Znów zostałam zdyskryminowana przy okazji awansu w pracy. .. start Znów zostałam zdyskryminowana przy okazji awansu w pracy. ..

Podstawowe zasady unijnej polityki równości szans kobiet i mężczyzn Szkolenie dla zespołu projektowego: Podstawowe zasady unijnej polityki równości szans kobiet i mężczyzn w realizacji projektów dotowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dalej

Polityka równości szans Terminologia Prawo Dyskusja Polecane dalej

Równość jest podstawowym celem demokracji, dlatego też celem polityki nowoczesnego państwa jest zagwarantowanie równego dostępu wszystkich obywateli do udziału w życiu społecznym, ekonomicznym i gospodarczym. dalej

Polityka równości szans w najprostszym rozumieniu to umożliwienie wszystkim obywatelom bez względu na płeć, wiek, rasę, miejsce zamieszkania, wyznawaną religię, orientację seksualną, pochodzenie czy niepełnosprawność sprawiedliwego i pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia. Perspektywa równości szans kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie, by wszystkie działania i inicjatywy podejmowane w ramach projektów w sposób pełny i aktywny na wszystkich etapach ich realizacji, uwzględniały swój wpływ na sytuację kobiet i mężczyzn dalej

w j.angielskim ma dwa odpowiedni-ki: Pojęcie płeć w j.angielskim ma dwa odpowiedni-ki: sex gender Płeć biologiczna (sex) to zespół cech fizycznych, którymi różnią się kobiety i mężczyźni, zaś płeć społeczno-kulturowa (gender) odnosi się do odmiennego podejścia do kobiet i mężczyzn, wypracowanego w trakcie procesów socjalizacji pod wpływem określonej kultury, tradycji i religii. stereotyp uprzedzenie dyskryminacja dalej

świadome, systematyczne włączanie problematyki płci do głównego nurtu każdej polityki na wszystkich jej etapach, tj. planowania, opracowania, realizacji, monitorowania i ewaluacji. Gender mainstreaming Wg. Komunikatu Komisji Europejskiej z 21.02.1996 r. dalej

pomiędzy kobietami i mężczyznami występują znaczne różnice pod względem umiejętności potrzeb preferencji wiele rozwiązań systemowych i instytucjonalnych nie bierze tego pod uwagę! dalej

Korzyści dla gospodarki (lokalnej) płynące z wyeliminowania dyskryminacji: lepsze wykorzystanie zasobów (co może zwiększyć konkurencyjność gospodarki) rozwój siły roboczej o różnorodnych umiejętnościach udoskonalenie organizacji pracy    dalej

szklane ruchome schody szklane ściany (akwarium) dyskryminacji Główne pojęcia odnoszące się do kobiet na rynku pracy lepka podłoga szklane ruchome schody szklane ściany (akwarium) tokenizm dalej

niski prestiż zawodowy LEPKA PODŁOGA Jakie mam możliwości awansu? zawód sfeminizowany sekretarka niski prestiż zawodowy dalej

SZKLANE RUCHOME SCHODY I co z tego, że edukacja jest zawodem sfeminizowanym, kobieta i tak nigdy nie zostanie Rektorem Uniwersytetu…! dalej

SZKLANE ŚCIANY (AKWARIUM) Ania osiągnęła lepsze wyniki sprzedaży w tym kwartale, ale to Janek zostaje kierownikiem działu. SZKLANE ŚCIANY (AKWARIUM) dalej

Zgodnie z polityką równości płci musiałem włączyć do Rady Nadzorczej firmy kobietę, ale jej głos i tak się nie liczy w ważnych sprawach… TOKENIZM dalej

Polityka równości płci w Polsce i w UE. Podstawy prawne. dalej

dalej Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Kodeks pracy TRAKTAT AMSTERDAMSKI Art. 13 Art. 2 Artykuły 137 i 141 Art. 141 STARTEGIA LIZBOŃSKA dalej

Najważniejsze zadania polityki równościowej uznanie i pełne wdrożenie praw kobiet jako praw człowieka rozwijanie i wzmacnianie demokracji przedstawicielskiej, jako części efektywnego rozwoju całego społeczeństwa równa płaca, niezależność ekonomiczna - zapobieganie feminizacji ubóstwa edukacja społeczeństwa – przekazywanie wiedzy norm, wartości konsensus płci i współodpowiedzialność dalej

Oczekuje się, iż osiągnięcie tych celów pozwoli na rozwiązanie problemu nierównowagi w dzieleniu obowiązków pomiędzy kobietami i mężczyznami i doprowadzi do przemian społecznych, dzięki którym zarówno kobiety, jak i mężczyźni doświadczą dobrostanu w życiu publicznym i prywatnym. To także sposób na pogłębienie rozumienia i skuteczniejsze wdrażanie demokracji jako takiej. dalej

Bariery równości płci: Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy Znaczące różnice w płacach kobiet i mężczyzn Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy, ograniczająca możliwość godzenia pracy z wychowaniem dzieci Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków domowych Niski udział kobiet w procesach decyzyjnych Przemoc ze względu na płeć dalej

Powody dyskryminacji wielokrotnej: płeć + wiek, imigracja, niepełnosprawność lub mniejszość etniczna Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia Niewystarczający system opieki przedszkolnej Stereotypy płci we wszystkich obszarach życia społecznego Problem dyskryminacji wielokrotnej – okazuje się, iż w przypadku kobiet łatwiej również o dyskryminację z innych powodów dalej

Przedyskutujmy najważniejsze zagadnienia dalej

Jakie rodzi to skutki społeczne? Czy potrzebna jest zmiana? Jak projektować zmianę? Jak wyróżnione tendencje odbijają się na wyborach specjalności na kierunkach pedagogicznych przez kobiety i mężczyzn? W jakim stopniu charakteryzują specjalność kierunku w zakresie edukacji regionalnej? W jakim stopniu opisane sytuacje odnoszą się do kadry akademickiej i zawodu pedagoga w zakresie Edukacji Regiony Regionalizacji? dalej

Polecamy http://www.bezuprzedzen.org/ Polecane publikacje : Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL. Poradnik Praktyczny poradnik w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w Funduszach Strukturalnych Z perspektywy równości płci. Ramy koncepcyjne, metodologia i przykłady dobrych praktyk Polityka równości płci Polska 2007. Raport (projekt Gender Mainstreaming Initiative) Antydyskryminacja_pakiet edukacyjny Równość płci. Temat dla dziennikarzy. Temat dla dziennikarek

Ponieważ szkoła i edukacja są jednym z najważniejszych obszarów i narzędzi zmiany społecznej, polityka równości szans kobiet i mężczyzn, powinna znaleźć swoje odzwierciedlenie w programach kształcenia – i to nie w formie odrębnego przedmiotu, ale w nauczanych treściach wszystkich przedmiotów oraz w sposobach traktowania studentów i studentek przez wszystkich wykładowców