Propozycja współpracy Pracodawców RP z regionalnymi partnerami 2 września 2015 r.

Kluczowa zmiana w nowej ustawie Trójstronna Komisja ds. Społeczno- Gospodarczych Rada Dialogu Społecznego Wojewódzkie Komisje Dialogu Społecznego Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego

Cele RDS Prowadzenie dialogu dla zapewnienia warunków rozwoju społeczno-gospodarczego oraz zwiększenia konkurencyjności polskiej gospodarki i spójności społecznej Działanie na rzecz poprawy jakości formułowania i wdrażania polityk oraz strategii społeczno- gospodarczych, a także budowania wokół nich społecznego porozumienia Działanie na rzecz realizacji zasady partycypacji i solidarności społecznej w zakresie stosunków zatrudnienia

Kompetencje RDS  przygotowywanie projektów legislacyjnych, które będą obligatoryjnie rozpatrywane przez Radę Ministrów, a ich nieprzyjęcie wymagać będzie przedstawienia pisemnego uzasadnienia (tzw. quasi inicjatywa ustawodawcza);  występowanie do właściwego ministra z wnioskiem o wydanie lub zmianę aktu prawnego (minister będzie miał obowiązek udzielenia odpowiedzi w terminie 2 miesięcy);  opiniowanie rządowych projektów aktów prawnych (w tym ustawy budżetowej czy propozycji dotyczącej wysokości płacy minimalnej na kolejny rok);  występowanie z wnioskiem do Rady Ministrów o przeprowadzenie wysłuchania publicznego w sprawie projektu aktu normatywnego;  kierowanie zapytań do właściwych ministrów, którzy będą musieli udzielić odpowiedzi w terminie 30 dni;  występowanie do Sądu Najwyższego z wnioskiem o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego, budzącego wątpliwości w orzecznictwie;  Rada Ministrów musi przedstawiać RDS do 20 stycznia każdego roku wykaz prac legislacyjnych i programowych rządu.

Struktura organizacyjna instytucji dialogu społecznego Prezydium Przewodniczący Zespoły problemowe Biuro Członkowie

Kompetencje Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego  Wyrażanie opinii w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców, będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa.  Opiniowanie projektów strategii rozwoju województwa i programów w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz sprawozdania z ich realizacji.  Rozpatrywanie spraw o zasięgu wojewódzkim, które zostały przekazane przez RDS.  Wnioski zawierające stanowiska dotyczące rekomendacji rozwiązań i propozycji zmian prawnych WRDS przekazuje RDS, która w terminie 30 dni informuje o sposobie rozpatrzenia wniosku. Organ administracji publicznej po otrzymaniu stanowiska WRDS odnosi się do niego pisemnie w terminie 30 dni.  Rozpatrywanie spraw społeczno-gospodarczych powodujących konflikty między pracodawcami i pracownikami, jeżeli WRDS uzna je za istotne dla zachowania pokoju społecznego.

Zasady funkcjonowania WRDS Skład: marszałek województwa, wojewoda, przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców (w tym Pracodawców RP) oraz związków zawodowych Członków powołuje marszałek województwa Funkcja przewodniczącego jest rotacyjna, a jego kadencja trwa rok Możliwość zapraszania do udziału w posiedzeniach przedstawicieli powiatów i gmin z terenu województwa Członkowie mogą na posiedzeniach korzystać z pomocy zaproszonych przez siebie doradców

Przepisy przejściowe WKDS działają do dnia powołania pierwszych składów WRDS, nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy Sprawy niezakończone przed dniem wejścia w życie ustawy przejmują odpowiednie WRDS W przypadku niepowołania WRDS sprawy prowadzone przez odpowiednią WKDS przejmuje RDS

Harmonogram DataDziałanie 11 września 2015 r.Ustawa o RDS wejdzie w życie wrzesień 2015 r.Ustalenie regulaminu RDS wrzesień/październik 2015 r. Wybór pierwszego przewodniczącego RDS i przewodniczących zespołów problemowych wrzesień/październik 2015 r. Powołanie członków RDS (6 przedstawicieli) oraz jej zespołów problemowych, a także członków WRDS październik 2015 r.Rozpoczęcie działalności przez RDS i WRDS

Propozycja współpracy Pracodawców RP z regionalnymi partnerami

Potrzeba intensyfikacji współpracy z partnerami regionalnymi wynika z Decentralizacji dialogu Wzmocnienia dialogu na poziomie regionalnym Nowych kompetencji instytucji dialogu Potrzeby konsolidacji środowiska pracodawców

Zmiany w zakresie reprezentatywności organizacji pracodawców Nowa ustawa zmienia przepisy dotyczące reprezentatywności organizacji pracodawców. W celu konsolidacji środowiska pracodawców został wprowadzony wymóg posiadania wśród członków regionalnych organizacji pracodawców o charakterze ponadbranżowym, mających swoje siedziby w co najmniej połowie województw. Organizacje regionalne będą fundamentem działalności Pracodawców RP

Współpraca Pracodawców RP z regionalnymi partnerami PRP RDS WRDS Partnerzy regionalni PRPRDSWRDS

Podstawowe zasady współpracy Pracodawców RP z partnerami regionalnymi AktywnośćKomunikacjaWsparcie

Propozycja współpracy Pracodawców RP z regionalnymi partnerami  Zwiększenie zaangażowania przedstawicieli Pracodawców RP w gremiach dialogowych.  Współpraca przedstawicieli Pracodawców RP z regionalnymi partnerami.  Współpraca merytoryczna Pracodawców RP z regionalnymi partnerami.  Wzmocnienie udziału partnerów regionalnych w procesie konsultacji społecznych.  Wsparcie partnerów regionalnych dla inicjatyw podejmowanych przez Pracodawców RP.  Wymiana informacji pozwalająca na poznanie stanowisk czy problemów.  Aktywna współpraca partnerów regionalnych z Biurem Pracodawców RP.

WRDS – szansa dla partnerów regionalnych Możliwość wniesienia spraw (problemów, propozycji) na forum WRDS Możliwość powołania w ramach WRDS zespołów problemowych Udział w procesie konsultacji społecznych Możliwość zawierania porozumień pomiędzy stronami WRDS Wpływ na rozstrzyganie konfliktów społeczno- gospodarczych w województwie Wpływ na działalność RDS (za pośrednictwem WRDS lub Pracodawców RP)

Współpraca partnerów regionalnych w ramach WRDS z

Zagadnienia merytoryczne dla instytucji dialogu społecznego Prawo pracyRynek pracyPodatkiZamówienia publiczneOchrona zdrowia

Partnerzy regionalni mogą mieć wpływ na Legislację Sytuację społeczno- gospodarczą w regionie Wykorzystanie środków finansowych Dialog społeczny

Dziękuję Arkadiusz Pączka Zastępca Dyrektora Generalnego Dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji tel kom str. 20