawcze w socjologii – ciąg dalszy
RÓWNOŚĆ PŁCI I ROZWÓJ EKONOMICZNY.
Czynniki wpływające na poziom stopy bezrobocia Kamil Walawski
Podstawy socjologii: wykład IV
Miejsce psychoedukacji w systemie leczenia schizofrenii
KULTURA ORGANIZACYJNA
PORADNIK jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?
Napięcie emocjonalne i stres
Sektor badawczo-rozwojowy i poziom innowacyjności gospodarki Wielkopolski na tle kraju Wanda Maria Gaczek Poznań, 13 grudnia 2006 r.
Okręgowy Inspektorat Pracy
Problematyka akceptacji nowych technologii e-learningowych
Uzależnienia a rozwój dziecka
Dlaczego trzeba podnosić wiek emerytalny?
Wyzwania przedsiębiorczości
RYZYKO ZWIĄZANE Z WYPADKAMI PRZY PRACY
Wyniki badań ankietowych uczestników projektu przed i po zakończeniu testowania modelu dr Marzenna Czerwińska Dojrzała przedsiębiorczość – innowacyjny.
Elementy otoczenia społeczno -demograficznego
Funkcjonowanie rynku pracy
Absencja i zabezpieczenie na wypadek choroby w ujęciu porównawczym
ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
Zadawanie pytań.
Autoprezentacja.
Dr hab. Ryszard Szarfenberg Warszawa,
Polskie Badania Czytelnictwa, realizacja Millward Brown, styczeń 2013 r.; podstawa procentowania - populacja Polski w wieku lat. 19% Polaków nie.
Kapitał społeczny wsi pomorskiej: wyniki badań
Kultura organizacyjna MSP
Zróżnicowanie demograficzne społeczeństw
Kobiety na rynku pracy.
Wykształcenie a szczęście Badania korelacji między poziomem wykształcenia a miarami szczęścia Wszystkie badania potwierdziły korelację (małą, ok. 0.10)
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
V rok NSPZ Teoria i Filozofia Prawa
Prof. dr hab. Jan Szambelańczyk KONSOLIDACJA SEKTORA SZKOLNICTWA WYŻSZEGO W POLSCE Jabłonna
Prezentacja Monitora kształcenia i szkolenia 2015 Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Warszawie Warszawa 25 listopada 2015.
Zdrowie prezentacja.
Czynniki ryzyka związane ze zdrowiem i chorobami
AHA Czy terapia grupowa może pomóc w promowaniu zdrowia w chorobach układu krążenia? Michał Chudzik
Zarządzanie ryzykiem Wybory Samorządowe – gra decyzyjna
Korelacje dwóch zmiennych. Korelacje Kowariancja.
Konferencja Prasowa Warszawa, 3 marca 2016 r.. 2 Barometr Rynku Pracy V IV Podsumowanie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wyzwania pracodawców.
Dobrostan psychofizyczny pracowników sądów powszechnych A.D. 2015: Analiza ilościowo – jakościowa w perspektywie zadań wymiaru sprawiedliwości dr Katarzyna.
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego - Państwowy Zakład Higieny.
Psychospołeczne warunki pracy jako źródła stresu u pracowników sądów, na podstawie danych z badania Temida 2015 mgr Dominik Gołuch, Instytut Psychologii.
STRES ZAWODOWY W SĄDACH POWSZECHNYCH I JEGO SKUTKI ZDROWOTNE.
THE CONVERGENCE OF WAGES BETWEEN OLD AND NEW EU MEMBER STATES. MISSION AND OBJECTIVES OF TRADE UNIONS IN THIS PROCES. POLAND CASE ADAM GLIKSMAN NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
C ZY SEKRETARKA MOŻE BYĆ ZAWODEM TRUDNYM ? F UNKCJONALNE ZNACZENIE OSOBOWOŚCI NA PRZYKŁADZIE URZĘDNIKÓW SĄDOWYCH : DONIESIENIA WSTĘPNE dr Katarzyna Orlak.
Działanie czujników przepływu prądu zwarciowego podczas zwarć doziemnych w sieci SN mgr inż. Bartosz Olejnik Instytut Elektroenergetyki Politechniki Poznańskiej.
AKTYWNOŚĆ KOBIET Radosław Mołoń Wicemarszałek Województwa Dolnośląskiego.
Zdrowie a równość płci Beata Tobiasz-Adamczyk, Barbara Woźniak, Piotr Brzyski.
Violence in relationships and gender equality Przemoc w związkach a równość płci Barbara Woźniak, Krystyna Slany.
Równość płci w rodzinach Krystyna Slany Anna Ratecka.
KOMUNIKACJA CZYLI POROZUMIEWANIE SIĘ Z LUDŹMI
RAPORT Z BADANIA ANKIETOWEGO ZA ROK 2009 „Ocena zadowolenia klienta z usług Urzędu Miasta Tychy”
Raport z badania efektywności marketingu sensorycznego (aroma- oraz audiomarketingu łącznie) w ogólnopolskiej sieci usługowej z kategorii ”rozrywka”
„Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych”
diagnozująca zjawisko przemocy rówieśniczej
Aktywność fizyczna może zapobiegać
Postawy studentów wychowania fizycznego Uniwersytetu Rzeszowskiego wobec zdrowia Dr Jaromir Grymanowski Uniwersytet Rzeszowski Wydział Wychowania Fizycznego.
CZAS PRACY NAUCZYCIELA GODZINY PONADWYMIAROWE
Opracowano na danych Polskiego FADN
AJ: Prawa Yerkesa-Dodsona sformułowane w 1908 roku przez Roberta Yerkesa i Johna D. Dodsona opisują zależność między pobudzeniem.
Zapis prezentacji:

Prezentują: Marcin Grohs, Christian Gorzawski, Adrian Noworolnik UNIKANIE NIEPEWNOŚCI Prezentują: Marcin Grohs, Christian Gorzawski, Adrian Noworolnik

AGENDA Unikanie niepewności - wstęp Unikanie niepewności i niepokój Unikanie niepewności nie jest unikaniem ryzyka Zależność unikania niepewności od: zawodu płci Wieku Unikanie niepewności w rodzinie

Skąd wzięło się pojęcie „unikanie niepewności” Termin jest zapożyczony z amerykańskiej socjologii organizacji Jest na tyle uniwersalny, że jest immanentną cechą każdej organizacja i instytucji

Jakie wydarzenie jest bardziej niebezpieczne Jazda samochodem 150 km/h Spotkanie z lwem w klatce vs

Unikanie niepewności - badania IBM Unikanie niepewności – czwarty wymiar wyodrębniony w badaniach IBM Wskaźnik unikania niepewności Skala przyjmuje wart. 0-100 UAI dla poszczególnych państw Wniosek: różnice kulturowe poszczególnych państw

Unikanie niepewności i niepokój Niepokój – definicja Niepokój, strach – różnice Emile Durkheim – wykazał, że współczynnik samobójstw jest niezmienny każdego roku w poszczególnych państwach Richard Lynn – wykazał pozytywną i negatywną korelacje z różnymi wskaźnikami

Unikanie niepewności i niepokój Kraje o wyższym UAI: Bardziej ekspresyjni Silniejsza gestykulacja Podnoszenie głosu podczas rozmowy Uderzenia pięścią w stół Wyjątki: Japończycy

Unikanie niepewności i niepokój Kraje o niższym UAI: Mniej ekspresyjni Sprawiają wrażenie „spokojnych” Tłumią emocje Są narażeni na różne choroby Spożycie używek: Herbata, kawa (duże ilości) – dział. Stymulująco Alkohol (bardzo rzadko)– środek rozładowujący stres

Unikanie niepewności i niepokój

Unikanie niepewności nie jest unikaniem ryzyka! Niepewność i ryzyko – różnice Ryzyko – definicja Unikanie niepewności obniża ryzyko.

Unikanie niepewności nie jest unikaniem ryzyka! Kraje o wysokim UAI: Nie lubią sytuacji dwuznacznych Paradoks obsesyjnego unikania sytuacji dwuznacznych może doprowadzić do bójki

Zależność unikania niepewności od zawodu Zawody o wysokim i niskim unikaniu niepewności – istnieją? Pytania użyte w badaniach IBM mają odmienne znaczenie dla poszczególnych grup zawodowych Wniosek: Do pomiaru poziomu unikania niepewności w poszczególnych grup zawodowych trzeba opracować inny zestaw pytań

Zależność unikania niepewności od płci Kobiety, mężczyźni taki sam poziom stresu i stosunek do przestrzegania przepisów różny deklarowany czas zatrudnienia

Zależność unikania niepewności od wieku Kraje o wysokim UAI Chęć związania się z jednym miejscem pracy Zwiększenie średniej długości zatrudnienia Zwiększenie przeciętnego wieku zatrudnionych

Unikanie niepewności w rodzinie Historyjka „Superego” Formy językowe

Podsumowanie