Dane INFORMACYJNE Nazwa szkoły: Zespół Szkół Politechnicznych we Wrześni ID grupy: 97/86_P_G1 Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Lokalny rynek pracy - szanse i zagrożenia dla absolwentów szkół regionu i Polski Semestr/rok szkolny: 2009/2010

Plan prezentacji 1. Granice lokalnego rynku 2. Pojęcia: bezrobocie, stopa bezrobocia, rodzaje bezrobocia 3. Charakterystyka lokalnego rynku pracy Gminy Września: analiza szkół, zakładów pracy, ankiety wśród uczniów Zespołu Szkół Politechnicznych 4. Porównanie ogólnopolskich badań bezrobocia z lokalnym rynkiem pracy 5. Szanse i zagrożenia dla młodzieży na lokalnym rynku pracy 6. Wnioski

LOKALNY RYNEK PRACY POWIATU WRZESIŃSKIEGO

Pomiar bezrobocia – podstawowe pojęcia: Wiek produkcyjny Kobiety 18-60 lat Mężczyźni 18-65 lat Zasoby siły roboczej – obejmują osoby w wieku produkcyjnym, zdolne i gotowe do podjęcia pracy na typowych warunkach płacowych istniejących w gospodarce.

Stopa bezrobocia STOPA BEZROBOCIA jest to iloraz bezrobotnych przez aktywnych zawodowo w danej kategorii ludności AKTYWNI ZAWODOWO definiowani są przez GUS jako osoby pracujące + osoby poszukujące pracy + bezrobotni + niepełnosprawni (z możliwością zatrudnienia w niektórych zawodach).

BZROBOCIE SEZONOWE CYKLICZNE FRYKCYJNE STRUKTU-RALNE

Bezrobocie strukturalne Dotyczy takiego rodzaju bezrobocia, które powstaje ze względu na rozbieżność ludzkich kwalifikacji i rodzaju oferowanej pracy w warunkach zmieniającego się popytu i produkcji; powodem bezrobocia strukturalnego może być też postęp techniczny.

Bezrobocie cykliczne Związane z cyklicznymi zmianami produktywności gospodarki; bezrobocie wzrasta w czasie kryzysu gospodarczego, maleje w czasie ożywienia.

Bezrobocie sezonowe Związane z sezonowością danego sektora gospodarki, np. w rolnictwie.

Bezrobocie frykcyjne Występuje w każdej gospodarce, tworzą je osoby bezrobotne w krótkim okresie, które pragną zmienić pracę; w tej kategorii bezrobocia mieszczą się absolwenci szkół, matki powracające z urlopów macierzyńskich, osoby chwilowo pozbawione pracy ze względu na zmianę zawodu, awans zawodowy lub w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.

Szansą dla absolwentów na lokalnym rynku pracy jest zdobycie wykształcenia

SZKOLNICTWO W powiecie wrzesińskim istnieją cztery szkoły ponadgimnazjalne. Są to: Liceum Ogólnokształcące im. Henryka Sienkiewicza we Wrześni Zespół Szkół Politechnicznych im. Bohaterów Monte Cassino we Wrześni Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących im. Gen. Dr Romana Abrahama we Wrześni Zespół Szkół Zawodowych nr 2 im. Powstańców Wielkopolskich we Wrześni.

Absolwenci Liceum Ogólnokształcącego uzyskują wykształcenie ogólne, nie mają zawodu. Liceum kształci w profilach: Polski, historia Historia, WOS Biologia, chemia Biologia, geografia Matematyka, geografia Matematyka, fizyka Angielski w biznesie

Zespół Szkół Politechnicznych realizuje program: Technika ekonomisty Technika architektury krajobrazu Technika budownictwa Technika elektryka Technika informatyka Technika mechanika Technika telekomunikacji Szkoła zawodowa kształci w kierunkach: elektromechanik i operator obrabiarek skrawających. Po skończeniu tej szkoły pracę można znaleźć w różnych instytucjach, można założyć własną firmę lub rozpocząć naukę na studiach wyższych lub ukończyć studium.

Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących: Wybierając naukę w liceum uczeń może uczyć się następujących przedmiotów w zakresie rozszerzonym: Polski, historia Matematyka, informatyka Biologia, geografia Biologia, chemia Angielski, WOS Technikum nr 2 kształci w zawodach: Technik weterynarz Technik rolnik Technik żywienia i gospodarstwa domowego Technik hotelarstwa Technik obsługi turystycznej Technik przetwórstwa mleczarskiego Technik przetwórstwa żywnościowego

Zespół Szkół Zawodowych Zasadnicza Szkoła Zawodowa kształci w następujących kierunkach: Po skończeniu technikum uczniowie uzyskują tytuły: Krawiec Malarz-tapeciarz Fryzjer Dekarz Elektromechanik Elektryk Introligator Murarz Piekarz Sprzedawca Kucharz Mechanik Stolarz Lakiernik Malarz-tapeciarz Blacharz Ogrodnik Betoniarz-zbrojarz Fotograf Cukiernik Technika kelnera Technika handlowca.

Analiza bezrobocia w powiecie wrzesińskim Kwiecień 2010 Kwiecień 2009 Ilość osób bezrobotnych 3686 Stopa bezrobocia 13,1%, - w Wielkopolsce 8,1%, - w Polsce 11,2%. Ilość osób bezrobotnych 4328 Stopa bezrobocia 15,3%, - w Wielkopolsce 10,1% w Polsce 13% Bezrobocie wzrosło o ponad 2% (ponad 600 osób).

Najczęstsze przyczyny długotrwałego bezrobocia: - opieka nad dziećmi, - ograniczenia zdrowotne, - pozostanie na utrzymaniu małżonka, - brak doświadczenia z zawodzie wyuczonym lub brak jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, - zbyt małe proponowane przez pracodawców wynagrodzenie, - chęć pracy wyłącznie w zawodzie wyuczonym (często zawody nieadekwatne do potrzeb lokalnego rynku pracy), -ograniczenia wiekowe (powyżej 45 lat).

Najczęściej wykonywane zawody wśród bezrobotnych powiatu wrzesińskiego L.p Nazwa zawodu Liczba bezrobotnych 1. Bez zawodu 483 2. Sprzedawca 346 3. Pracownik biurowy 314 4. Ekonomista 188 5. Technik rolnik 132 6. Kucharz, kucharz małej gastronomii 7. Mechanik samochodów 110 8. Ślusarz 93 9. Technik żywienia 85 10. Technik mechanik 75 11. Tokarz 68 12. Szwaczka 13. Technik technologii żywności-przetwórstwo mleczarskie 59 14. Krawiec 58 15. Monter podzespołów i zespołów elektronicznych 35

Spośród zgłaszanych ofert dominowało zapotrzebowanie pracodawców na pracowników posiadających określone kwalifikacje i umiejętności. W okresie tym najwięcej ofert pracy wpłynęło do Urzędu na stanowisko pracownika biurowego. Najczęściej dotyczyły one jednak możliwości zorganizowania stażu w tym zawodzie.

STAŻ TO SPOSÓB NA ZDOBYCIE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO!

Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez realizację zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy nim a pracodawcą Staż odbywany przez bezrobotnego na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy stanowi dość popularną formę aktywizacji zawodowej osób będących bez pracy. W trakcie stażu osoba bezrobotna ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, co zwiększa jej szanse na znalezienie pracy. Staż jest organizowany przez Urząd Pracy na wniosek pracodawcy.

DLACZEGO WARTO ZATRUDNIĆ STAŻYSTĘ? Korzyści płynące z organizowania stażu: prawo powierzenia stażyście określonych zadań i czynności bez nawiązania z nim stosunku pracy możliwość sprawdzenia kandydata na przyszłego pracownika brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń brak zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na ubezpieczenie

Przeprowadziliśmy ankietę w naszej szkole na temat „lokalnego rynku pracy”. Oto przykładowe pytania i odpowiedzi:

1. Gdzie zamierzasz szukać pracy po ukończeniu szkoły?

2. Co decyduje o Twoim wyborze pracy?

3. Jak oceniasz sytuację na lokalnym rynku pracy?

Analiza ankiety „Lokalny rynek pracy” Po ukończeniu szkoły aż 37% ankietowanych uczniów naszej szkoły zamierza szukać pracy w powiecie wrzesińskim. Myślimy, że jest to związane z dużymi kosztami dojazdu i odległością od miejsca zamieszkania.   Ankietowani chcieliby pracować w przedsiębiorstwie produkcyjnym lub usługowym. 47% ankietowanych chciałoby w przyszłości prowadzić własną działalność gospodarczą. Ważne jest więc, że młodzież stawia na przedsiębiorczość i samorealizację.

Większość ankietowanych planuje podnosić swoje kwalifikacje po skończeniu szkoły średniej i chce kontynuować naukę, by zdobyć lepiej opłacalną pracę.   Dla 75% ankietowanych o wyborze pracy decyduje wynagrodzenie, a dla 17% możliwość rozwoju. Ankietowani oceniają sytuację na rynku pracy: - 35% jako dobrą, -50% jako złą.

SZANSĄ DLA ABSOLWENTÓW JEST ROZWÓJ LOKALNYCH PRZEDSIĘBIORSTW

NAJWAŻNIEJSZE Zakłady pracy powiatu wrzesińskiego: KRISPOL TECHPAK KOS ORZECHOWSKIE ZAKŁADY PRZEMYSŁU SKLEJEK KARLIK STALMET GESTAMP MIKROMA KOWALSKI IGLESPOL TAMAR KOSŁOM

KRISPOL Sp. z o.o. Psary Małe, ul. Budowlana 1 62-300 Września Produkty: Bramy garażowe Bramy przemysłowe, DOKI i PPOŻ Kraty rolowane Rolety zewnętrzne Stolarka aluminiowa

BRAMA GARAŻOWA

Aktualne oferty pracy W KRISPOLU: KONTROLER JAKOŚCI PRODUKCJI Wymagania: Wykształcenie minimum średnie (preferowane techniczne) Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej Sumienność, dociekliwość, zaangażowanie w wykonywaną pracę Umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku Umiejętność analitycznego myślenia Znajomość obsługi komputera (pakiet Office) Znajomość wymagań ISO 9001:2008 będzie dodatkowym atutem

Przyborki, ul. Modrakowa 7 Produkty: TECHPAK Sp. z o. o.   Przyborki, ul. Modrakowa 7 62-300 Września Opakowania klapowe Opakowania fasonowe Opakowania kaszerowane Standy reklamowe Skin i blister Kątowniki lite Tuby

Opakowania

aktualne oferty pracy w techpaku: Firma Techpak Sp. z o.o. zatrudni od zaraz osoby pełnoletnie do lekkich prac ręcznych przy produkcji opakowań tekturowych  

KOS - Elektro System Sp. z o.o. Września, ul. Wrocławska 43 Produkty: KOS - Elektro System Sp. z o.o. Września, ul. Wrocławska 43 62-300 Września Osprzęt podtynkowy Osprzęt natynkowy IP44 Osprzęt uzupełniający SAB-SYSTEM

WYBRANE PRODUKTY

AKTUALNE OFERTY PRACY W KOS-ie Elektryk Wymagania: Wykształcenie zawodowe lub średnie, Doświadczenie min. 1 rok w zawodzie, Uprawnienia do 1kW Recepcjonistka Wykształcenie min. Średnie, Biegła znajomość j. angielskiego, Mile widziane doświadczenie w branży hotelowej Kierownik Sali Znajomość przynajmniej jednego j. obcego

Szanse dla poprawy sytuacji na rynku pracy podtrzymywanie wzrostu gospodarczego lokalnych firm wzmocnienie więzi z regionem dopasowanie umiejętności i kwalifikacji pracowników do zmian w lokalnej gospodarce wszechstronne wykształcenie absolwentów szkół średnich aktywna polityka rynku pracy lokalnych władz czynne poszukiwanie wsparcia i czynna współpraca z Unią Europejską w realizacji projektów walki z bezrobociem

Zagrożenia na wrzesińskim rynku pracy utrata atrakcyjności inwestycyjnej w gminie Września utrwalenie się problemów z bezrobociem na rynku pracy zwiększenie się gminnego deficytu budżetowego obniżanie wynagrodzeń przez pracodawców zmniejszenie konkurencyjności lokalnych przedsiębiorstw napięcie i narastające konflikty pogorszenie standardu życia

NASZE WNIOSKI: Podstawowym wyzwaniem dla nas młodych jest skuteczne zwalczanie bezrobocia. Realizując to zadanie musimy być osobami przedsiębiorczymi, które poprzez racjonalne decyzje wpłyną na lepszą przyszłość.