Prawo pracy w Hong Kong SAR II Forum SME Katowice
Poland Hong Kong Chamber of Commerce Izba zalozona w czlonkow Korporacje, glownie z HK SAR, i osoby indywidualne Status stowarzyszenia w oparciu a prawo HK SAR Rosnace zainteresowanie Polska
Hong Kong SAR Jeden kraj, dwa systemy System prawny inny od Chin Ludowych Inny jezyk – kantonski vs madarynski w Chinach Szczelna granica z Chinami
Prawo Pracy Hong Kong Ochrona prawna w formie ustawy z 1968 Podobne do ustaw europejskich z podstawowa ochrona pracownika Stawka minimalna, urlop, zwolnienia lekarskie, urlop macierzynski, zakonczenie pracy Ochrona dzieci – zakaz ponizej 13 lat Restrykcje dla osob mlodych miedzy lat
Zatrudnianie obcokrajowcow Obowiazek wizowy Pracodawca jest sponsorem wizy Wiza przypisana do konkretnej pracy Duza ochrona rynku wewnetrznego Nacisk na duze kwalifikacje Nieoficjalne kwoty na wizy w niektorych branzach Status rodzin I osob zaleznych
Proces zatrudniania Kontrakt Aplikacja o wize – obowiazek pracodawcy Niskie koszty HKD160 Oczekiwanie na wize 4-8 tygodnie Koniec kontraktu – 1 miesiac na wyjazd
Podatki Podatek od dochodow (stawka standartowa 15% badz progresywna 2%, 7%, 12%, 17%) Obowiazek rozliczenia raz w roku - pracownik MPF – fundusz emerytalny - pracodawca I pracownik placa po rowno – 5% od dochodow, max HKD1250 na miesiac (odpis podatkowy od dochodow) Ubezpieczenie medyczne nie obowiazkowe
Pomoc htm htm es_card_2012.html es_card_2012.html