Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie

DANE INFORMACYJNE (DO UZUPEŁNIENIA) Nazwa szkoły: Zespół Szkół Ekonomiczno – Usługowych w Żychlinie ID grupy: 97/28_ PG1 Opiekun: Magdalena Garus – Galęba Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Personel w przedsiębiorstwie Semestr/rok szkolny: III 2010/2011

Z racji tego iż w naszej firmie kilka osób odeszło na zasłużoną emeryturę poszukujemy fachowców w dziedzinie: Elektryki – elektryka Hydrauliki – hydraulika Murarstwa – murarza Wykończenia wnętrz – malarza, projektant wnętrz

1. następuje wybór najbardziej interesujących aplikacji nadesłanych przez osoby chętne do podjęcia pracy 2. później wstępny wybór kandydatów 3. spotkanie z przyszłym pracownikiem 4. rozmowy kwalifikacyjne z naszymi konsultantami aby uzyskać informacje o wiedzy kandydata, doświadczeniu, motywacji do pracy i cechach osobowości

Tak naprawdę nie ma sprawdzonego przepisu zachowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy wykazać się inteligencją i wyczuciem sytuacji. Trzeba pamiętać, ze celem rozmowy jest poznanie charakteru i osobowości przyszłego pracownika oraz ocenia jego przydatności. 5. kandydaci wykonują odpowiednio dopasowane przez psychologów do procesu rekrutacji testy psychologiczne i kwestionariusze. Pozwoli to nam określić predyspozycje osobowościowe i psychospołeczne 6. zastosowanie testów językowych, które sprawdzą poziom umiejętności języków obcych kandydatów 7. "próbki pracy" – zadania symulacyjne aby sprawdzić poszczególne umiejętności kandydata potrzebne na danym stanowisku

BARDZO SZCZEGÓ Ł OWE OFERTY PRACY WYRA Ż AJ Ą OCZEKIWANIA I WYMAGANIA PRACODAWCÓW, NP.: BIEGŁA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH – sprawne czytanie, pisanie i prowadzenie rozmów KOMUNIKATYWNOŚĆ – zarówno z zespołem, w którym pracownik pracuje, jak również z klientami obsługiwanymi przez firmę DYSPOZYCYJNOŚĆ – nienormowany czas pracy, częste wyjazdy czy praca w sobotę i niedziele DOŚWIADCZENIE – polega na tym, że przyszły pracownik wykonywał już podobne czynności, dobra znajomość przyszłych obowiązków SAMODZIELNOŚĆ – pracownik sam ustala terminy i określa ich kolejność wykonywania NIEZAWODNOŚĆ – codzienna obecność w pracy, brak spóźnień

PRZYGOTOWANIE APLIKACJI Aplikacja zawiera: życiorys list motywacyjny załączniki potwierdzające wykształcenie Warto również zebrać informacje i dokumenty dotyczące: wykształcenia – czas i miejsce ukończenia szkoły, olimpiady przedmiotowe szkolenia – certyfikaty, szkolenia zawodowe umiejętności – prawo jazdy, znajomość języków, obsługa komputera zainteresowania – hobby, uczestnictwo w klubach, stowarzyszeniach doświadczenie zawodowe – historia zatrudnienia

PRZYK Ł ADOWE CV

WYNAGRODZENIA SPRZYJAJĄCE PRACOWNIKOM: Wynagrodzenie w wysokości od 2000 do 6000 tysięcy złotych na miesiąc – wypłata dla osób zatrudnionych w zależności od wykonywanego zawodu: Elektryk – 3000 złotych Hydraulik – 2500 złotych Murarz – 3500 złotych Malarz – 3000 złotych Projektant wnętrz – 5000 złotych Własne mieszkanie Telefon komórkowy Sprzęty RTV i AGD: Telewizor Laptop Wieża stereo Samochód Darmowe zrobienie kursu prawa jazdy Premia – każdorazowo za wywiązanie się z powierzonego mu obowiązku Wyjazdy za granice w celach służbowych opłacone z góry przez firmę Urlop

STRONY I INNE Ź RÓD Ł A: pracodawcy---jak-byc-dobrym-pracownikiem.html pracodawcy---jak-byc-dobrym-pracownikiem.html Podręcznik do PP

Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie