Create Tworzenie Match Dopasowanie Design Projektowanie Unikalne narzędzie zwiększające skuteczność procesów rekrutacji i selekcji, budowanie ścieżek karier i planów następstw - ułatwiające wybór właściwych ludzi na właściwe stanowiska w trzech etapach

Możesz rozwijać umiejętności pracowników, czasem nawet możesz zmieniać ich nastawienia i postawy – nie potrafisz jednak zmieniać osobowości ludzi, z którymi pracujesz. Zatrudnienie niewłaściwej osoby w niewłaściwej dla niej roli może stać się najgorszą decyzją podjętą w Twojej organizacji! Mark Slaski, PhD Chief Psychologist, ConsultingTools

Czym jest badanie Audition? Oparte na badaniu Facet5 (kwestionariuszu mierzącym pięć głównych aspektów osobowości zawodowej) badanie Audition jest unikalnym narzędziem precyzyjnie mierzącym dopasowanie osobowości kandydatów do różnych ról w organizacji. Audition przesuwa procesy selekcji i rekrutacji bardziej w stronę nauki niż sztuki.

ZASTOSOWANIA AUDITION REKRUTACJA SELEKCJA ŚCIEŻKI KARIER PLANY NASTĘPSTW AUDYTY MENEDŻERSKIE ZWOLNIENIA MONITOROWANE

3 etapy Sukcesu Tworzenie Dopasowanie Projektowanie Tworzymy szablon profilu idealnego kandydata Badamy dopasowanie wszystkich kandydatów Projektujemy rozmowy kwalifikacyjne

3 etapy Sukcesu Tworzenie Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata

Zapraszamy Ekspertów organizacji do wnoszenia wkładu w proces selekcji poprzez zaangażowanie ich w tworzenie profilu idealnego kandydata Tworzenie Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata

Każdy z Ekspertów dokonuje ocenyonline opisując jakich zachowań oczekuje organizacja od osoby zatrudnionej w danej roli pod kątem 13 krytycznych aspektów osobowości zawodowej Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata Tworzenie

Oceny każdego z ekspertów są pokazane w raporcie. Wspólna dyskusja prowadzi do konsensusu na temat osobowości idealnego kandydata do pełnienia danej roli. Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata Tworzenie

Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata Eksperci uzgadniają 13 krytycznych czynników, na podstawie których tworzy się profil idealnego kandydata create

Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata Badanie dopasowania kandydata 3 kroki do sukcesu Tworzenie Dopasowanie

Sprawdź dopasowanie kandydata / kandydatki Audition wskazuje dopasowanie każdego z kandydatów do określonego szablonu jasno obrazując potencjalne silne oraz słabe strony danego kandydata dopasowanie

Sprawdź dopasowanie kandydata / kandydatki dopasowanie

Badanie dopasowania kandydata Każdy z kandydatów jest zapraszany od wypełnienia kwestionariusza Audition on-line Dopasowanie

dopasowanie Sprawdzanie dopasowania kandydatów Audition porównuje kandydatów i ustawia ich w rankingu identyfikując najlepszych kandydatów pod względem dopasowania ich osobowości do określonej roli zawodowej

3 etapy Sukcesu Tworzenie szablonu profilu idealnego kandydata Badanie dopasowania kandydatów Projektowanie rozmów kwalifikacyjnych TworzenieProjektowanie Dopasowanie

Dla każdego z 13 aspektów osobowości zawodowej opisane są zarówno idealne zachowania jak i oczekiwane zachowania danego kandydata – zgodne z jego profilem osobowości zawodowej Facet5 Generujemy raporty prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych dla każdego z kandydatów, które zaprojektowano w celu dogłębnego badania zachowań oraz kompetencji wymaganych w określonych trudnych w danej roli sytuacjach. Projektowanie rozmowy kwalifikacyjnej Projektowanie

Generujemy raporty prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych dla każdego z kandydatów, które zaprojektowano w celu dogłębnego badania zachowań oraz kompetencji wymaganych w określonych trudnych w danej roli sytuacjach. Projektowanie rozmowy kwalifikacyjnej Projektowanie

Rezultat Znacząco zwiększasz prawdopodobieństwo znalezienia właściwej osoby do określonej roli w organizacji!

Unikalne narzędzie selekcji ułatwiające wybór właściwych ludzi na właściwe stanowiska w trzech prostych etapach Tworzenie Projektowanie Dopasowanie